Мрот янао
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот янао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Больничные и другие социальные пособия в 2008 году"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Статья: Болел, но режим нарушал. А что с больничным?
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 44)В другом деле работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности сотруднице П. исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), поскольку установил, что ею был нарушен режим лечения, предписанный врачом, - в период болезни она уезжала в другой город.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 44)В другом деле работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности сотруднице П. исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), поскольку установил, что ею был нарушен режим лечения, предписанный врачом, - в период болезни она уезжала в другой город.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2005 по делу N 70-Д05-6
Судебные акты по уголовному делу о краже изменены: по совокупности приговоров к наказанию, назначенному по ч. 1 ст. 158 УК РФ, присоединена частично неотбытая часть наказания по предыдущему приговору в виде 1 года лишения свободы, поскольку суд, назначая наказание, в нарушение требований ч. 1 ст. 387 УПК РФ ухудшил положение осужденного.Определением судебной коллегии по уголовным делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2003 года приговор изменен, действия Кузнецова А.В. переквалифицированы с ч. 3 ст. 158 УК РФ на ч. 1 ст. 158 УК РФ, по которой назначено 8 месяцев лишения свободы и на основании ст. 70 УК РФ по совокупности приговоров назначено 2 года и 3 месяца лишения свободы, в остальном приговор оставлен без изменения.
Судебные акты по уголовному делу о краже изменены: по совокупности приговоров к наказанию, назначенному по ч. 1 ст. 158 УК РФ, присоединена частично неотбытая часть наказания по предыдущему приговору в виде 1 года лишения свободы, поскольку суд, назначая наказание, в нарушение требований ч. 1 ст. 387 УПК РФ ухудшил положение осужденного.Определением судебной коллегии по уголовным делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2003 года приговор изменен, действия Кузнецова А.В. переквалифицированы с ч. 3 ст. 158 УК РФ на ч. 1 ст. 158 УК РФ, по которой назначено 8 месяцев лишения свободы и на основании ст. 70 УК РФ по совокупности приговоров назначено 2 года и 3 месяца лишения свободы, в остальном приговор оставлен без изменения.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 11.11.2015 N 151П15
Обстоятельства: Кассационным определением приговор в отношении осужденного по ст. ст. 158, 161, 325 УК РФ приведен в соответствие с действующим законодательством.
Постановление ВС РФ: Кассационное определение изменено, приговор приведен в соответствие с действующим законодательством.В надзорной жалобе осужденный Трушев указывает, что Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации при пересмотре судебных решений не учтено постановление Приуральского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 августа 2011 г., что повлияло на назначение ему наказания. Кроме того, полагает, что он подлежит освобождению от уголовной ответственности по ч. 1 ст. 158 УК РФ, поскольку стоимость похищенного имущества (1500 рублей) менее размера МРОТ.
Обстоятельства: Кассационным определением приговор в отношении осужденного по ст. ст. 158, 161, 325 УК РФ приведен в соответствие с действующим законодательством.
Постановление ВС РФ: Кассационное определение изменено, приговор приведен в соответствие с действующим законодательством.В надзорной жалобе осужденный Трушев указывает, что Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации при пересмотре судебных решений не учтено постановление Приуральского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 августа 2011 г., что повлияло на назначение ему наказания. Кроме того, полагает, что он подлежит освобождению от уголовной ответственности по ч. 1 ст. 158 УК РФ, поскольку стоимость похищенного имущества (1500 рублей) менее размера МРОТ.
Нормативные акты
Заключение Комитета ГД ФС РФ по конституционному законодательству и государственному строительству от 22.11.2004
"На проект Федерального закона N 73229-4 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"Комитетом Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству рассмотрен проект Федерального закона "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", внесенный Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа.
"На проект Федерального закона N 73229-4 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"Комитетом Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству рассмотрен проект Федерального закона "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", внесенный Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа.
Статья: Метаморфозы регионального МРОТ
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Регионы, где региональный МРОТ обязателен к применению
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Регионы, где региональный МРОТ обязателен к применению
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
Вопрос: На основании трехстороннего соглашения ЯНАО "О минимальной зарплате" от 27.12.2017 должен ли работник получать зарплату в размере минимальной зарплаты с применением районного коэффициента и процентные надбавки? Правильно я понимаю, что моя зарплата с 01.07.2020 должна быть не менее 30 700 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1.1 Регионального трехстороннего соглашения "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (подписано в г. Салехарде 27.12.2017) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата установлена в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1.1 Регионального трехстороннего соглашения "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (подписано в г. Салехарде 27.12.2017) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата установлена в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Другой работник насчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере 368 442 рублей. Судом первой инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 750 руб. 38 коп. Почему такая большая разница между заявленным размером компенсации за неиспользованный отпуск и присужденной компенсацией? Работник работал без оформления трудовых отношений. Соответственно, возникли сложности с определением размера его заработной платы, из которого должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Данных о согласовании между работником и индивидуальным предпринимателем конкретного размера заработной платы в материалах дела не имелось. Для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель представила суду трудовой договор, заключенный ею с другим работником по такой же специальности. В расчете выплат, положенных истцу, использовался должностной оклад, указанный в трудовом договоре с упомянутым работником Ответчика. При этом в деле имелись и данные Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") составила 48 356 рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы работника при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Ошибка суда первой и апелляционной инстанции в том, что они не дали оценку второму доказательству - данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") и не обосновали, почему доказательству, представленному ответчиком (трудовой договор с другим работником), отдано предпочтение доказательствам, представленным истцом (Определение ВС РФ от 20 января 2020 г. N 69-КГ19-17).
