Дистанционная работа адрес

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа адрес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дистанционная работа адрес

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 390 "Полномочия кассационного суда общей юрисдикции" ГПК РФ"Приведенные в кассационной жалобе ответчика доводы о том, что дистанционный характер работы истцу не согласовывался, представленные истцом скриншоты переписки по электронной почте это не подтверждают, в т.ч. и на дату вмененного истцу прогула, офисы и представительства ответчика в <адрес> отсутствуют, а вывод суда апелляционной инстанции о фактическом допущении истца к выполнению работы не по месту работы, указанному в трудовом договоре, является ошибочным, сводятся к несогласию с выводами суда и оценкой судом апелляционной инстанции собранных по делу доказательств, они не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного постановления, поскольку применительно к положениям ст. ст. 379?, 379?, 379?, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими отвергнуты."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа адрес

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Коронавирус: перевод на удаленную работу
(Издательство "Главная книга", 2021)
Работодатель направляет локальные нормативные акты, приказы, иные документы, указания, сведения или информацию, связанные с работой, по электронной почте на служебный адрес дистанционного работника. Дистанционный работник обязан подтвердить ознакомление с документом, направив ответное электронное письмо в течение двух рабочих дней с момента отправки письма работодателем.

Нормативные акты: Дистанционная работа адрес

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.