Премия за командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что учесть при премировании за достижение результатов работника, находящегося в длительной командировке? Если премирование осуществляется за докомандировочный период, нужно ли пересчитывать оплату командировки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Что учесть при премировании за достижение результатов работника, находящегося в длительной командировке? Если премирование осуществляется за докомандировочный период, нужно ли пересчитывать оплату командировки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Что учесть при премировании за достижение результатов работника, находящегося в длительной командировке? Если премирование осуществляется за докомандировочный период, нужно ли пересчитывать оплату командировки?
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационных жалоб представителя истца Ш.Т. и представителя КГКУ "Служба заказчика министерства строительства Хабаровского края" Ш.А. о том, что премии, начисленные истцу в период нахождения в командировке, подлежали учету при расчете среднего заработка истца, не могут быть признаны состоятельными. Из системного толкования части 1 статьи 167 ТК РФ и подп. "а" пункта 5, пунктов 6, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что период нахождения в командировке относится не к периодам фактически отработанного времени, а к периоду, за который сохраняется средний заработок, соответственно, сам период командировки и начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчета среднего заработка. Премиальные выплаты, начисленные истцу за периоды фактически отработанного им времени, включенные судом при исчислении среднего заработка, учтены судом при расчете, что следует из содержания апелляционного определения."
Статья: Принуждение к увольнению по собственному желанию: защита прав работников в гражданском процессе
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)В другом деле, рассмотренном Кунцевским районным судом (дело N 2-960/24), была применена тактика, сочетающая методы психологического давления и формальную процедуру аттестации, получившая название "сэндвич-моббинг". Руководство организации оказывало на сотрудницу интенсивное психологическое воздействие после ее отказа уволиться по соглашению сторон. Вначале женщину лишили премии, затем направили в командировку, не имеющую практической необходимости, а по возвращении провели аттестацию в период ее болезни. В результате этих действий у сотрудницы развилось тревожное расстройство. Суд пришел к выводу, что действия работодателя были направлены на принуждение к увольнению, и постановил восстановить истицу на работе <3>.
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)В другом деле, рассмотренном Кунцевским районным судом (дело N 2-960/24), была применена тактика, сочетающая методы психологического давления и формальную процедуру аттестации, получившая название "сэндвич-моббинг". Руководство организации оказывало на сотрудницу интенсивное психологическое воздействие после ее отказа уволиться по соглашению сторон. Вначале женщину лишили премии, затем направили в командировку, не имеющую практической необходимости, а по возвращении провели аттестацию в период ее болезни. В результате этих действий у сотрудницы развилось тревожное расстройство. Суд пришел к выводу, что действия работодателя были направлены на принуждение к увольнению, и постановил восстановить истицу на работе <3>.
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание, документ также регулирует порядок расчета при изменении оклада, командировках и премиях. Например, в пункте 15 Положения указано, что в расчет входят только премии, начисленные за отработанное время, а не за будущие периоды.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание, документ также регулирует порядок расчета при изменении оклада, командировках и премиях. Например, в пункте 15 Положения указано, что в расчет входят только премии, начисленные за отработанное время, а не за будущие периоды.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Работодатель не вправе лишать премии за отказ от командировки:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Работодатель не вправе лишать премии за отказ от командировки:
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вы можете предусмотреть выплату премии в связи с направлением работника в командировку, например, в локальном нормативном акте. При этом пропишите, в частности, размер премии (он может определяться, к примеру, как процент от оклада), срок и условия ее выплаты (ч. 1 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). Мнение о том, что премия за дни командировки выплачивается, если предусмотрена в локальном нормативном акте, высказано также в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2024. Такая выплата командированному работнику не будет дискриминацией по отношению к другим работникам, которые не направлялись в командировку и соответственно не получили эту премию. Ее невыплата указанным работникам в данном случае не является ограничением их в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует из ч. 2 ст. 3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вы можете предусмотреть выплату премии в связи с направлением работника в командировку, например, в локальном нормативном акте. При этом пропишите, в частности, размер премии (он может определяться, к примеру, как процент от оклада), срок и условия ее выплаты (ч. 1 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). Мнение о том, что премия за дни командировки выплачивается, если предусмотрена в локальном нормативном акте, высказано также в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2024. Такая выплата командированному работнику не будет дискриминацией по отношению к другим работникам, которые не направлялись в командировку и соответственно не получили эту премию. Ее невыплата указанным работникам в данном случае не является ограничением их в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует из ч. 2 ст. 3 ТК РФ.