Расчет переработки учетный период год
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет переработки учетный период год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 24.02.2021 по делу N 33АП-18/2021(33АП-2042/2020;)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании северной надбавки; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не оплатил ему выполненную сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Обращение в контролирующий орган по вопросу о нарушении трудовых прав и обращение в суд с настоящим иском были инициированы Л.А.ПА. в октябре 2019 года, после прекращения 31 июля 2019 года трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, принимая во внимание, что данный спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, учитывая установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, не установление локальными актами работодателя учетного периода для оплаты сверхурочной работы, сложившийся характер работы истца без междувахтового отдыха на условиях шестидневной рабочей недели, недоказанность истцом работы сверхурочно, а также то обстоятельство, что данные отношения не носят длящийся характер, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с требованиями о взыскании причитающихся работнику выплат необходимо исчислять с октября 2018 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании северной надбавки; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не оплатил ему выполненную сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Обращение в контролирующий орган по вопросу о нарушении трудовых прав и обращение в суд с настоящим иском были инициированы Л.А.ПА. в октябре 2019 года, после прекращения 31 июля 2019 года трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, принимая во внимание, что данный спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, учитывая установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, не установление локальными актами работодателя учетного периода для оплаты сверхурочной работы, сложившийся характер работы истца без междувахтового отдыха на условиях шестидневной рабочей недели, недоказанность истцом работы сверхурочно, а также то обстоятельство, что данные отношения не носят длящийся характер, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с требованиями о взыскании причитающихся работнику выплат необходимо исчислять с октября 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета часов сверхурочной работы, если учетный период составляет год
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета часов сверхурочной работы, если учетный период составляет год
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В случае увольнения работника или истечения учетного периода (например, календарного года) некратные целым дням часы переработки оплачиваются из расчета часовой тарифной ставки (часовой части оклада).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В случае увольнения работника или истечения учетного периода (например, календарного года) некратные целым дням часы переработки оплачиваются из расчета часовой тарифной ставки (часовой части оклада).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363
<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.
<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.