Новый трудовой договор при переводе на другую должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Новый трудовой договор при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на другую работу (должность) у того же работодателя работнику не может быть установлен испытательный срок, даже если сторонами подписан новый трудовой договор
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. При приеме на работу работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если он относится к тем категориям лиц, для которых медосмотр обязателен. При переводе на другую должность у того же работодателя новый трудовой договор с работником не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее рекомендуем направить работника на медосмотр, если вы переводите его на должность, для которой предусмотрено прохождение обязательного медосмотра. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024. Иначе возможны риски. Например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)В СФР подают сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу <9>. Новый трудовой договор по совмещаемой должности не оформляется. Поскольку от основных обязанностей сотрудник не освобождается, совмещение не считается переводом на другую работу. Таким образом, в связи с совмещением должностей представлять в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не требуется.
показать больше документов

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)72. Если в период дублирования при подготовке по новой должности будет установлена профессиональная непригодность работника к выполнению требуемых по данной должности трудовых функций, процедура подготовки по новой должности должна быть прекращена. Отстранение работника от дублирования должно быть оформлено организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства). В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
показать больше документов
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку перевод на другую работу предполагает поручение работнику новой работы, полагаем, на время перевода условие об испытании на работника не должно распространяться. Однако после возвращения на прежнюю должность изначально определенные условия трудового договора вновь приобретают силу в полном объеме. Соответственно, условие об испытании при приеме на работу продолжает действовать до окончания установленного срока. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Перевод на другую работу - это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора. Как правило, это перевод сотрудника на новую должность в той же организации или переезд работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности начальника, перевод на другую должность не производился, оспариваемым Положением трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем прав истца при утверждении Положения о секторе, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания не подлежащими применению в отношении Ф. абз. 17 - 20 подп. 16 п. 3.4 Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии, утв. Приказом филиала ПАО "К" от 10 апреля 2019 г. N 54 <1>.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Перевод работника - это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора. Например, перевод на новую должность в той же фирме или переезд работника в другую местность вместе с работодателем.
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора, заключенного до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком, с работником из числа граждан предпенсионного возраста.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае отказа работника от введения новых условий работодатель вправе перевести его на другую должность, на которой геолокация не применяется. Однако при отсутствии такой должности или отказа работника от перевода возможно расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Возможно ли оформить временный перевод этой работницы на другую должность? Если да, то каким образом: заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору или уволить и заключить новый срочный трудовой договор?
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Если сотрудника перевели с одной должности на другую внутри одной организации, то установить ему испытательный срок нельзя. Потому что установить период испытания можно только при заключении трудового договора. А при переводе с одной работы на другую оформляется не новый договор, а допсоглашение к уже действующему.
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Иногда работодатель, переводя работника на другую должность, договаривается с ним об одновременном изменении условия трудового договора, которым определены срок и его основание (при наличии новых оснований). Эта ситуация весьма спорная. С одной стороны, прямо в законе не говорится о том, что основание срока и его продолжительность можно изменять. На такой аргумент нередко ссылаются юристы, инспекторы и даже, бывает, судьи. С другой стороны, ст. 72 ТК РФ разрешает менять условия трудового договора по соглашению сторон, не устанавливая ограничений для каких-то условий, например для срока договора и его оснований. Судебной практике известны случаи, когда изменение срока трудового договора и его основания при переводе признавались законными.

Правовые ресурсы