Заключение трудового договора с руководителем нко
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с руководителем нко (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9832/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании безработным и назначении пособия по безработице.
Обстоятельства: Судом не было учтено, что осуществление деятельности без возможности получения вознаграждения за нее не свидетельствует о том, что лицо, занимающееся данной деятельностью, относится к категориям занятых лиц и не может быть признано безработным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционном определении отсутствуют выводы со ссылкой на доказательства и установленные по делу обстоятельства о наличии или отсутствии у истца, как члена некоммерческой организации, избранного на должность руководителя, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации, что являлось бы основанием для отнесения или не отнесения его к числу лиц, поименованных в статье 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1. Между тем осуществление деятельности без возможности получения вознаграждения за нее, не свидетельствует о том, что лицо, занимающееся данной деятельностью относится к категориям лиц, поименованных в указанной норме и не может быть признано безработным.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании безработным и назначении пособия по безработице.
Обстоятельства: Судом не было учтено, что осуществление деятельности без возможности получения вознаграждения за нее не свидетельствует о том, что лицо, занимающееся данной деятельностью, относится к категориям занятых лиц и не может быть признано безработным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционном определении отсутствуют выводы со ссылкой на доказательства и установленные по делу обстоятельства о наличии или отсутствии у истца, как члена некоммерческой организации, избранного на должность руководителя, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации, что являлось бы основанием для отнесения или не отнесения его к числу лиц, поименованных в статье 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1. Между тем осуществление деятельности без возможности получения вознаграждения за нее, не свидетельствует о том, что лицо, занимающееся данной деятельностью относится к категориям лиц, поименованных в указанной норме и не может быть признано безработным.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-4732/2023
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании пособия по безработице.
Обстоятельства: Истец обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции указал, что К.В.ВА. обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика, как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании пособия по безработице.
Обстоятельства: Истец обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции указал, что К.В.ВА. обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика, как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Если с бесплатно работающим руководителем НКО не заключен трудовой договор или ГПД на оказание управленческих услуг, ПСВ на руководителя подавать не надо.
("Главная книга", 2023, N 14)Если с бесплатно работающим руководителем НКО не заключен трудовой договор или ГПД на оказание управленческих услуг, ПСВ на руководителя подавать не надо.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2023 N 26-2/10/П-4031 <Нужно ли руководителей НКО включать в ежемесячный персонифицированный отчет?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- между руководителями НКО и НКО не заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание управленческих услуг;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- между руководителями НКО и НКО не заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание управленческих услуг;
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 30.12.2021)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
(ред. от 30.12.2021)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Постановление Правительства РФ от 05.06.2008 N 432
(ред. от 16.02.2023)
"О Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"5.18. назначает на должность руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, подведомственных Агентству, заключает, изменяет и прекращает в установленном порядке трудовой договор с ними, утверждает уставы указанных предприятий и учреждений (за исключением федеральных казенных предприятий) и программы их деятельности;
(ред. от 16.02.2023)
"О Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"5.18. назначает на должность руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, подведомственных Агентству, заключает, изменяет и прекращает в установленном порядке трудовой договор с ними, утверждает уставы указанных предприятий и учреждений (за исключением федеральных казенных предприятий) и программы их деятельности;