Прогул самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 26.03.2020 N 87
"О дополнительных мерах по обеспечению устойчивой работы транспортного комплекса Российской Федерации и обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия"- работникам, находящимся в отпуске или осуществляющим работу в дистанционном режиме, соблюдать режим самоизоляции:
"О дополнительных мерах по обеспечению устойчивой работы транспортного комплекса Российской Федерации и обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия"- работникам, находящимся в отпуске или осуществляющим работу в дистанционном режиме, соблюдать режим самоизоляции:
Приказ Минтранса России от 03.04.2020 N 108
"О дополнительных мерах по обеспечению устойчивой работы транспортного комплекса Российской Федерации и обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия"- при плохом самочувствии на работу не выходить, обращаться за медицинской помощью;
"О дополнительных мерах по обеспечению устойчивой работы транспортного комплекса Российской Федерации и обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия"- при плохом самочувствии на работу не выходить, обращаться за медицинской помощью;
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поскольку на органы занятости населения нерабочие дни не распространялись, ЦЗН издал приказ о продолжении работы в прежнем режиме, а дни отсутствия сотрудницы признал прогулом и уволил ее по п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поскольку на органы занятости населения нерабочие дни не распространялись, ЦЗН издал приказ о продолжении работы в прежнем режиме, а дни отсутствия сотрудницы признал прогулом и уволил ее по п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.