Мрот Пермь
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Пермь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)8. Пибаев И.А. Конституционно-правовое регулирование статуса религиозных служителей // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2022. N 57. DOI: 10.17072/1995-4190-2022-57-454-475.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)8. Пибаев И.А. Конституционно-правовое регулирование статуса религиозных служителей // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2022. N 57. DOI: 10.17072/1995-4190-2022-57-454-475.
Статья: К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 N 44-КГ24-14-К7 (УИД 59RS0035-01-2021-003551-67)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2006 N 44-о06-129
Заявленное требование об индексации взысканной суммы ежемесячного государственного пособия за время отстранения от должности и выплате компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска удовлетворено правомерно, так как решения судов о выплате из федерального бюджета соответствующих сумм фактически не исполнялись.23 сентября 2002 года следователем постановлением обязал администрацию института выплачивать К. ежемесячное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда с 18 февраля 2002 года.
Заявленное требование об индексации взысканной суммы ежемесячного государственного пособия за время отстранения от должности и выплате компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска удовлетворено правомерно, так как решения судов о выплате из федерального бюджета соответствующих сумм фактически не исполнялись.23 сентября 2002 года следователем постановлением обязал администрацию института выплачивать К. ежемесячное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда с 18 февраля 2002 года.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 18.03.2004 N 150-О
"О прекращении производства по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции" в связи с жалобами ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" и ОАО "Пермалко"Между тем, как следует из представленных заявителями материалов, в деле ОАО "Пермалко" правоприменительные решения были основаны на части первой статьи 3 Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции", определяющей размер лицензионного сбора в 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, и части четвертой статьи 4 того же Федерального закона, в соответствии с которой при осуществлении лицензионной деятельности на нескольких территориально обособленных объектах плательщик уплачивает сбор отдельно за право осуществления деятельности на каждом объекте; в деле ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" были применены часть четвертая статьи 4 названного Федерального закона, а также часть первая его статьи 8, согласно которой данный Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Именно эти положения в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и объединений граждан проверяет конституционность закона или отдельных его положений лишь в той части, в какой они были применены в деле заявителя, и составляют предмет рассмотрения по данному делу.
"О прекращении производства по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции" в связи с жалобами ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" и ОАО "Пермалко"Между тем, как следует из представленных заявителями материалов, в деле ОАО "Пермалко" правоприменительные решения были основаны на части первой статьи 3 Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции", определяющей размер лицензионного сбора в 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, и части четвертой статьи 4 того же Федерального закона, в соответствии с которой при осуществлении лицензионной деятельности на нескольких территориально обособленных объектах плательщик уплачивает сбор отдельно за право осуществления деятельности на каждом объекте; в деле ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" были применены часть четвертая статьи 4 названного Федерального закона, а также часть первая его статьи 8, согласно которой данный Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Именно эти положения в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и объединений граждан проверяет конституционность закона или отдельных его положений лишь в той части, в какой они были применены в деле заявителя, и составляют предмет рассмотрения по данному делу.
Административная практика
Предписание ФАС России от 26.10.2006
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В соответствии с частью 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыполнение в установленный срок законного предписания, решения федерального антимонопольного органа, его территориального органа влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В соответствии с частью 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыполнение в установленный срок законного предписания, решения федерального антимонопольного органа, его территориального органа влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Статья: Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России
(Абузярова Н.А.)
("Законодательство и экономика", 2016, N 10)Фильчакова С.Ю. Минимальный размер оплаты труда: сочетание государственного и коллективно-договорного регулирования в законодательстве государств - членов Содружества Независимых Государств // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2012.
(Абузярова Н.А.)
("Законодательство и экономика", 2016, N 10)Фильчакова С.Ю. Минимальный размер оплаты труда: сочетание государственного и коллективно-договорного регулирования в законодательстве государств - членов Содружества Независимых Государств // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2012.
