Температура на рабочем месте сокращение рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Температура на рабочем месте сокращение рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Температура воздуха на рабочем месте +15 градусов. Должен ли работодатель установить сокращенный рабочий день? Как это оформить и оплачивать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Температура воздуха на рабочем месте +15 градусов. Должен ли работодатель установить сокращенный рабочий день? Как это оформить и оплачивать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Температура воздуха на рабочем месте +15 градусов. Должен ли работодатель установить сокращенный рабочий день? Как это оформить и оплачивать?
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Однако поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя сокращать рабочее время в связи с повышенной температурой на рабочих местах, по нашему мнению, нет оснований считать работу в режиме полного рабочего времени переработкой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Однако поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя сокращать рабочее время в связи с повышенной температурой на рабочих местах, по нашему мнению, нет оснований считать работу в режиме полного рабочего времени переработкой.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 - 2025 годы"
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)48.29. Обеспечивать контроль параметров микроклимата производственных помещений в случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, по согласованию с первичной профсоюзной общественной организацией ПРОФАВИА принимать меры к восстановлению допустимых условий, а в случае невозможности принятия мер по восстановлению допустимых условий рассмотреть возможность сокращения продолжительности рабочего дня при температуре 28,5 °C на один час, при повышении температуры до 29 °C - на два часа, при температуре 30,5 °C - на четыре часа с учетом требований статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации и СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания".
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)48.29. Обеспечивать контроль параметров микроклимата производственных помещений в случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, по согласованию с первичной профсоюзной общественной организацией ПРОФАВИА принимать меры к восстановлению допустимых условий, а в случае невозможности принятия мер по восстановлению допустимых условий рассмотреть возможность сокращения продолжительности рабочего дня при температуре 28,5 °C на один час, при повышении температуры до 29 °C - на два часа, при температуре 30,5 °C - на четыре часа с учетом требований статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации и СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания".
<Письмо> Минобороны России от 07.07.2021 N 173/ТК/376
<По вопросу о безопасных условиях труда для работников, осуществляющих трудовую функцию в условиях повышенной температуры>Если температура на рабочем месте работника выше установленной нормы, то для защиты работника от возможного перегрева работодателю необходимо провести мероприятия, направленные на сохранение его жизни и здоровья, к которым, в том числе, можно отнести установление сокращенной продолжительности рабочего времени, обеспечение питьевого режима и др.
<По вопросу о безопасных условиях труда для работников, осуществляющих трудовую функцию в условиях повышенной температуры>Если температура на рабочем месте работника выше установленной нормы, то для защиты работника от возможного перегрева работодателю необходимо провести мероприятия, направленные на сохранение его жизни и здоровья, к которым, в том числе, можно отнести установление сокращенной продолжительности рабочего времени, обеспечение питьевого режима и др.