Перевод на другую должность в связи с реорганизацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность в связи с реорганизацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но отказался от перевода на другую должность
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но отказался от перевода на другую должность
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 N 88-6107/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным перевода; 3) О внесении корректировки в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Занимаемая истцом должность была сокращена. Факты, свидетельствующие о намеренном проведении ответчиком процедуры сокращения штата с целью увольнения истца, не установлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Установив в ходе разбирательства, что реорганизация управления градостроительства и архитектуры администрации г. Владивостока, в котором работала истица, не производилась, а переименование данного органа в соответствии с распоряжением администрации г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в "Управление архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа" само по себе о реорганизации управления и о переводе истицы на другую должность с изменением ее трудовой функции не свидетельствует, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса РФ, признал исковые требования в части оспаривания законности перевода З. на другую должность необоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным перевода; 3) О внесении корректировки в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Занимаемая истцом должность была сокращена. Факты, свидетельствующие о намеренном проведении ответчиком процедуры сокращения штата с целью увольнения истца, не установлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Установив в ходе разбирательства, что реорганизация управления градостроительства и архитектуры администрации г. Владивостока, в котором работала истица, не производилась, а переименование данного органа в соответствии с распоряжением администрации г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в "Управление архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа" само по себе о реорганизации управления и о переводе истицы на другую должность с изменением ее трудовой функции не свидетельствует, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса РФ, признал исковые требования в части оспаривания законности перевода З. на другую должность необоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Перевод работника на другую должность после реорганизации организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о переводе.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17. В численность выбывших работников списочного состава (строка 07) включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения), в численность выбывших они не включаются.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17. В численность выбывших работников списочного состава (строка 07) включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения), в численность выбывших они не включаются.
Федеральный закон от 21.06.1995 N 91-ФЗ
(ред. от 25.12.2012)
"О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации"В случае упразднения или реорганизации суда судья может быть с его согласия переведен в другой суд. За время, в течение которого оформляется перевод, за судьей сохраняется заработная плата. В случае отказа судьи от перевода он имеет право на выход в отставку на общих основаниях. В этом случае ему также выплачивается компенсация в размере годовой заработной платы по последней должности.".
(ред. от 25.12.2012)
"О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации"В случае упразднения или реорганизации суда судья может быть с его согласия переведен в другой суд. За время, в течение которого оформляется перевод, за судьей сохраняется заработная плата. В случае отказа судьи от перевода он имеет право на выход в отставку на общих основаниях. В этом случае ему также выплачивается компенсация в размере годовой заработной платы по последней должности.".