Вопрос: По условиям трудового договора заработная плата работника включает в себя должностной оклад и ежемесячную доплату до МРОТ. В течение прошлого месяца работник в порядке совмещения выполнял обязанности отсутствующего работника. Сумма должностного оклада и доплаты за совмещение за этот месяц оказалась равна МРОТ. Поэтому бухгалтерия при расчете зарплаты за этот месяц не начислила работнику ежемесячную доплату до МРОТ. В результате размер заработной платы работника за этот месяц оказался таким же, как и за предыдущие месяцы, когда работник выполнял только свои обязанности. Правомерны ли действия бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2012)Во-вторых, существует судебная практика, подтверждающая, что доплата за совмещение производится сверх МРОТ (Постановление президиума Пермского краевого суда от 21.05.2010 по делу N 44-г-527). Суд указал: из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
(Консультация эксперта, 2012)Во-вторых, существует судебная практика, подтверждающая, что доплата за совмещение производится сверх МРОТ (Постановление президиума Пермского краевого суда от 21.05.2010 по делу N 44-г-527). Суд указал: из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
Статья: К вопросу о размере залога
(Парфенова М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2013, N 3)На наш взгляд, представляют интерес данные, содержащиеся в справке Пермского краевого суда по результатам обобщения практики применения мер пресечения в виде заключения под стражу, залога и домашнего ареста за 2011 г., в которой отмечается, что мера пресечения в виде залога применяется редко, практически не применяется в отношении лиц, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений небольшой и средней тяжести. 61% лиц от числа осужденных за преступления указанных категорий являлись трудоспособными лицами без определенных занятий, 25% имели низкооплачиваемую работу, в том числе в сельской местности. При этом отмечается, что минимальный размер оплаты труда в Пермском крае не превышает 5 тыс. руб.! Кроме того, за исследуемый период судьи достаточно редко избирали данную меру пресечения. Еще реже с такими ходатайствами обращались в суд органы предварительного расследования, но по сравнению с 2010 г. их стало больше.
(Парфенова М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2013, N 3)На наш взгляд, представляют интерес данные, содержащиеся в справке Пермского краевого суда по результатам обобщения практики применения мер пресечения в виде заключения под стражу, залога и домашнего ареста за 2011 г., в которой отмечается, что мера пресечения в виде залога применяется редко, практически не применяется в отношении лиц, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений небольшой и средней тяжести. 61% лиц от числа осужденных за преступления указанных категорий являлись трудоспособными лицами без определенных занятий, 25% имели низкооплачиваемую работу, в том числе в сельской местности. При этом отмечается, что минимальный размер оплаты труда в Пермском крае не превышает 5 тыс. руб.! Кроме того, за исследуемый период судьи достаточно редко избирали данную меру пресечения. Еще реже с такими ходатайствами обращались в суд органы предварительного расследования, но по сравнению с 2010 г. их стало больше.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания как составная часть учитывается при определении всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и включается в величину МРОТ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания как составная часть учитывается при определении всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и включается в величину МРОТ.
Статья: Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)Пример 2. Доплаты, в том числе за работу в праздничные нерабочие дни, не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из МРОТ.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)Пример 2. Доплаты, в том числе за работу в праздничные нерабочие дни, не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из МРОТ.
"Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения"
(Власов В.И., Крапивин О.М.)
("ИНФРА-М-НОРМА", 1999)Предусматривается материальная помощь работникам в случае банкротства. В Особом конструкторском бюро кабельной промышленности принято в случае банкротства предприятия при увольнении работников выплачивать не менее 20 минимальных заработных плат кроме выходного пособия.
(Власов В.И., Крапивин О.М.)
("ИНФРА-М-НОРМА", 1999)Предусматривается материальная помощь работникам в случае банкротства. В Особом конструкторском бюро кабельной промышленности принято в случае банкротства предприятия при увольнении работников выплачивать не менее 20 минимальных заработных плат кроме выходного пособия.
Статья: О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Прокуратурой Очерского района Пермского края 12 мая 2006 г. принесен протест на решение Земского собрания Очерского района от 27 апреля 2006 г. N 104, которым устанавливались должностные оклады работникам медицинских учреждений ниже минимального размера оплаты труда. Протест прокурора решением Земского собрания от 22 июня 2006 г. N 123 удовлетворен, Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района приведено в соответствие с действующим законодательством.
