Изменение места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин обжалует привлечение к ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин вовремя не сообщил в Уполномоченный орган об изменении места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин вовремя не сообщил в Уполномоченный орган об изменении места работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как изменить работнику место работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как изменить работнику место работы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Общемашиностроительные укрупненные нормативы времени на ручную дуговую сварку"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) перевод на другую работу (службу), изменение места работы (службы) или учебы;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) перевод на другую работу (службу), изменение места работы (службы) или учебы;
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Место работы является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и определяется в утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ Обзоре судебной практики как расположенная в определенной местности или населенном пункте конкретная организация (либо ее филиал, представительство, обособленное структурное подразделение) <6>. Обязательный характер условия трудового договора о месте работы предопределен тем, что оно закрепляет правовую связь работника, во-первых, с конкретным работодателем и, во-вторых, с местностью (территорией) выполнения работы, на которой расположен находящийся под контролем работодателя объект - структурное подразделение. Обязательный характер условия трудового договора о трудовой функции работника, в свою очередь, прямо согласуется с принципом недопустимости принудительного труда. В этой связи следует согласиться, что предоставление работодателю права в одностороннем порядке, пусть и с предусмотренными ограничениями, изменять условия трудового договора о трудовой функции или месте работы работника (в том числе изменение условия о структурном подразделении, связанного с изменением места работы) неизбежно приведет к ущемлению права работников самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду и к нарушению принципа запрета принудительного труда.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Место работы является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и определяется в утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ Обзоре судебной практики как расположенная в определенной местности или населенном пункте конкретная организация (либо ее филиал, представительство, обособленное структурное подразделение) <6>. Обязательный характер условия трудового договора о месте работы предопределен тем, что оно закрепляет правовую связь работника, во-первых, с конкретным работодателем и, во-вторых, с местностью (территорией) выполнения работы, на которой расположен находящийся под контролем работодателя объект - структурное подразделение. Обязательный характер условия трудового договора о трудовой функции работника, в свою очередь, прямо согласуется с принципом недопустимости принудительного труда. В этой связи следует согласиться, что предоставление работодателю права в одностороннем порядке, пусть и с предусмотренными ограничениями, изменять условия трудового договора о трудовой функции или месте работы работника (в том числе изменение условия о структурном подразделении, связанного с изменением места работы) неизбежно приведет к ущемлению права работников самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду и к нарушению принципа запрета принудительного труда.
Вопрос: При смене места работы и переходе из одной организации в другую сменилось название должности. При этом имеется протокол аттестации по промышленной безопасности и на новом месте работы области аттестации не изменились. Нужно ли проходить первичную аттестацию в Ростехнадзоре?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2021
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2021
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В Постановлении КС РФ от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова" <14> анализировалась ситуация, в которой работодатель передал на аутсорсинг путем заключения с контрагентом гражданско-правового договора часть функций, ранее осуществляемых обособленным структурным подразделением. В связи с этим трудовая функция работника в данном подразделении и, соответственно, в местности его нахождения стала избыточной. Работодатель инициировал процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ в части изменения места работы на обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. В связи с отказом от данных изменений с работником был расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В Постановлении КС РФ от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова" <14> анализировалась ситуация, в которой работодатель передал на аутсорсинг путем заключения с контрагентом гражданско-правового договора часть функций, ранее осуществляемых обособленным структурным подразделением. В связи с этим трудовая функция работника в данном подразделении и, соответственно, в местности его нахождения стала избыточной. Работодатель инициировал процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ в части изменения места работы на обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. В связи с отказом от данных изменений с работником был расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Придерживаясь в целом подхода о необходимости соответствия служебного поручения трудовой функции работника, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24 ноября 2020 г. по делу N 33-417287/2020 пришел к выводу о том, что нельзя признать служебной командировкой поездку работника для выполнения всей его трудовой функции. По мнению суда, такая поездка должна квалифицироваться как перевод, предполагающий изменение места работы с сохранением прежней трудовой функции.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Придерживаясь в целом подхода о необходимости соответствия служебного поручения трудовой функции работника, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24 ноября 2020 г. по делу N 33-417287/2020 пришел к выводу о том, что нельзя признать служебной командировкой поездку работника для выполнения всей его трудовой функции. По мнению суда, такая поездка должна квалифицироваться как перевод, предполагающий изменение места работы с сохранением прежней трудовой функции.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)б) отсутствует возможность изготовления решения в окончательной форме (прекращение полномочий, изменение места работы судьи внутри судебной системы и др.).
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)б) отсутствует возможность изготовления решения в окончательной форме (прекращение полномочий, изменение места работы судьи внутри судебной системы и др.).
Статья: О некоторых тенденциях судебной практики привлечения должностных лиц к административной ответственности
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)"Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей" <12>. "Утрата статуса должностного лица, в том числе в связи с изменением места работы, не препятствует привлечению лица к административной ответственности за правонарушение, совершенное им при наличии указанного статуса" (бывшему мэру города и бывшему арбитражному управляющему можно назначить дисквалификацию, так как "значение имеет наличие статуса должностного лица у гражданина на момент совершения им административного правонарушения, а последующее прекращение указанного статуса не влияет на возможность его привлечения к административной ответственности") <13>.
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)"Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей" <12>. "Утрата статуса должностного лица, в том числе в связи с изменением места работы, не препятствует привлечению лица к административной ответственности за правонарушение, совершенное им при наличии указанного статуса" (бывшему мэру города и бывшему арбитражному управляющему можно назначить дисквалификацию, так как "значение имеет наличие статуса должностного лица у гражданина на момент совершения им административного правонарушения, а последующее прекращение указанного статуса не влияет на возможность его привлечения к административной ответственности") <13>.
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Так, согласно ч. 3 ст. 50 УИК РФ, в случае, когда судом в отношении осужденного не установлено ограничение на изменение места работы и (или) учебы без согласия уголовно-исполнительной инспекции, осужденный обязан не позднее семи дней до дня изменения места работы и (или) учебы уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Так, согласно ч. 3 ст. 50 УИК РФ, в случае, когда судом в отношении осужденного не установлено ограничение на изменение места работы и (или) учебы без согласия уголовно-исполнительной инспекции, осужденный обязан не позднее семи дней до дня изменения места работы и (или) учебы уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время некоторые страны урегулировали процедуру обращения работника к работодателю с запросом об установлении дистанционного режима работы. Например, в Нидерландах с 1 января 2016 г. действует закон (Wet flexibelwerken), согласно которому в организациях с численностью свыше 10 работников и как минимум за два месяца до планируемой даты работник может обратиться к работодателю с запросом об изменении места работы. Работодатель должен рассмотреть запрос за месяц до планируемой даты и дать письменный ответ. Если работодатель не рассмотрел запрос в указанный срок, он считается одобренным <29>. Во Франции работодатель может отклонить запрос на телеработу при наличии производственных причин, а работник может отказаться от телеработы без указания причин <30>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время некоторые страны урегулировали процедуру обращения работника к работодателю с запросом об установлении дистанционного режима работы. Например, в Нидерландах с 1 января 2016 г. действует закон (Wet flexibelwerken), согласно которому в организациях с численностью свыше 10 работников и как минимум за два месяца до планируемой даты работник может обратиться к работодателю с запросом об изменении места работы. Работодатель должен рассмотреть запрос за месяц до планируемой даты и дать письменный ответ. Если работодатель не рассмотрел запрос в указанный срок, он считается одобренным <29>. Во Франции работодатель может отклонить запрос на телеработу при наличии производственных причин, а работник может отказаться от телеработы без указания причин <30>.