Неполное рабочее время ребенок до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время ребенок до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В некоторых случаях, определенных в ТК РФ, работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе беременной женщины, одного из родителей малолетнего ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Является ли эта обязанность работодателя безусловной? Например, если работник занимает ответственную руководящую должность? А если условия производства не позволяют установить конкретному сотруднику неполное рабочее время? Может ли работодатель отказать в просьбе работнику, не опасаясь неблагоприятных последствий? Какие документы необходимо оформить?
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В некоторых случаях, определенных в ТК РФ, работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе беременной женщины, одного из родителей малолетнего ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Является ли эта обязанность работодателя безусловной? Например, если работник занимает ответственную руководящую должность? А если условия производства не позволяют установить конкретному сотруднику неполное рабочее время? Может ли работодатель отказать в просьбе работнику, не опасаясь неблагоприятных последствий? Какие документы необходимо оформить?
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Ответ: Работодатель обязан по вашей просьбе установить Вам неполное рабочее время до достижения ребенком 14 лет. Изменить режим работы иным образом, в т.ч. установить Вам иной график работы, работодатель не обязан; это возможно только по соглашению с ним" (вопрос N 193765 от 29.01.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Ответ: Работодатель обязан по вашей просьбе установить Вам неполное рабочее время до достижения ребенком 14 лет. Изменить режим работы иным образом, в т.ч. установить Вам иной график работы, работодатель не обязан; это возможно только по соглашению с ним" (вопрос N 193765 от 29.01.2024).
Вопрос: Написала заявление о неполном рабочем времени (есть ребенок до 14 лет). Написала в четверг, чтобы с понедельника был неполный рабочий день. Работодатель ответил, что может рассматривать заявление 30 дней. Правомерно ли?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Если о неполном рабочем времени вас просит работница с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), то установите ей такой режим работы на тот срок, который она просит, но до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом 18 лет). Когда же работнице с ребенком не можете отказать в неполном рабочем времени по другим причинам - на срок льготных обстоятельств, из-за которых устанавливаете такой режим (например, беременной до окончания беременности). Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Если о таком режиме работы просит другая работница (например, ее ребенку 16 лет и у нее нет льготных обстоятельств для работы неполное рабочее время), то срок может быть любым, о котором вы договоритесь, в том числе постоянным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если о неполном рабочем времени вас просит работница с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), то установите ей такой режим работы на тот срок, который она просит, но до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом 18 лет). Когда же работнице с ребенком не можете отказать в неполном рабочем времени по другим причинам - на срок льготных обстоятельств, из-за которых устанавливаете такой режим (например, беременной до окончания беременности). Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Если о таком режиме работы просит другая работница (например, ее ребенку 16 лет и у нее нет льготных обстоятельств для работы неполное рабочее время), то срок может быть любым, о котором вы договоритесь, в том числе постоянным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет.
(Письмо Роструда от 22.03.2024 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (четыре часа в день вместо восьми) для ухода за ребенком в возрасте девяти лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
(Письмо Роструда от 22.03.2024 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (четыре часа в день вместо восьми) для ухода за ребенком в возрасте девяти лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
Вопрос: О сроке подачи заявления об установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не установите неполное рабочее время обратившемуся к вам с такой просьбой инвалиду - родителю ребенка до 14 лет;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не установите неполное рабочее время обратившемуся к вам с такой просьбой инвалиду - родителю ребенка до 14 лет;
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установление неполного рабочего времени опекуну ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) на удобный для такого работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших причиной установления неполного рабочего времени;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установление неполного рабочего времени опекуну ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) на удобный для такого работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших причиной установления неполного рабочего времени;
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что, устанавливая неполное рабочее время родителю ребенка до 14 лет, работодатель может потребовать справку о режиме рабочего времени второго родителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что, устанавливая неполное рабочее время родителю ребенка до 14 лет, работодатель может потребовать справку о режиме рабочего времени второго родителя.