Что относится к организационным условиям труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к организационным условиям труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)По мнению многих экспертов, снижение окладной (фиксированной) части зарплаты с одновременным увеличением стимулирующей (включая поощрительные выплаты - премии) составляющей тоже не должно относиться к организационным изменениям условий труда, поскольку по сути является перераспределением фиксированной части заработной платы (окладной) в счет стимулирующих (включая поощрительные) выплат, получение которых зависит от соблюдения дополнительных параметров выполнения трудовой функции, не гарантирующих такие выплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)По мнению многих экспертов, снижение окладной (фиксированной) части зарплаты с одновременным увеличением стимулирующей (включая поощрительные выплаты - премии) составляющей тоже не должно относиться к организационным изменениям условий труда, поскольку по сути является перераспределением фиксированной части заработной платы (окладной) в счет стимулирующих (включая поощрительные) выплат, получение которых зависит от соблюдения дополнительных параметров выполнения трудовой функции, не гарантирующих такие выплаты.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)...введение работодателем обязанности работникам предоставлять свои биометрические данные в виде дактилоскопии предусмотрено положениями действующего законодательства, не связано с выполнением трудовой функции Л., не влечет изменение структуры организации работодателя и не требует его согласия, поскольку относится к соблюдению требований закона и локальных нормативных актов общества, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)...введение работодателем обязанности работникам предоставлять свои биометрические данные в виде дактилоскопии предусмотрено положениями действующего законодательства, не связано с выполнением трудовой функции Л., не влечет изменение структуры организации работодателя и не требует его согласия, поскольку относится к соблюдению требований закона и локальных нормативных актов общества, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.