Норма рабочего времени при прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работником в случае совершения им прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является наиболее долго существующим основанием увольнения за совершение дисциплинарного проступка и столь же сложным и противоречивым.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работником в случае совершения им прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является наиболее долго существующим основанием увольнения за совершение дисциплинарного проступка и столь же сложным и противоречивым.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Так, Минтруд России в письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Так, Минтруд России в письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 196 "Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда" ГПК РФ"Из изложенных норм материального права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что для определения среднего заработка за время вынужденного прогула истца следует делить начисленную заработную плату и указанные в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножать на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"При расчете утраченного заработка судом апелляционной инстанции применены нормы права, регулирующие расчет заработной платы за период вынужденного прогула, когда подлежит установлению среднедневной заработок, который при расчете умножается на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При введении режима ГРВ важно разъяснять работникам его особенности. Не все работники понимают суть этого режима, даже если он описан в документах юридическим языком. Некоторые искренне уверены, что в периоды "переменного" рабочего времени можно вовсе не появляться на работе. Из-за этого возникают споры о прогулах. Важно объяснять, что гибкий график работы не подразумевает невыработку работником нормы рабочего времени (например, 40 часов в неделю), а лишь предполагает саморегулирование начала и окончания рабочего дня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При введении режима ГРВ важно разъяснять работникам его особенности. Не все работники понимают суть этого режима, даже если он описан в документах юридическим языком. Некоторые искренне уверены, что в периоды "переменного" рабочего времени можно вовсе не появляться на работе. Из-за этого возникают споры о прогулах. Важно объяснять, что гибкий график работы не подразумевает невыработку работником нормы рабочего времени (например, 40 часов в неделю), а лишь предполагает саморегулирование начала и окончания рабочего дня.
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Таким образом, мы можем констатировать неопределенность понимания правовой нормы о прогуле в настоящее время. При таком положении вещей сложно спрогнозировать исход дела в случае спора о законности увольнения за прогул. Возможно, в конкретной ситуации на практике не стоит рисковать и увольнять нерадивого работника за прогул.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Таким образом, мы можем констатировать неопределенность понимания правовой нормы о прогуле в настоящее время. При таком положении вещей сложно спрогнозировать исход дела в случае спора о законности увольнения за прогул. Возможно, в конкретной ситуации на практике не стоит рисковать и увольнять нерадивого работника за прогул.
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Из указанной нормы ст. 81 ТК РФ следует, что существуют два основания увольнения за прогул:
(Консультация эксперта, 2024)Из указанной нормы ст. 81 ТК РФ следует, что существуют два основания увольнения за прогул:
Вопрос: В результате хронометража рабочего времени выяснилось, что у некоторых работников организации фактическое рабочее время вдвое меньше установленного. Что может предпринять работодатель для оптимизации рабочих процессов, например сократить ставки или их части, уменьшить заработную плату?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) из нормы рабочего времени не исключается. Оплата труда производится за фактически отработанное время.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) из нормы рабочего времени не исключается. Оплата труда производится за фактически отработанное время.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник, и не представляется возможным определить точную продолжительность рабочего времени работника, но доподлинно известно, что он является медицинским работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник, и не представляется возможным определить точную продолжительность рабочего времени работника, но доподлинно известно, что он является медицинским работником.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Напомним, согласно статье 192 Трудового кодекса в случае, если сотрудник совершает дисциплинарный проступок, работодатель может применить к специалисту следующие дисциплинарные взыскания: сделать замечание, выговор или уволить специалиста по соответствующим основаниям. Увольнение за прогул предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Процитируем норму в части прогула: работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)", - указано в ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Напомним, согласно статье 192 Трудового кодекса в случае, если сотрудник совершает дисциплинарный проступок, работодатель может применить к специалисту следующие дисциплинарные взыскания: сделать замечание, выговор или уволить специалиста по соответствующим основаниям. Увольнение за прогул предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Процитируем норму в части прогула: работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)", - указано в ТК РФ.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2) общее количество отработанных часов следует уменьшить на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные не по графику работы, а сверх нормы <11>. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, из переработки не вычитается.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2) общее количество отработанных часов следует уменьшить на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные не по графику работы, а сверх нормы <11>. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, из переработки не вычитается.
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем следует учитывать, что увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий и его необходимо применять с учетом норм ст. 193 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем следует учитывать, что увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий и его необходимо применять с учетом норм ст. 193 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В данном случае факт соблюдения нормы рабочего времени определяют на день увольнения (последний день работы) - 9 января. По Производственному календарю (для 40-часовой рабочей недели) на период с 1 по 9 января приходится 8 рабочих часов. Часы, приходящиеся на дни прогулов, норму рабочего времени не уменьшают (в том числе не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка), поскольку предполагается, что они могут быть отработаны в последующем.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В данном случае факт соблюдения нормы рабочего времени определяют на день увольнения (последний день работы) - 9 января. По Производственному календарю (для 40-часовой рабочей недели) на период с 1 по 9 января приходится 8 рабочих часов. Часы, приходящиеся на дни прогулов, норму рабочего времени не уменьшают (в том числе не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка), поскольку предполагается, что они могут быть отработаны в последующем.