Изменение места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.
Статья: О некоторых тенденциях судебной практики привлечения должностных лиц к административной ответственности
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)"Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей" <12>. "Утрата статуса должностного лица, в том числе в связи с изменением места работы, не препятствует привлечению лица к административной ответственности за правонарушение, совершенное им при наличии указанного статуса" (бывшему мэру города и бывшему арбитражному управляющему можно назначить дисквалификацию, так как "значение имеет наличие статуса должностного лица у гражданина на момент совершения им административного правонарушения, а последующее прекращение указанного статуса не влияет на возможность его привлечения к административной ответственности") <13>.
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)"Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей" <12>. "Утрата статуса должностного лица, в том числе в связи с изменением места работы, не препятствует привлечению лица к административной ответственности за правонарушение, совершенное им при наличии указанного статуса" (бывшему мэру города и бывшему арбитражному управляющему можно назначить дисквалификацию, так как "значение имеет наличие статуса должностного лица у гражданина на момент совершения им административного правонарушения, а последующее прекращение указанного статуса не влияет на возможность его привлечения к административной ответственности") <13>.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5 Закона о потребкредите- об изменении места работы, адреса регистрации (прописки), паспортных данных >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в трудовом договоре место работы в виде конкретного помещения работодателя не указано, ответчик был вправе перемещать истца в любое из своих помещений на территории одного субъекта - <адрес> без согласия истца. Вывод суда о том, что истец ошибочно отождествляет изменение месторасположения рабочего места с изменением места работы, первое в рассматриваемом случае могло быть произведено без согласования с работником, при этом место работы истца (помещения работодателя в <адрес>) осталось неизменным, соответствует нормам трудового законодательства, в частности, положениям ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим понятие "рабочее место"."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Общемашиностроительные укрупненные нормативы времени на ручную дуговую сварку"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 28.03.1989 N 105/6-211)Внутрисменные переходы электросварщика при изменении места работы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. В трудовом договоре рекомендуем продублировать норму о перемещении работников из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ и не указывать конкретный объект (участок) и его местонахождение. Это позволит работодателю соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков, связанных с перемещением вахтовика на другой объект. Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. В трудовом договоре рекомендуем продублировать норму о перемещении работников из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ и не указывать конкретный объект (участок) и его местонахождение. Это позволит работодателю соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков, связанных с перемещением вахтовика на другой объект. Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Придерживаясь в целом подхода о необходимости соответствия служебного поручения трудовой функции работника, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24 ноября 2020 г. по делу N 33-417287/2020 пришел к выводу о том, что нельзя признать служебной командировкой поездку работника для выполнения всей его трудовой функции. По мнению суда, такая поездка должна квалифицироваться как перевод, предполагающий изменение места работы с сохранением прежней трудовой функции.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Придерживаясь в целом подхода о необходимости соответствия служебного поручения трудовой функции работника, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24 ноября 2020 г. по делу N 33-417287/2020 пришел к выводу о том, что нельзя признать служебной командировкой поездку работника для выполнения всей его трудовой функции. По мнению суда, такая поездка должна квалифицироваться как перевод, предполагающий изменение места работы с сохранением прежней трудовой функции.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)исполнение завершено в связи с переменой должником места работы;
(КонсультантПлюс, 2026)исполнение завершено в связи с переменой должником места работы;
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
Готовое решение: Как изменить договор подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Как в договоре подряда изменить место выполнения работ
(КонсультантПлюс, 2026)Как в договоре подряда изменить место выполнения работ
