Документы по нормированию труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы по нормированию труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Феномен наставничества исследуется авторами в нормативном и правоприменительном аспектах. Обозначены два ключевых направления нормативно-правового регулирования: регламентация наставничества на государственной службе, закрепление механизмов стимулирования и поощрения деятельности наставников. Сделан вывод о нецелесообразности детального регулирования отношений наставника и наставляемого в иных сферах, помимо госслужбы. Показано, что отсутствие единообразия в актах по наставничеству федеральных органов исполнительной власти не является проблемой, поскольку отражает ведомственную специфику и, как следствие, стимулирует инициативу и творчество, способствует распространению лучших практик. Аналогично оценивается плюрализм видов, форм, способов наставничества в отношении вновь назначаемых судей в судах различных субъектов Российской Федерации. Наставничество рассмотрено как неотъемлемый элемент кадровой политики организации, перспективное направление профессионального развития работников и эффективная кадровая технология. Анализируется потребность в принятии профессионального стандарта "Наставник". Постулируется, что локальное нормотворчество в большей степени, нежели правовое регулирование, отвечает целям и задачам института наставничества. Выявлено, что в вузе, наряду со специальным локальным актом по наставничеству, действует ряд нормативных документов, регламентирующих вопросы нормирования труда наставников, их награждения и поощрения. Формулируется вывод о том, что развитию наставничества способствует установление системы мер материального и нематериального стимулирования деятельности наставников. Показана важная социальная функция реверсивного наставничества, способного преодолеть разрыв между поколениями.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Феномен наставничества исследуется авторами в нормативном и правоприменительном аспектах. Обозначены два ключевых направления нормативно-правового регулирования: регламентация наставничества на государственной службе, закрепление механизмов стимулирования и поощрения деятельности наставников. Сделан вывод о нецелесообразности детального регулирования отношений наставника и наставляемого в иных сферах, помимо госслужбы. Показано, что отсутствие единообразия в актах по наставничеству федеральных органов исполнительной власти не является проблемой, поскольку отражает ведомственную специфику и, как следствие, стимулирует инициативу и творчество, способствует распространению лучших практик. Аналогично оценивается плюрализм видов, форм, способов наставничества в отношении вновь назначаемых судей в судах различных субъектов Российской Федерации. Наставничество рассмотрено как неотъемлемый элемент кадровой политики организации, перспективное направление профессионального развития работников и эффективная кадровая технология. Анализируется потребность в принятии профессионального стандарта "Наставник". Постулируется, что локальное нормотворчество в большей степени, нежели правовое регулирование, отвечает целям и задачам института наставничества. Выявлено, что в вузе, наряду со специальным локальным актом по наставничеству, действует ряд нормативных документов, регламентирующих вопросы нормирования труда наставников, их награждения и поощрения. Формулируется вывод о том, что развитию наставничества способствует установление системы мер материального и нематериального стимулирования деятельности наставников. Показана важная социальная функция реверсивного наставничества, способного преодолеть разрыв между поколениями.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 512
(ред. от 13.08.2024)
"Об утверждении Морской доктрины Российской Федерации"16) совершенствование нормативно-методических документов по ценообразованию, трудоемкости и нормированию труда в сфере строительства, ремонта и утилизации кораблей и судов Военно-Морского Флота.
(ред. от 13.08.2024)
"Об утверждении Морской доктрины Российской Федерации"16) совершенствование нормативно-методических документов по ценообразованию, трудоемкости и нормированию труда в сфере строительства, ремонта и утилизации кораблей и судов Военно-Морского Флота.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. Какими правилами охраны труда и нормами технической документации необходимо руководствоваться при осуществлении данных работ? Имеются ли нарушения указанных правил и норм?
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. Какими правилами охраны труда и нормами технической документации необходимо руководствоваться при осуществлении данных работ? Имеются ли нарушения указанных правил и норм?