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Другой работник насчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере 368 442 рублей. Судом первой инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 750 руб. 38 коп. Почему такая большая разница между заявленным размером компенсации за неиспользованный отпуск и присужденной компенсацией? Работник работал без оформления трудовых отношений. Соответственно, возникли сложности с определением размера его заработной платы, из которого должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Данных о согласовании между работником и индивидуальным предпринимателем конкретного размера заработной платы в материалах дела не имелось. Для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель представила суду трудовой договор, заключенный ею с другим работником по такой же специальности. В расчете выплат, положенных истцу, использовался должностной оклад, указанный в трудовом договоре с упомянутым работником Ответчика. При этом в деле имелись и данные Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") составила 48 356 рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы работника при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Ошибка суда первой и апелляционной инстанции в том, что они не дали оценку второму доказательству - данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") и не обосновали, почему доказательству, представленному ответчиком (трудовой договор с другим работником), отдано предпочтение доказательствам, представленным истцом (Определение ВС РФ от 20 января 2020 г. N 69-КГ19-17).
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Какая минимальная заработная плата установлена в Ямало-Ненецком автономном округе в 2022 году? Чем она установлена? Как и из чего формируется? Чем МРОТ по ЯНАО отличается от МРОТ по РФ? Как с понятием МРОТ связан прожиточный минимум?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: ...Минимальная зарплата - 29 328 руб. (без учета НДФЛ) для работников, у которых северная и районная надбавки равны 80%. В связи с этим все стимулирующие, сверхурочные, праздничные "надбавки" включают в МРОТ, чтобы итог был не меньше 29 328 руб. Должны или нет выплаты сверх нормы включать в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Бухгалтерия начисляет заработную плату согласно штатному расписанию, по которому у одной категории работников заработная плата не дотягивает до МЗП в ЯНАО. МЗП на данный момент равно 29 328 рублям (без учета НДФЛ) для работников, у которых северная и районная надбавки равны 80%. Заработная плата по штатному расписанию на порядок меньше. В связи с этим все стимулирующие, сверхурочные, праздничные "надбавки" включают в МРОТ, чтобы итог был не меньше 29 328 рублей. Но тут же возникает нарушение Трудового кодекса РФ, т.к., например, стимулирующие выплаты за интенсивность труда (к примеру) - это выплаты за работу сверх нормы. То же самое касается и ночных, и праздничных начислений. А МРОТ - это минимальная выплата за норму труда. Следовательно, все, что выходит за нормы труда - интенсивность труда, работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, доплаты за вредные и опасные условия труда и т.д., так же как и совмещение, должны начисляться сверх МРОТ, в нашем случае МЗП - 29 328 рублей. Иначе по факту получается, что работники, которые выполнили объем больше, чем их коллеги, все равно получат одинаковую заработную плату. То же самое касается и премий. Премия - это не выплата денежных средств за работу, это поощрение, которое также не касается нормы труда и не должно входить в МРОТ. Прошу предоставить разъяснение с ссылками на закон по ситуации с выплатами сверх нормы, должны или нет включать их в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Бухгалтерия начисляет заработную плату согласно штатному расписанию, по которому у одной категории работников заработная плата не дотягивает до МЗП в ЯНАО. МЗП на данный момент равно 29 328 рублям (без учета НДФЛ) для работников, у которых северная и районная надбавки равны 80%. Заработная плата по штатному расписанию на порядок меньше. В связи с этим все стимулирующие, сверхурочные, праздничные "надбавки" включают в МРОТ, чтобы итог был не меньше 29 328 рублей. Но тут же возникает нарушение Трудового кодекса РФ, т.к., например, стимулирующие выплаты за интенсивность труда (к примеру) - это выплаты за работу сверх нормы. То же самое касается и ночных, и праздничных начислений. А МРОТ - это минимальная выплата за норму труда. Следовательно, все, что выходит за нормы труда - интенсивность труда, работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, доплаты за вредные и опасные условия труда и т.д., так же как и совмещение, должны начисляться сверх МРОТ, в нашем случае МЗП - 29 328 рублей. Иначе по факту получается, что работники, которые выполнили объем больше, чем их коллеги, все равно получат одинаковую заработную плату. То же самое касается и премий. Премия - это не выплата денежных средств за работу, это поощрение, которое также не касается нормы труда и не должно входить в МРОТ. Прошу предоставить разъяснение с ссылками на закон по ситуации с выплатами сверх нормы, должны или нет включать их в МРОТ?