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)5. Помимо собственно мер безопасности, в отношении участников уголовного судопроизводства применяются меры государственной защиты, предусмотренные Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" <1>. Согласно ст. 2 данного акта государственной защите подлежат следующие участники уголовного судопроизводства: 1) потерпевший; 2) свидетель; 3) частный обвинитель; 4) подозреваемый, обвиняемый, подсудимый, их защитники и законные представители, осужденный, оправданный, а также лицо, в отношении которого уголовное дело либо уголовное преследование было прекращено; 5) эксперт, специалист, переводчик, понятой, а также участвующие в уголовном судопроизводстве педагог и психолог; 6) гражданский истец, гражданский ответчик; 7) законные представители, представители потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика и частного обвинителя. Меры государственной защиты могут быть также применены до возбуждения уголовного дела в отношении заявителя, очевидца или жертвы преступления либо иных лиц, способствующих предупреждению или раскрытию преступления. Государственной защите также подлежат установленные УПК РФ близкие родственники, родственники и близкие лица, противоправное посягательство на которых оказывается в целях воздействия на защищаемых лиц. В отношении защищаемого лица согласно ст. 6 Закона могут применяться одновременно несколько либо одна из следующих мер безопасности: 1) личная охрана, охрана жилища и имущества; 2) выдача специальных средств индивидуальной защиты, связи и оповещения об опасности; 3) обеспечение конфиденциальности сведений о защищаемом лице; 4) переселение на другое место жительства; 5) замена документов; 6) изменение внешности; 7) изменение места работы (службы) или учебы; 8) временное помещение в безопасное место; 9) применение дополнительных мер безопасности в отношении защищаемого лица, содержащегося под стражей или находящегося в месте отбывания наказания, в том числе перевод из одного места содержания под стражей или отбывания наказания в другое; 10) другие меры безопасности при наличии оснований для их применения.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)5. Помимо собственно мер безопасности, в отношении участников уголовного судопроизводства применяются меры государственной защиты, предусмотренные Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" <1>. Согласно ст. 2 данного акта государственной защите подлежат следующие участники уголовного судопроизводства: 1) потерпевший; 2) свидетель; 3) частный обвинитель; 4) подозреваемый, обвиняемый, подсудимый, их защитники и законные представители, осужденный, оправданный, а также лицо, в отношении которого уголовное дело либо уголовное преследование было прекращено; 5) эксперт, специалист, переводчик, понятой, а также участвующие в уголовном судопроизводстве педагог и психолог; 6) гражданский истец, гражданский ответчик; 7) законные представители, представители потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика и частного обвинителя. Меры государственной защиты могут быть также применены до возбуждения уголовного дела в отношении заявителя, очевидца или жертвы преступления либо иных лиц, способствующих предупреждению или раскрытию преступления. Государственной защите также подлежат установленные УПК РФ близкие родственники, родственники и близкие лица, противоправное посягательство на которых оказывается в целях воздействия на защищаемых лиц. В отношении защищаемого лица согласно ст. 6 Закона могут применяться одновременно несколько либо одна из следующих мер безопасности: 1) личная охрана, охрана жилища и имущества; 2) выдача специальных средств индивидуальной защиты, связи и оповещения об опасности; 3) обеспечение конфиденциальности сведений о защищаемом лице; 4) переселение на другое место жительства; 5) замена документов; 6) изменение внешности; 7) изменение места работы (службы) или учебы; 8) временное помещение в безопасное место; 9) применение дополнительных мер безопасности в отношении защищаемого лица, содержащегося под стражей или находящегося в месте отбывания наказания, в том числе перевод из одного места содержания под стражей или отбывания наказания в другое; 10) другие меры безопасности при наличии оснований для их применения.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Таким образом, ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником - изменение места работы.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Таким образом, ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником - изменение места работы.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Такие изменения могут быть выражены не только в пространственном перемещении (изменении места работы), но и в преобразовании качественных характеристик работника: уровня образования и квалификации, сферы профессиональной деятельности и интересов.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Такие изменения могут быть выражены не только в пространственном перемещении (изменении места работы), но и в преобразовании качественных характеристик работника: уровня образования и квалификации, сферы профессиональной деятельности и интересов.
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 5.8 этого же Постановления разъяснено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более 2 раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 5.8 этого же Постановления разъяснено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более 2 раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.