Дополнительное соглашение о дистанционной работе в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о дистанционной работе в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.
Статья: Дистанционная работа и ее особенности
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)- Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)- Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2024)- Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19
<Информация> Роструда
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.