Дистанционная работа на государственной службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа на государственной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 13.09.2021 N 33-5164/2021 по делу N 2-4387/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях. В отношении истца избрана мера пресечения в виде домашнего ареста в связи с возбуждением уголовного дела, однако приказ об отстранении от работы ответчиком не издавался. Служебный контракт был расторгнут истцом в связи с выходом на пенсию. Полагал, что за период нахождения под домашним арестом работодатель не обеспечил гарантию выплаты заработной платы, не извещал о составных частях заработной платы, не известил письменно о причинах невыплаты заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из объяснений представителя ответчика следует, что С. от работы не отстранялась, поскольку органами следствия не принималось такого решения, отсутствовали основания для издания Управлением Россельхознадзора по РК приказа об отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренные ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, об освобождении истицы от работы. Вместе с тем в период домашнего ареста... С. не имела возможности выполнять служебные обязанности, на дистанционную работу не переводилась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях. В отношении истца избрана мера пресечения в виде домашнего ареста в связи с возбуждением уголовного дела, однако приказ об отстранении от работы ответчиком не издавался. Служебный контракт был расторгнут истцом в связи с выходом на пенсию. Полагал, что за период нахождения под домашним арестом работодатель не обеспечил гарантию выплаты заработной платы, не извещал о составных частях заработной платы, не известил письменно о причинах невыплаты заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из объяснений представителя ответчика следует, что С. от работы не отстранялась, поскольку органами следствия не принималось такого решения, отсутствовали основания для издания Управлением Россельхознадзора по РК приказа об отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренные ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, об освобождении истицы от работы. Вместе с тем в период домашнего ареста... С. не имела возможности выполнять служебные обязанности, на дистанционную работу не переводилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Запрета на заключение срочного трудового договора с дистанционными работниками ТК РФ также не содержит.
(Консультация эксперта, 2024)Запрета на заключение срочного трудового договора с дистанционными работниками ТК РФ также не содержит.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
"О занятости населения в Российской Федерации"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.