Причины временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) обстоятельства, причины и основания временного перевода - например, производственная необходимость;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) обстоятельства, причины и основания временного перевода - например, производственная необходимость;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
(КонсультантПлюс, 2026)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФБолее того, соглашаясь с выводом суда первой инстанции об отсутствии у работодателя обязанности предлагать З.А. должность консультанта отдела промышленности, транспорта, топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Управления промышленной и сельскохозяйственной политики по причине ее занятости, коллегия также исходит из того, что данная должность являлась основным местом работы для З.Ф. (переведенного временно на иную должность) и в силу части 1 статьи 72.2 ТК РФ подлежала предоставлению ему по истечении времени перевода, следовательно, не являлась вакантной."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)причину перевода - для замещения временно отсутствующего работника;
(КонсультантПлюс, 2026)причину перевода - для замещения временно отсутствующего работника;
Статья: Признание решений иностранных третейских судов (арбитражей) в условиях недружественных действий зарубежных стран
(Мильчакова О.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)Для достижения подобных целей вполне возможно недобросовестное использование механизма разрешения гражданско-правовых споров в иностранном суде. Например, при отказе суда в удовлетворении заявления российской компании о выплате убытков в связи с отказом иностранной компании, которая "руководствуется санкциями", от поставки оборудования или запасных частей, необходимых российской компании для осуществления основного вида деятельности или производства более технологичного оборудования или продукции. Или при взыскании неустойки с российской компании в связи с невыплатой и (или) задержкой выплаты задолженности по контракту по причине введенного в России временного запрета на валютные переводы за рубеж и (или) необходимости получения дополнительных регуляторных согласований на денежные переводы в соответствии с требованиями указов Президента Российской Федерации о временных мерах экономического характера по обеспечению финансовой стабильности государства.
(Мильчакова О.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)Для достижения подобных целей вполне возможно недобросовестное использование механизма разрешения гражданско-правовых споров в иностранном суде. Например, при отказе суда в удовлетворении заявления российской компании о выплате убытков в связи с отказом иностранной компании, которая "руководствуется санкциями", от поставки оборудования или запасных частей, необходимых российской компании для осуществления основного вида деятельности или производства более технологичного оборудования или продукции. Или при взыскании неустойки с российской компании в связи с невыплатой и (или) задержкой выплаты задолженности по контракту по причине введенного в России временного запрета на валютные переводы за рубеж и (или) необходимости получения дополнительных регуляторных согласований на денежные переводы в соответствии с требованиями указов Президента Российской Федерации о временных мерах экономического характера по обеспечению финансовой стабильности государства.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Причины временного перевода работника на другую работу
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Причины временного перевода работника на другую работу
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье 312.9 ТК РФ указаны только две причины, по которым невозможно произвести временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя: это характер работы и непредоставление работодателем необходимого оборудования, программно-технических и иных средств, т.е. причины, связанные или производные от работодателя. В этих случаях работнику оплачивается время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. С учетом возможного длительного периода перевода на дистанционную работу без согласия работника следует дополнить ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ еще двумя причинами, связанными с личностью работника, по которым невозможно произвести такой временный перевод: 1) жилищные условия, не позволяющие выполнять работу дистанционно; 2) необходимость ухода за детьми в возрасте до 12 лет по причине закрытия дошкольных или школьных учебных заведений (что часто имело место во время первой волны коронавируса). Относительно второго случая зарубежный опыт показывает, что создание защитных механизмов возможно средствами как трудового права, так и права социального обеспечения - в зависимости от того, на кого возлагается ответственность за данный случай: на работодателя или на государство. Например, в Германии в 2020 г. была введена новая компенсационная выплата в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком/детьми младше 12 лет <34>. Такая компенсация выплачивается при условии, что другой вариант ухода за ребенком невозможен <35>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье 312.9 ТК РФ указаны только две причины, по которым невозможно произвести временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя: это характер работы и непредоставление работодателем необходимого оборудования, программно-технических и иных средств, т.е. причины, связанные или производные от работодателя. В этих случаях работнику оплачивается время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. С учетом возможного длительного периода перевода на дистанционную работу без согласия работника следует дополнить ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ еще двумя причинами, связанными с личностью работника, по которым невозможно произвести такой временный перевод: 1) жилищные условия, не позволяющие выполнять работу дистанционно; 2) необходимость ухода за детьми в возрасте до 12 лет по причине закрытия дошкольных или школьных учебных заведений (что часто имело место во время первой волны коронавируса). Относительно второго случая зарубежный опыт показывает, что создание защитных механизмов возможно средствами как трудового права, так и права социального обеспечения - в зависимости от того, на кого возлагается ответственность за данный случай: на работодателя или на государство. Например, в Германии в 2020 г. была введена новая компенсационная выплата в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком/детьми младше 12 лет <34>. Такая компенсация выплачивается при условии, что другой вариант ухода за ребенком невозможен <35>.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)на время перевода сохраняется причина, обусловившая срочный характер трудового договора. Например, это касается ситуации, когда на другую должность переводится работник, который принят в организацию, созданную на заведомо определенный период.
(КонсультантПлюс, 2026)на время перевода сохраняется причина, обусловившая срочный характер трудового договора. Например, это касается ситуации, когда на другую должность переводится работник, который принят в организацию, созданную на заведомо определенный период.
Статья: При приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегда
("Главная книга", 2023, N 21)Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужно <1>.
("Главная книга", 2023, N 21)Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужно <1>.
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Отсутствие установленной законом причины для временного перевода спортсмена к другому работодателю противоречит порядку перевода, установленному ст. 348.4 ТК РФ (Гусов, Циндяйкина, Цыпкина, 2011, 92). Для подобного перевода основному работодателю требуются получение предложения от предполагаемого работодателя на временный перевод к нему спортсмена, письменное согласие спортсмена на временный перевод, издание приказа (распоряжения) о временном переводе спортсмена к другому работодателю и оформление дополнительного соглашения о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Отсутствие установленной законом причины для временного перевода спортсмена к другому работодателю противоречит порядку перевода, установленному ст. 348.4 ТК РФ (Гусов, Циндяйкина, Цыпкина, 2011, 92). Для подобного перевода основному работодателю требуются получение предложения от предполагаемого работодателя на временный перевод к нему спортсмена, письменное согласие спортсмена на временный перевод, издание приказа (распоряжения) о временном переводе спортсмена к другому работодателю и оформление дополнительного соглашения о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника