Нерабочий день 1 июля в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочий день 1 июля в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
Нормативные акты
"Альбом форм первичного учета и отчетной документации и краткие указания по их применению и заполнению в лесхозах, леспромхозах, химлесхозах, сплавных и других предприятиях Министерства лесного хозяйства РСФСР. Часть 1, Часть 2"
(утв. Минлесхозом РСФСР)Отметка о работе и простоях (час.), о днях отдыха и болезни по числам месяца
(утв. Минлесхозом РСФСР)Отметка о работе и простоях (час.), о днях отдыха и болезни по числам месяца
Приказ Росаккредитации от 21.08.2020 N 152
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2020 N 60052)13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 31 июля 2020 г., N 0001202007310027).
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2020 N 60052)13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 31 июля 2020 г., N 0001202007310027).
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В табеле учета рабочего времени всегда указывается фактически отработанное работником количество рабочего времени. Если вы используете форму N Т-12 (или N Т-13), утв. Постановлением Госкомстата РФ, то продолжительность работы в режиме неполного рабочего дня по инициативе работодателя обозначают "НС" либо кодом 25. Если работник трудится в режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни отражают как выходные - буквенным обозначением "В" либо кодом 26.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В табеле учета рабочего времени всегда указывается фактически отработанное работником количество рабочего времени. Если вы используете форму N Т-12 (или N Т-13), утв. Постановлением Госкомстата РФ, то продолжительность работы в режиме неполного рабочего дня по инициативе работодателя обозначают "НС" либо кодом 25. Если работник трудится в режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни отражают как выходные - буквенным обозначением "В" либо кодом 26.
Вопрос: Как отразить в табеле нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Как отразить в табеле нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Как отразить в табеле нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г.?
Вопрос: В Калмыкии установлены 5 праздничных/памятных дней. Не все работодатели предоставляют выходные, считая, что это только для "сидящих на местном бюджете". Является ли это нарушением? Переносится ли дата окончания отпуска, если на период отпуска приходится местный праздничный день? Как отражать дни в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В табеле выходные и нерабочие праздничные дни отмечаются буквенным кодом "В" или цифровым кодом 26.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В табеле выходные и нерабочие праздничные дни отмечаются буквенным кодом "В" или цифровым кодом 26.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)- "РП" (работа в выходные и нерабочие праздничные дни) - в отношении тех сотрудников, которые привлекались к работе в праздничный день.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)- "РП" (работа в выходные и нерабочие праздничные дни) - в отношении тех сотрудников, которые привлекались к работе в праздничный день.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней с понедельника, 14.07.2025, по воскресенье, 27.07.2025 (т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих);
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней с понедельника, 14.07.2025, по воскресенье, 27.07.2025 (т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих);
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями. 1. Нужно ли работодателю издавать приказ о том, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни с сохранением заработной платы? 2. Какой код ставить в табеле на эти дни? 3. Если система оплаты труда работодателя состоит из: должностного оклада, надбавок (за медицинский стаж, сельскую местность и другое), а также выплат стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни? Ведь статья 139 ТК РФ в данном случае не применяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями. 1. Нужно ли работодателю издавать приказ о том, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни с сохранением заработной платы? 2. Какой код ставить в табеле на эти дни? 3. Если система оплаты труда работодателя состоит из: должностного оклада, надбавок (за медицинский стаж, сельскую местность и другое), а также выплат стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни? Ведь статья 139 ТК РФ в данном случае не применяется?
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.