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)При приеме на работу М. не был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, документами, устанавливающими нормы труда, а также систему оплаты труда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)При приеме на работу М. не был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, документами, устанавливающими нормы труда, а также систему оплаты труда.
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На основе Постановления 1981 года в 1990 году было принято новое Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 N 273/К-14-440/11-41 "Об утверждении нормативов численности работников юридической службы" (опубликовано не было), которое действовало до 1997 года. После прекращения действия этого Постановления никаких заменяющих актов издано не было. Однако на практике до настоящего времени специалисты по нормированию труда используют это документ в качестве рекомендаций для нормирования труда юристов на предприятиях.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На основе Постановления 1981 года в 1990 году было принято новое Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 N 273/К-14-440/11-41 "Об утверждении нормативов численности работников юридической службы" (опубликовано не было), которое действовало до 1997 года. После прекращения действия этого Постановления никаких заменяющих актов издано не было. Однако на практике до настоящего времени специалисты по нормированию труда используют это документ в качестве рекомендаций для нормирования труда юристов на предприятиях.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ в произвольной форме, так как нормативная не утверждена. Он не обязателен, но может помочь урегулировать основные моменты фотографирования рабочего дня. Сверьтесь, возможно, есть документы о нормировании труда в вашей сфере деятельности, в которых определены элементы такого порядка (как, например, в Методических рекомендациях по нормированию труда ветеринарных специалистов). Тогда можете использовать их при составлении приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ в произвольной форме, так как нормативная не утверждена. Он не обязателен, но может помочь урегулировать основные моменты фотографирования рабочего дня. Сверьтесь, возможно, есть документы о нормировании труда в вашей сфере деятельности, в которых определены элементы такого порядка (как, например, в Методических рекомендациях по нормированию труда ветеринарных специалистов). Тогда можете использовать их при составлении приказа.
Статья: Роль инструктивных писем в становлении гражданско-процессуальной практики в первые годы советской власти (по материалам Новгородской губернии)
(Козлов Д.С.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Упоминаемые в приведенном выше Инструктивном письме N 1 нарушения трудового, семейного законодательства отражали общую тенденцию снижения уровня правоприменительной практики в рамках гражданского процесса. Трудовые отношения постепенно "изымались" из сферы частноправового регулирования. В архивных фондах практически не сохранилось дел по трудовым спорам, рассмотренных в рамках гражданского процесса. Кроме того, происходила замена судебного порядка рассмотрения трудовых споров институтами общественного контроля. Важнейшим элементом системы общественного контроля, которая начала складываться уже в 1918 г., стал рабочий контроль. Органы рабочего контроля на предприятиях обладали широкими полномочиями, от доступа к документации до нормирования труда. Обжаловать их решения руководство предприятий могло в вышестоящие органы рабочего контроля <13>. Таким образом, определялся внесудебный порядок разрешения трудовых споров, который получил доминирующее положение в сфере регулирования трудовых отношений.
(Козлов Д.С.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Упоминаемые в приведенном выше Инструктивном письме N 1 нарушения трудового, семейного законодательства отражали общую тенденцию снижения уровня правоприменительной практики в рамках гражданского процесса. Трудовые отношения постепенно "изымались" из сферы частноправового регулирования. В архивных фондах практически не сохранилось дел по трудовым спорам, рассмотренных в рамках гражданского процесса. Кроме того, происходила замена судебного порядка рассмотрения трудовых споров институтами общественного контроля. Важнейшим элементом системы общественного контроля, которая начала складываться уже в 1918 г., стал рабочий контроль. Органы рабочего контроля на предприятиях обладали широкими полномочиями, от доступа к документации до нормирования труда. Обжаловать их решения руководство предприятий могло в вышестоящие органы рабочего контроля <13>. Таким образом, определялся внесудебный порядок разрешения трудовых споров, который получил доминирующее положение в сфере регулирования трудовых отношений.