Новый трудовой договор при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый трудовой договор при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на другую работу (должность) у того же работодателя работнику не может быть установлен испытательный срок, даже если сторонами подписан новый трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на другую работу (должность) у того же работодателя работнику не может быть установлен испытательный срок, даже если сторонами подписан новый трудовой договор
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. При приеме на работу работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если он относится к тем категориям лиц, для которых медосмотр обязателен. При переводе на другую должность у того же работодателя новый трудовой договор с работником не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее рекомендуем направить работника на медосмотр, если вы переводите его на должность, для которой предусмотрено прохождение обязательного медосмотра. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024. Иначе возможны риски. Например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. При приеме на работу работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если он относится к тем категориям лиц, для которых медосмотр обязателен. При переводе на другую должность у того же работодателя новый трудовой договор с работником не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее рекомендуем направить работника на медосмотр, если вы переводите его на должность, для которой предусмотрено прохождение обязательного медосмотра. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024. Иначе возможны риски. Например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)В СФР подают сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу <9>. Новый трудовой договор по совмещаемой должности не оформляется. Поскольку от основных обязанностей сотрудник не освобождается, совмещение не считается переводом на другую работу. Таким образом, в связи с совмещением должностей представлять в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не требуется.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)В СФР подают сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу <9>. Новый трудовой договор по совмещаемой должности не оформляется. Поскольку от основных обязанностей сотрудник не освобождается, совмещение не считается переводом на другую работу. Таким образом, в связи с совмещением должностей представлять в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не требуется.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)72. Если в период дублирования при подготовке по новой должности будет установлена профессиональная непригодность работника к выполнению требуемых по данной должности трудовых функций, процедура подготовки по новой должности должна быть прекращена. Отстранение работника от дублирования должно быть оформлено организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства). В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)72. Если в период дублирования при подготовке по новой должности будет установлена профессиональная непригодность работника к выполнению требуемых по данной должности трудовых функций, процедура подготовки по новой должности должна быть прекращена. Отстранение работника от дублирования должно быть оформлено организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства). В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Автоматически с введением в действие профессиональных стандартов в организации трудовые обязанности работника меняться не могут. Трудовая функция, в том числе по причине внедрения профессионального стандарта, меняется исключительно по соглашению сторон трудового договора: либо в порядке ст. 72 ТК РФ, либо путем перевода работника на другую работу в порядке ст. 72.1 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Автоматически с введением в действие профессиональных стандартов в организации трудовые обязанности работника меняться не могут. Трудовая функция, в том числе по причине внедрения профессионального стандарта, меняется исключительно по соглашению сторон трудового договора: либо в порядке ст. 72 ТК РФ, либо путем перевода работника на другую работу в порядке ст. 72.1 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности начальника, перевод на другую должность не производился, оспариваемым Положением трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем прав истца при утверждении Положения о секторе, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания не подлежащими применению в отношении Ф. абз. 17 - 20 подп. 16 п. 3.4 Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии, утв. Приказом филиала ПАО "К" от 10 апреля 2019 г. N 54 <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности утверждены в пределах компетенции работодателя путем утверждения локального нормативного акта, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности начальника, перевод на другую должность не производился, оспариваемым Положением трудовая функция истца, предусмотренная трудовым договором, не изменилась. Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем прав истца при утверждении Положения о секторе, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания не подлежащими применению в отношении Ф. абз. 17 - 20 подп. 16 п. 3.4 Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии, утв. Приказом филиала ПАО "К" от 10 апреля 2019 г. N 54 <1>.
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Возможно ли оформить временный перевод этой работницы на другую должность? Если да, то каким образом: заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору или уволить и заключить новый срочный трудовой договор?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Возможно ли оформить временный перевод этой работницы на другую должность? Если да, то каким образом: заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору или уволить и заключить новый срочный трудовой договор?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку перевод на другую работу предполагает поручение работнику новой работы, полагаем, на время перевода условие об испытании на работника не должно распространяться. Однако после возвращения на прежнюю должность изначально определенные условия трудового договора вновь приобретают силу в полном объеме. Соответственно, условие об испытании при приеме на работу продолжает действовать до окончания установленного срока. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку перевод на другую работу предполагает поручение работнику новой работы, полагаем, на время перевода условие об испытании на работника не должно распространяться. Однако после возвращения на прежнюю должность изначально определенные условия трудового договора вновь приобретают силу в полном объеме. Соответственно, условие об испытании при приеме на работу продолжает действовать до окончания установленного срока. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)оформляет в двух экземплярах и подписывает у работника дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;
(Издательство "Главная книга", 2025)оформляет в двух экземплярах и подписывает у работника дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Обстоятельства могут сложиться так, что подходящая работнику вакансия появится у работодателя во время отпуска работника. Стороны могут прийти к обоюдному решению перевести работника на новую должность. По нашему мнению, чтобы просто подписать с работником соглашение о переводе на другую работу (соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ), отзывать работника из отпуска необязательно. Этот документ будет иметь юридическую силу несмотря на то, что работник, подписывая его, находился в отпуске. Трудовое законодательство не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. В соглашении нужно прописать дату, с которой работник должен будет приступить к новой работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Обстоятельства могут сложиться так, что подходящая работнику вакансия появится у работодателя во время отпуска работника. Стороны могут прийти к обоюдному решению перевести работника на новую должность. По нашему мнению, чтобы просто подписать с работником соглашение о переводе на другую работу (соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ), отзывать работника из отпуска необязательно. Этот документ будет иметь юридическую силу несмотря на то, что работник, подписывая его, находился в отпуске. Трудовое законодательство не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. В соглашении нужно прописать дату, с которой работник должен будет приступить к новой работе.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)После введения в штатное расписание новых должностей работникам предлагают перевод на соответствующие должности. Перевод оформляют, подписывая с работниками соглашения об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)После введения в штатное расписание новых должностей работникам предлагают перевод на соответствующие должности. Перевод оформляют, подписывая с работниками соглашения об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Перевод на другую работу - это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора. Как правило, это перевод сотрудника на новую должность в той же организации или переезд работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Перевод на другую работу - это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора. Как правило, это перевод сотрудника на новую должность в той же организации или переезд работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть при переводе на другую должность заключается соглашение об изменении условий трудового договора, но не новый трудовой договор.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть при переводе на другую должность заключается соглашение об изменении условий трудового договора, но не новый трудовой договор.