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Прокуратурой Очерского района Пермского края 12 мая 2006 г. принесен протест на решение Земского собрания Очерского района от 27 апреля 2006 г. N 104, которым устанавливались должностные оклады работникам медицинских учреждений ниже минимального размера оплаты труда. Протест прокурора решением Земского собрания от 22 июня 2006 г. N 123 удовлетворен, Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района приведено в соответствие с действующим законодательством.
"Справочник юриста по семейному праву"
(Кружалова Л.В., Морозова И.Г.)
("Питер Пресс", 2007)Так, решением Дзержинского районного суда с ответчиков - Б-ва А.В. и Б-ва И.В. в пользу истицы - Б-вой Т.Е. были взысканы средства на ее содержание в размере двух минимальных оплат труда ежемесячно с каждого с последующей индексацией пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда с 15 декабря 1998 г. до изменения материального положения сторон. Судебная коллегия по гражданским делам Пермского областного суда от 28 сентября 1999 г. уточнила размер взыскиваемых с ответчиков алиментов в твердой денежной сумме и исключила указание о последующей индексации суммы алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, так как такая индексация, по мнению коллегии, законом не предусмотрена, поскольку основанием для изменения в дальнейшем размера взыскиваемых алиментов является изменение материального и семейного положения детей и родителей, которое изменяется безотносительно и независимо от изменения минимального размера оплаты труда. В порядке надзора определение судебной коллегии было отменено.
(Кружалова Л.В., Морозова И.Г.)
("Питер Пресс", 2007)Так, решением Дзержинского районного суда с ответчиков - Б-ва А.В. и Б-ва И.В. в пользу истицы - Б-вой Т.Е. были взысканы средства на ее содержание в размере двух минимальных оплат труда ежемесячно с каждого с последующей индексацией пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда с 15 декабря 1998 г. до изменения материального положения сторон. Судебная коллегия по гражданским делам Пермского областного суда от 28 сентября 1999 г. уточнила размер взыскиваемых с ответчиков алиментов в твердой денежной сумме и исключила указание о последующей индексации суммы алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, так как такая индексация, по мнению коллегии, законом не предусмотрена, поскольку основанием для изменения в дальнейшем размера взыскиваемых алиментов является изменение материального и семейного положения детей и родителей, которое изменяется безотносительно и независимо от изменения минимального размера оплаты труда. В порядке надзора определение судебной коллегии было отменено.
Вопрос: В феврале 2016 г. работник принес больничный лист. Как правильно произвести сравнение среднего месячного заработка, определенного за расчетный период, с МРОТ? В данном случае интересует, следует ли к МРОТ применять районный коэффициент, поскольку учреждение находится в Пермском крае.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5
Статья: Проблемы определения состава минимального размера заработной платы: анализ законодательства и позиции судов
(Мягкова Э.Х.)
("Право и экономика", 2017, N 5)<16> См., например: Судебная практика по гражданским делам за I полугодие 2010 (п. 4) // Бюллетень Верховного Суда Республики Карелия. 2010. N 1 (22); Кассационное определение Пермского краевого суда от 20.06.2010 по делу N 33-6169 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Определение Пермского краевого суда от 24.08.2010 по делу N 33-7327 - в части установления окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Кассационные определения Амурского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-4357/10, от 03.11.2010 по делу N 33-4358/10, от 03.11.2010 по делу N 33-4360/10, от 03.11.2010 по делу N 33-4363/10 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-13003/10 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017).
(Мягкова Э.Х.)
("Право и экономика", 2017, N 5)<16> См., например: Судебная практика по гражданским делам за I полугодие 2010 (п. 4) // Бюллетень Верховного Суда Республики Карелия. 2010. N 1 (22); Кассационное определение Пермского краевого суда от 20.06.2010 по делу N 33-6169 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Определение Пермского краевого суда от 24.08.2010 по делу N 33-7327 - в части установления окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Кассационные определения Амурского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-4357/10, от 03.11.2010 по делу N 33-4358/10, от 03.11.2010 по делу N 33-4360/10, от 03.11.2010 по делу N 33-4363/10 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017); Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-13003/10 // СПС "КонсультантПлюс". 2016 (дата обновления: 25.03.2017).