Отказ в отпуске в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в отпуске в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 по делу N 88-10410/2023 (УИД 29RS0014-01-2022-001400-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.02.2023 N 33-1356/2023 (УИД 29RS0014-01-2022-001400-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что данное обстоятельство не являлось основанием для отказа истцу в отпуске с 13 декабря 2021 г. Как следует из резолюции руководителя ООО "Архангельское УПП" на заявлении истца от 3 декабря 2021 г. и из письма ответчика от 15 декабря 2021 г., единственным основанием для отказа в предоставлении истцу отпуска являлась производственная необходимость (загруженность производства по выполнению срочных заказов). Доводы о необходимости соблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса РФ появились только в суде первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что данное обстоятельство не являлось основанием для отказа истцу в отпуске с 13 декабря 2021 г. Как следует из резолюции руководителя ООО "Архангельское УПП" на заявлении истца от 3 декабря 2021 г. и из письма ответчика от 15 декабря 2021 г., единственным основанием для отказа в предоставлении истцу отпуска являлась производственная необходимость (загруженность производства по выполнению срочных заказов). Доводы о необходимости соблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса РФ появились только в суде первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 07.04.2025)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "...Без получения согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и издания соответствующего приказа, А. не имела права самовольно использовать этот день в качестве отпуска. При этом доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не доказал наличие производственной необходимости, не влияют на правильность выводов суда первой инстанции, так как данные обстоятельства не подлежат доказыванию по данному делу. Положения части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат перечень оснований, по которым работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, поскольку решение вопроса о предоставлении такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и решение данного вопроса относится исключительно в компетенции работодателя" (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 N 33-3869/2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "...Без получения согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и издания соответствующего приказа, А. не имела права самовольно использовать этот день в качестве отпуска. При этом доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не доказал наличие производственной необходимости, не влияют на правильность выводов суда первой инстанции, так как данные обстоятельства не подлежат доказыванию по данному делу. Положения части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат перечень оснований, по которым работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, поскольку решение вопроса о предоставлении такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и решение данного вопроса относится исключительно в компетенции работодателя" (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 N 33-3869/2015).
Вопрос: Воспитатель, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, садится на больничный, работодатель отказывается продлевать отпуск в связи с производственной необходимостью, но работник отказывается писать заявление на перенос отпуска. Что делать в данной ситуации работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)правила для ситуации, если материальная помощь к ежегодному отпуску выплачена, а отпуск отменен (в частности, из-за переноса в связи с производственной необходимостью). Например, что она засчитывается как полученная за этот отпуск и повторно эта сумма не выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)правила для ситуации, если материальная помощь к ежегодному отпуску выплачена, а отпуск отменен (в частности, из-за переноса в связи с производственной необходимостью). Например, что она засчитывается как полученная за этот отпуск и повторно эта сумма не выплачивается.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этой связи преждевременная выдача расчета по увольнению может привести к рискам трудовых споров в случае отказа работника вернуть расчет (допустим, работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этой связи преждевременная выдача расчета по увольнению может привести к рискам трудовых споров в случае отказа работника вернуть расчет (допустим, работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатель послал работнику отказ в предоставлении этих остальных дней отпуска по причине производственной необходимости присутствия работника на предприятии, однако данный отказ работник получил на почте поздно - когда отпуск уже использовал. Работник был уволен за прогул. Он обратился в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатель послал работнику отказ в предоставлении этих остальных дней отпуска по причине производственной необходимости присутствия работника на предприятии, однако данный отказ работник получил на почте поздно - когда отпуск уже использовал. Работник был уволен за прогул. Он обратился в суд.