Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что медосмотр проведен с нарушениями, порядок увольнения нарушен (не предложены вакансии) и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что медосмотр проведен с нарушениями, порядок увольнения нарушен (не предложены вакансии) и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель вручает ему (направляет по системе ЭДО в установленных случаях) в письменной форме предложение о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель вручает ему (направляет по системе ЭДО в установленных случаях) в письменной форме предложение о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2002 N КАС02-528
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ2002-375, которым были признаны незаконными ч. 3 п. 14; пп. "б", "в" ч. 1 и ч. 3 п. 15; п. 17; ч. 1 п. 26 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621>При таких обстоятельствах нельзя считать, что согласие работника работать в новых условиях (при переводе) представляет собой принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, поскольку наказание в виде освобождения от занимаемой должности в данном случае само по себе уже состоялось, независимо от того, согласен или не согласен работник с переводом на другую работу.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ2002-375, которым были признаны незаконными ч. 3 п. 14; пп. "б", "в" ч. 1 и ч. 3 п. 15; п. 17; ч. 1 п. 26 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621>При таких обстоятельствах нельзя считать, что согласие работника работать в новых условиях (при переводе) представляет собой принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, поскольку наказание в виде освобождения от занимаемой должности в данном случае само по себе уже состоялось, независимо от того, согласен или не согласен работник с переводом на другую работу.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Во-вторых, предложение вакансий для перевода. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Во-вторых, предложение вакансий для перевода. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, в возникшей ситуации, руководствуясь положениями ст. 72 ТК РФ, работнику, не подтвердившему инвалидность, работодатель может предложить другую имеющуюся в организации должность, а в случае отсутствия такой должности ввести ее в штатное расписание. Если работник согласен с тем, что условия его трудового договора будут изменены в связи со снятием инвалидности, то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе работника на другую постоянную работу и вносится соответствующая информация в его трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ). На освободившуюся должность, введенную в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, принимается новый работник с инвалидностью.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, в возникшей ситуации, руководствуясь положениями ст. 72 ТК РФ, работнику, не подтвердившему инвалидность, работодатель может предложить другую имеющуюся в организации должность, а в случае отсутствия такой должности ввести ее в штатное расписание. Если работник согласен с тем, что условия его трудового договора будут изменены в связи со снятием инвалидности, то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе работника на другую постоянную работу и вносится соответствующая информация в его трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ). На освободившуюся должность, введенную в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, принимается новый работник с инвалидностью.
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10 читайте, как поменять условия трудового договора с выгодой для работодателя, а также что делать, если работник не согласен с изменениями (приведены образцы необходимых документов).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10 читайте, как поменять условия трудового договора с выгодой для работодателя, а также что делать, если работник не согласен с изменениями (приведены образцы необходимых документов).
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Установленной формулировки записи о переводе работника в другую местность нет, она может выглядеть, например, так: "Переведен в должности главного бухгалтера вместе с работодателем в г. Воронеж".
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Установленной формулировки записи о переводе работника в другую местность нет, она может выглядеть, например, так: "Переведен в должности главного бухгалтера вместе с работодателем в г. Воронеж".
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: В тех случаях, когда конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: В тех случаях, когда конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.