Предрейсовый медосмотр директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предрейсовый медосмотр директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)7) из показаний самозанятых следовало, что их регистрация в качестве плательщиков НПД была обязательным условием для работы в обществе. Они проходили собеседование, стажировку, подчинялись работодателю и трудились по определенному графику работы, установленному в обществе, у них были еженедельные выходные, оплата производилась регулярно - каждые полмесяца. Транспорт для выполнения работ (оказания услуг) предоставлялся обществом, заправка и ремонт - за счет компании. Водители проходили предрейсовый медосмотр, получали путевые листы, товарные накладные и т.п.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)7) из показаний самозанятых следовало, что их регистрация в качестве плательщиков НПД была обязательным условием для работы в обществе. Они проходили собеседование, стажировку, подчинялись работодателю и трудились по определенному графику работы, установленному в обществе, у них были еженедельные выходные, оплата производилась регулярно - каждые полмесяца. Транспорт для выполнения работ (оказания услуг) предоставлялся обществом, заправка и ремонт - за счет компании. Водители проходили предрейсовый медосмотр, получали путевые листы, товарные накладные и т.п.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия акта о неприбытии в командировку/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия акта о неприбытии в командировку/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-19626/2023 (УИД 68RS0003-01-2022-001513-05)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После произошедшего ДТП истец был ограничен в движении, находясь на стационарном и амбулаторном лечении, не мог вести привычный образ жизни, работать, перенес две операции, истцу установлена вторая группа инвалидности; однако в действиях истца установлено наличие грубой неосторожности.
Решение: Удовлетворено в части.Постановлением по делу об административном правонарушении от 30.08.2021 Б., являясь генеральным директором ООО "АНТАРЕС" привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ, за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок грузов автомобильным транспортом, а именно, являясь должностным лицом ООО "АНТАРЕС" допустил осуществление перевозок грузов N г.р.з. N под управлением Е., с нарушением требований о прохождении предрейсового медицинского осмотра водителем ТС. Б. подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5 000 рублей (л.д. 23). Непрохождение Е. предрейсового медицинского осмотра и отсутствие путевого листа и карты водителя, вопреки доводам апелляционной жалобы, свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях действующего законодательства, и не могут являться доказательством нахождения Е. в отпуске без содержания в день ДТП.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После произошедшего ДТП истец был ограничен в движении, находясь на стационарном и амбулаторном лечении, не мог вести привычный образ жизни, работать, перенес две операции, истцу установлена вторая группа инвалидности; однако в действиях истца установлено наличие грубой неосторожности.
Решение: Удовлетворено в части.Постановлением по делу об административном правонарушении от 30.08.2021 Б., являясь генеральным директором ООО "АНТАРЕС" привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ, за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок грузов автомобильным транспортом, а именно, являясь должностным лицом ООО "АНТАРЕС" допустил осуществление перевозок грузов N г.р.з. N под управлением Е., с нарушением требований о прохождении предрейсового медицинского осмотра водителем ТС. Б. подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5 000 рублей (л.д. 23). Непрохождение Е. предрейсового медицинского осмотра и отсутствие путевого листа и карты водителя, вопреки доводам апелляционной жалобы, свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях действующего законодательства, и не могут являться доказательством нахождения Е. в отпуске без содержания в день ДТП.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предрейсовые медицинские осмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Не согласившись с данными постановлением должностного лица и решением судьи, генеральный директор ООО... обратился в... суд с жалобой... В обоснование жалобы заявитель указывает на невиновность Общества... поскольку ООО... не должно нести ответственность за действия сотрудника, который мог забыть или потерять путевой лист, так как свою обязанность по проведению предрейсового медицинского осмотра и проведению предрейсового контроля технического состояния транспортного средства Общество выполнило.
(КонсультантПлюс, 2026)Не согласившись с данными постановлением должностного лица и решением судьи, генеральный директор ООО... обратился в... суд с жалобой... В обоснование жалобы заявитель указывает на невиновность Общества... поскольку ООО... не должно нести ответственность за действия сотрудника, который мог забыть или потерять путевой лист, так как свою обязанность по проведению предрейсового медицинского осмотра и проведению предрейсового контроля технического состояния транспортного средства Общество выполнило.
Статья: О целях, задачах, трудовых функциях и должностных обязанностях специалиста по охране труда в образовательной организации
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 12)Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации, включая планирование, организацию проведения и контроль мероприятий по охране труда. Участвует в разработке и контроле за функционированием СУОТ в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, стандартами в сфере безопасности и охраны труда. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из целей и задач организации. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов организаций среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Составляет и предоставляет отчеты по установленной форме.
