Рабочий день многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как назначается пенсия матери (отцу) ребенка-инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). Кроме того, в Москве, например, может назначаться ежемесячная компенсационная выплата следующим категориям работающих родителей, занятых уходом за ребенком-инвалидом: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). Кроме того, в Москве, например, может назначаться ежемесячная компенсационная выплата следующим категориям работающих родителей, занятых уходом за ребенком-инвалидом: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"...Истец, как одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обращаться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени, в свою очередь, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу работника и в рассматриваемом случае не отказывался сделать этого с учетом установленного ПВТР работодателя режима работы и чередования утренних и вечерних смен. Позиция истца основана на произвольном и ошибочном толковании правовых норм, регламентирующих трудовые отношения с ответчиком. Истец требует не установления ей режима неполного рабочего времени, а конкретного графика работы на условиях полного рабочего времени, игнорируя ПВТР, что невозможно без согласия на то работодателя. При этом матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, и многодетные матери не наделены правом в одностороннем порядке устанавливать себе график работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"...Истец, как одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обращаться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени, в свою очередь, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу работника и в рассматриваемом случае не отказывался сделать этого с учетом установленного ПВТР работодателя режима работы и чередования утренних и вечерних смен. Позиция истца основана на произвольном и ошибочном толковании правовых норм, регламентирующих трудовые отношения с ответчиком. Истец требует не установления ей режима неполного рабочего времени, а конкретного графика работы на условиях полного рабочего времени, игнорируя ПВТР, что невозможно без согласия на то работодателя. При этом матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, и многодетные матери не наделены правом в одностороннем порядке устанавливать себе график работы.
Нормативные акты
"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- предоставление жилищной ссуды многодетным семьям.
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- предоставление жилищной ссуды многодетным семьям.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?