Как рассчитать командировку если сотрудник только устроился

Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать командировку если сотрудник только устроился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как рассчитать командировку если сотрудник только устроился

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Что делать в следующей ситуации: сотрудник устроился 20.06.2011, проработал 5 дней, и его отправили в командировку. При расчете зарплаты ему в качестве мотивации была начислена премия 10 000 руб., по табелю (за 5 дней) он заработал 3000 руб. В следующем месяце он снова поехал в командировку. При расчете среднедневного заработка возникает сложность: в программе "1С:Бухгалтерия" учитывается зарплата по табелю + премия за прошлый месяц, а дни, которые он был в командировке, не учитываются. Таким образом, его среднедневной заработок составляет: (3000 + 10 000) / 5 дней = 2600 руб., и если сотрудник проработает в командировке примерно 20 дней, то только по среднему заработку мы должны будем ему заплатить: 2600 x 20 = 52 000 руб.
("Московский бухгалтер", 2011, N 9)
"Московский бухгалтер", 2011, N 9