Направление работников на соревнования
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работников на соревнования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на оплату проживания командированного сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)244 - если сами перечисляете средства контрагентам для оплаты гостиницы или найма жилого помещения по договорам (контрактам) (п. п. 51.5, 53.2.4.4 Порядка N 82н); если расходы на оплату проживания связаны с участием спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, осуществляются в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций) (п. 51.9 Порядка N 82н).
(КонсультантПлюс, 2026)244 - если сами перечисляете средства контрагентам для оплаты гостиницы или найма жилого помещения по договорам (контрактам) (п. п. 51.5, 53.2.4.4 Порядка N 82н); если расходы на оплату проживания связаны с участием спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, осуществляются в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций) (п. 51.9 Порядка N 82н).
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, в России ряд крупных компаний, стремящихся повысить деловую репутацию и установить баланс между интересами участников корпоративных отношений, уделяет внимание социальной ответственности как фактору устойчивого развития общества. Соблюдение безопасности труда на рабочем месте является важным и необходимым проявлением социальной ответственности работодателя. Безопасность труда связана не только с правовыми мероприятиями, но и с социально-экономическими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, реабилитационными и другими мероприятиями. В связи с этим безопасность труда, как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса, выполняет превентивную и охранительную функцию. Проявление неформального отношения к мероприятиям по охране труда, например, осуществление профилактики травматизма через соревнования, конкурсы, встречи с реальными людьми, которые стали инвалидами на производстве из-за собственной халатности, грамотно организованный стресс-менеджмент и другие действия работодателя, ориентированные на сохранение здоровья работников, выгодны обеим сторонам трудового отношения и отвечают социальной справедливости <7>.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, в России ряд крупных компаний, стремящихся повысить деловую репутацию и установить баланс между интересами участников корпоративных отношений, уделяет внимание социальной ответственности как фактору устойчивого развития общества. Соблюдение безопасности труда на рабочем месте является важным и необходимым проявлением социальной ответственности работодателя. Безопасность труда связана не только с правовыми мероприятиями, но и с социально-экономическими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, реабилитационными и другими мероприятиями. В связи с этим безопасность труда, как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса, выполняет превентивную и охранительную функцию. Проявление неформального отношения к мероприятиям по охране труда, например, осуществление профилактики травматизма через соревнования, конкурсы, встречи с реальными людьми, которые стали инвалидами на производстве из-за собственной халатности, грамотно организованный стресс-менеджмент и другие действия работодателя, ориентированные на сохранение здоровья работников, выгодны обеим сторонам трудового отношения и отвечают социальной справедливости <7>.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2026 N 74н
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2027 год (на 2027 год и на плановый период 2028 и 2029 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2026 N 87522)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" по предоставлению грантов в форме субсидий общеобразовательным организациям, ставшим победителями Всероссийских спортивных соревнований школьников "Президентские состязания" и Всероссийских спортивных игр школьников "Президентские спортивные игры", на поощрение педагогических работников, ответственных за организацию мероприятий по развитию детско-юношеского спорта.
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2027 год (на 2027 год и на плановый период 2028 и 2029 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2026 N 87522)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" по предоставлению грантов в форме субсидий общеобразовательным организациям, ставшим победителями Всероссийских спортивных соревнований школьников "Президентские состязания" и Всероссийских спортивных игр школьников "Президентские спортивные игры", на поощрение педагогических работников, ответственных за организацию мероприятий по развитию детско-юношеского спорта.
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" по предоставлению грантов в форме субсидий общеобразовательным организациям, ставшим победителями Всероссийских спортивных соревнований школьников "Президентские состязания" и Всероссийских спортивных игр школьников "Президентские спортивные игры", на поощрение педагогических работников, ответственных за организацию мероприятий по развитию детско-юношеского спорта.
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" по предоставлению грантов в форме субсидий общеобразовательным организациям, ставшим победителями Всероссийских спортивных соревнований школьников "Президентские состязания" и Всероссийских спортивных игр школьников "Президентские спортивные игры", на поощрение педагогических работников, ответственных за организацию мероприятий по развитию детско-юношеского спорта.
