Может ли руководитель сам себя направить в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли руководитель сам себя направить в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Из приведенных выше разъяснений Верховного Суда однозначно следует, что руководитель организации не вправе премировать сам себя, однако, помимо премирования, существуют и другие способы присвоения средств хозяйственного общества его руководителем. Например, может ли руководитель организации в отношении себя установить командировочные в повышенном размере?
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Из приведенных выше разъяснений Верховного Суда однозначно следует, что руководитель организации не вправе премировать сам себя, однако, помимо премирования, существуют и другие способы присвоения средств хозяйственного общества его руководителем. Например, может ли руководитель организации в отношении себя установить командировочные в повышенном размере?
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
Статья: Особенности оформления командировочных документов
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения). Как известно, все эти документы подписываются руководителем организации. Поэтому получается, что при возникновении необходимости в командировке руководитель бюджетной организации сам себя туда направляет.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения). Как известно, все эти документы подписываются руководителем организации. Поэтому получается, что при возникновении необходимости в командировке руководитель бюджетной организации сам себя туда направляет.