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 12)Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации, включая планирование, организацию проведения и контроль мероприятий по охране труда. Участвует в разработке и контроле за функционированием СУОТ в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, стандартами в сфере безопасности и охраны труда. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из целей и задач организации. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов организаций среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Составляет и предоставляет отчеты по установленной форме.
Вопрос: Водитель директора временно нетрудоспособен, и директор сам управляет автомобилем. Как это верно оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)В целях эксплуатации транспортного средства директор обязан проходить предрейсовый медицинский осмотр и заполнять путевые листы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)В целях эксплуатации транспортного средства директор обязан проходить предрейсовый медицинский осмотр и заполнять путевые листы.
Статья: Инструкция по охране труда для водителя автомобиля
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- получить от непосредственного руководителя задание на выполнение работ (путевой лист);
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- получить от непосредственного руководителя задание на выполнение работ (путевой лист);
Вопрос: Надо ли проходить предрейсовый, послерейсовый и в течение рабочего дня медосмотры работникам (в том числе курьерам), которые работают два дня в неделю на своем или на служебном автомобиле?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Правомерно ли привлечение организации к административной ответственности за непроведение предрейсового медосмотра директора и его заместителя перед допуском их к управлению служебным автомобилем?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Правомерно ли привлечение организации к административной ответственности за непроведение предрейсового медосмотра директора и его заместителя перед допуском их к управлению служебным автомобилем?
Статья: У организации есть автомобиль: как оформить его использование сотрудником
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 4)Напомним, что если сотрудник, управляющий корпоративным автомобилем, не работает в качестве водителя транспортного средства, то проходить предрейсовые медосмотры и проставлять отметки в путевом листе об их прохождении не требуется. Поэтому так важно грамотно составить кадровые документы. А в самостоятельно разработанной форме путевого листа не следует указывать сотрудника, использующего служебный автомобиль для выполнения своих должностных обязанностей, как водителя. Лучше указать его непосредственную должность (директор, менеджер или торговый представитель).
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 4)Напомним, что если сотрудник, управляющий корпоративным автомобилем, не работает в качестве водителя транспортного средства, то проходить предрейсовые медосмотры и проставлять отметки в путевом листе об их прохождении не требуется. Поэтому так важно грамотно составить кадровые документы. А в самостоятельно разработанной форме путевого листа не следует указывать сотрудника, использующего служебный автомобиль для выполнения своих должностных обязанностей, как водителя. Лучше указать его непосредственную должность (директор, менеджер или торговый представитель).
Статья: Нужно ли проходить медосмотры курьерам организации, выполняющим свою работу как на своем, так и на служебном автомобиле?
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Существует мнение, что проходить предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры курьерам, которые осуществляют доставку как на служебных, так и на личных автомобилях, не нужно. При этом есть исключение. Проходить медосмотры следует тем работникам, у которых функция управления транспортным средством входит в трудовые обязанности водителя. Это связано в том числе с тем, что для выполнения ими трудовой функции курьера будет передаваться служебный автомобиль. Поэтому курьеры, занятые доставкой грузов на служебном автомобиле, должны проходить предрейсовый медицинский осмотр.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Существует мнение, что проходить предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры курьерам, которые осуществляют доставку как на служебных, так и на личных автомобилях, не нужно. При этом есть исключение. Проходить медосмотры следует тем работникам, у которых функция управления транспортным средством входит в трудовые обязанности водителя. Это связано в том числе с тем, что для выполнения ими трудовой функции курьера будет передаваться служебный автомобиль. Поэтому курьеры, занятые доставкой грузов на служебном автомобиле, должны проходить предрейсовый медицинский осмотр.
Вопрос: Должен ли работник иметь путевые листы, если он использует легковой автомобиль организации для служебных поездок и не является водителем, а организация не осуществляет деятельности по перевозке грузов или пассажиров?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Правомерно ли привлечение организации к административной ответственности за непроведение предрейсового медосмотра директора и его заместителя перед допуском их к управлению служебным автомобилем?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Правомерно ли привлечение организации к административной ответственности за непроведение предрейсового медосмотра директора и его заместителя перед допуском их к управлению служебным автомобилем?
Вопрос: Нужно ли оформлять путевой лист директору?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Можно ли в целях налога на прибыль учесть расходы на ГСМ, амортизацию автомобиля руководителя, если в путевом листе нет отметки о предрейсовом медицинском осмотре?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Можно ли в целях налога на прибыль учесть расходы на ГСМ, амортизацию автомобиля руководителя, если в путевом листе нет отметки о предрейсовом медицинском осмотре?