Вопрос: Учитываются ли в целях налога на прибыль расходы на проведение конкурсов профессионального мастерства для работников?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)При этом для указанных целей работодателем могут проводиться не только вышеуказанные конкурсы, но также и другие мероприятия (спортивные (например, корпоративный фитнес, спортивные командные соревнования), культурно-массовые (например, корпоративы, выделение билетов на концерты, конкурсы талантов) и аналогичные мотивационные мероприятия).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)При этом для указанных целей работодателем могут проводиться не только вышеуказанные конкурсы, но также и другие мероприятия (спортивные (например, корпоративный фитнес, спортивные командные соревнования), культурно-массовые (например, корпоративы, выделение билетов на концерты, конкурсы талантов) и аналогичные мотивационные мероприятия).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Проведение корпоративных мероприятий в день основания компании или в профессиональный праздник является одним из элементов корпоративной культуры. Мероприятия могут быть разными: официальными, развлекательными, направленными на сплочение команды (конференции, соревнования, тренинги, банкеты и пр.). Важно другое: в это время работники не выполняют трудовые обязанности, а значит, заработная плата им не положена. С другой стороны, они не виноваты в неисполнении, сам работодатель "лишил" их такой возможности. Поэтому вполне справедливо оплатить этот период, оформив его нерабочим оплачиваемым днем.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Проведение корпоративных мероприятий в день основания компании или в профессиональный праздник является одним из элементов корпоративной культуры. Мероприятия могут быть разными: официальными, развлекательными, направленными на сплочение команды (конференции, соревнования, тренинги, банкеты и пр.). Важно другое: в это время работники не выполняют трудовые обязанности, а значит, заработная плата им не положена. С другой стороны, они не виноваты в неисполнении, сам работодатель "лишил" их такой возможности. Поэтому вполне справедливо оплатить этот период, оформив его нерабочим оплачиваемым днем.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ командировочные расходы на участие работников в корпоративных мероприятиях (спартакиадах, КВН и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: поскольку работники были направлены на спортивные соревнования в интересах организации, оплата им стоимости проезда, проживания и суточных не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Облагаются ли НДФЛ командировочные расходы на участие работников в корпоративных мероприятиях (спартакиадах, КВН и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: поскольку работники были направлены на спортивные соревнования в интересах организации, оплата им стоимости проезда, проживания и суточных не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Изменения позволят вышеуказанным профессиональным спортивным лигам реализовывать новые самостоятельные полномочия применительно к особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, включая особенности заключения и расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, отстранение спортсменов от участия в спортивных соревнованиях, направление спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Изменения позволят вышеуказанным профессиональным спортивным лигам реализовывать новые самостоятельные полномочия применительно к особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, включая особенности заключения и расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, отстранение спортсменов от участия в спортивных соревнованиях, направление спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды РФ.
Статья: Тенденции политико-правового развития в сфере миграции: внешний и внутренний аспекты
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Во-первых, одним из наиболее распространенных ограничений являются условия, связанные с выполнением трудовых функций при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений между работником и работодателем (заказчиком). Например, ограничения могут касаться условий труда, заработной платы или возможности участия в соревнованиях. Важно отметить, что такие ограничения не должны быть применяемыми к игрокам, которые не являются наемными работниками, но могут быть выставлены клубом на официальные матчи. Это ограничение прямо влияет на право спортсмена на получение работы. Однако существуют инициативы, направленные на создание более равных условий для профессиональных игроков, чтобы они могли свободно заниматься своей деятельностью без излишних ограничений.
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Во-первых, одним из наиболее распространенных ограничений являются условия, связанные с выполнением трудовых функций при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений между работником и работодателем (заказчиком). Например, ограничения могут касаться условий труда, заработной платы или возможности участия в соревнованиях. Важно отметить, что такие ограничения не должны быть применяемыми к игрокам, которые не являются наемными работниками, но могут быть выставлены клубом на официальные матчи. Это ограничение прямо влияет на право спортсмена на получение работы. Однако существуют инициативы, направленные на создание более равных условий для профессиональных игроков, чтобы они могли свободно заниматься своей деятельностью без излишних ограничений.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском учете расходы на организацию спортивных мероприятий для работников?
(Консультация эксперта, 2026)Мероприятия, направленные на организацию и проведение спортивных соревнований, в том числе:
(Консультация эксперта, 2026)Мероприятия, направленные на организацию и проведение спортивных соревнований, в том числе:
Статья: Проведение спортивных мероприятий в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 15)Особенностью расходов на участие в спортивных соревнованиях является тот факт, что вместе с работниками учреждения направляются лица, не являющиеся работниками, - спортсмены, сопровождающие лица. Их поездка с точки зрения учреждения не является командировкой, так как они не состоят с учреждением в трудовых отношениях.
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 15)Особенностью расходов на участие в спортивных соревнованиях является тот факт, что вместе с работниками учреждения направляются лица, не являющиеся работниками, - спортсмены, сопровождающие лица. Их поездка с точки зрения учреждения не является командировкой, так как они не состоят с учреждением в трудовых отношениях.
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.
Вопрос: Организация оплатила участие своего работника в спортивных соревнованиях. Возникает ли у работника облагаемый НДФЛ доход, если он занимается спортом самостоятельно, продолжает участвовать в турнирах, но при этом не представляет организацию на соревнованиях?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)В рассматриваемой ситуации физическое лицо занимается спортом в индивидуальном порядке, не представляет на соревнованиях организацию, работником которой он является.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)В рассматриваемой ситуации физическое лицо занимается спортом в индивидуальном порядке, не представляет на соревнованиях организацию, работником которой он является.
Вопрос: Работодатель направил работников - членов любительской команды предприятия на спортивные соревнования между работниками отрасли, оплатив проезд, проживание и суточные. Облагаются ли указанные расходы страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Работодатель направил работников - членов любительской команды предприятия на спортивные соревнования между работниками отрасли, оплатив проезд, проживание и суточные. Облагаются ли указанные расходы страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Работодатель направил работников - членов любительской команды предприятия на спортивные соревнования между работниками отрасли, оплатив проезд, проживание и суточные. Облагаются ли указанные расходы страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ?