Акты социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Акты социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Представляется, что возможной и необходимой мерой предотвращения возможных нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, явилось бы введение процедуры именно совместного обязательного реагирования сторонами социального партнерства на акты органов государственной власти (прокуратуры, государственной инспекции труда). Кроме того, необходима корреляция норм трудового и административного права в части процедуры новации актов социального партнерства в сфере труда. Тогда акты прокурорского и иного реагирования будут направляться не только представителям работодателя, но и обеим сторонам социального партнерства в сфере труда. По этой причине полагаю необходимым вернуться к апробированной с принятием КЗоТ РСФСР 1922 г. процедуре обязательной регистрации заключаемых коллективных договоров и соглашений в органах исполнительной власти по труду.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Представляется, что возможной и необходимой мерой предотвращения возможных нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, явилось бы введение процедуры именно совместного обязательного реагирования сторонами социального партнерства на акты органов государственной власти (прокуратуры, государственной инспекции труда). Кроме того, необходима корреляция норм трудового и административного права в части процедуры новации актов социального партнерства в сфере труда. Тогда акты прокурорского и иного реагирования будут направляться не только представителям работодателя, но и обеим сторонам социального партнерства в сфере труда. По этой причине полагаю необходимым вернуться к апробированной с принятием КЗоТ РСФСР 1922 г. процедуре обязательной регистрации заключаемых коллективных договоров и соглашений в органах исполнительной власти по труду.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр)б) в расходах на оплату труда работников государственных и муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства с учетом их индексации рекомендуется учитывать системы оплаты труда с учетом правовых актов социального партнерства в сфере труда (отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров) и локальных нормативных актов;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр)б) в расходах на оплату труда работников государственных и муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства с учетом их индексации рекомендуется учитывать системы оплаты труда с учетом правовых актов социального партнерства в сфере труда (отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров) и локальных нормативных актов;
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Еще одной категорией несовершеннолетних, подпадающих под исключение из общего правила, являются спортсмены. Работа в ночное время и сверхурочная работа для них разрешаются в случаях и на условиях, предусмотренных не только законом, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, актами социального партнерства, а также трудовым договором, что закреплено в ст. 348.8 ТК РФ.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Еще одной категорией несовершеннолетних, подпадающих под исключение из общего правила, являются спортсмены. Работа в ночное время и сверхурочная работа для них разрешаются в случаях и на условиях, предусмотренных не только законом, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, актами социального партнерства, а также трудовым договором, что закреплено в ст. 348.8 ТК РФ.
Статья: Тенденции развития социально-партнерских отношений в корпоративных объединениях и государственных корпорациях в России
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Отметим, что в науке трудового права уже звучали утверждения о необходимости расширения "сферы действия трудового законодательства до уровня "группы компаний" или "холдинга" ввиду того, что конечным бенефициаром экономических благ и реальным собственником имущества является не непосредственный работодатель, а иное лицо в виде основного общества (или иной управляющей организации)" <4>. Так, например, о расширении сферы действия социального партнерства и появлении его новых уровней, в частности международного и корпоративного, говорит С.Ю. Чуча <5>. М.А. Тангин дополнительно аргументирует расширение сферы действия трудового законодательства тем, что принятие такого решения "позволит решить вопросы, связанные, например, с имплементацией актов социального партнерства" <6>.
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Отметим, что в науке трудового права уже звучали утверждения о необходимости расширения "сферы действия трудового законодательства до уровня "группы компаний" или "холдинга" ввиду того, что конечным бенефициаром экономических благ и реальным собственником имущества является не непосредственный работодатель, а иное лицо в виде основного общества (или иной управляющей организации)" <4>. Так, например, о расширении сферы действия социального партнерства и появлении его новых уровней, в частности международного и корпоративного, говорит С.Ю. Чуча <5>. М.А. Тангин дополнительно аргументирует расширение сферы действия трудового законодательства тем, что принятие такого решения "позволит решить вопросы, связанные, например, с имплементацией актов социального партнерства" <6>.
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)П.Е. Морозов утверждает, что частноправовой характер отрасль приобретает в результате признания коллективных договоров и социально-партнерских соглашений источниками права социального обеспечения. Именно в коллективно-договорной практике по предоставлению мер социальной поддержки работникам, которую автор именует "инновационной" <33>, он видит "аномалию", не укладывающуюся в рамки принятой парадигмы права социального обеспечения. При этом исследователь почему-то оставляет без внимания нормы трудового законодательства, определяющие место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права, и не определяет причины и возможные последствия перемены отраслевой "прописки" актов социального партнерства.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В отсутствие законодательного регулирования электронной формы взаимодействия работодателей с коллективом работников, профсоюзами, представляющими их интересы, соответствующие положения, полагаем, могут включаться в коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства, признаваемые источниками трудового права во всех государствах - членах ЕАЭС (сделаем оговорку, что в Армении могут заключаться только коллективные договоры, но на различных уровнях социального партнерства).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В отсутствие законодательного регулирования электронной формы взаимодействия работодателей с коллективом работников, профсоюзами, представляющими их интересы, соответствующие положения, полагаем, могут включаться в коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства, признаваемые источниками трудового права во всех государствах - членах ЕАЭС (сделаем оговорку, что в Армении могут заключаться только коллективные договоры, но на различных уровнях социального партнерства).
Статья: Отношения в сфере социального партнерства: правовая природа
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)В современном российском законодательстве о труде отсутствует четкое определение круга общественных отношений, регулируемых в процессе сотрудничества представителей субъектов социального партнерства. В частности, легальная дефиниция социального партнерства в сфере труда, содержащаяся в ст. 23 Трудового кодекса РФ, говорит о взаимоотношениях сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, что напрямую коррелирует со ст. 1 ТК РФ, закрепляющей круг общественных отношений, регулируемых законодательством о труде. Вместе с тем определения понятий "коллективный договор" и "соглашение", сформулированные в том же разделе ТК РФ (ст. 40, 45), упоминают в качестве общественных отношений, регулируемых данными нормативными договорами (правовыми актами социального партнерства), "социально-трудовые отношения" и "связанные с ними экономические отношения", трактовки которых в законодательстве нет, на что обращал внимание Г.В. Хныкин <1>.
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)В современном российском законодательстве о труде отсутствует четкое определение круга общественных отношений, регулируемых в процессе сотрудничества представителей субъектов социального партнерства. В частности, легальная дефиниция социального партнерства в сфере труда, содержащаяся в ст. 23 Трудового кодекса РФ, говорит о взаимоотношениях сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, что напрямую коррелирует со ст. 1 ТК РФ, закрепляющей круг общественных отношений, регулируемых законодательством о труде. Вместе с тем определения понятий "коллективный договор" и "соглашение", сформулированные в том же разделе ТК РФ (ст. 40, 45), упоминают в качестве общественных отношений, регулируемых данными нормативными договорами (правовыми актами социального партнерства), "социально-трудовые отношения" и "связанные с ними экономические отношения", трактовки которых в законодательстве нет, на что обращал внимание Г.В. Хныкин <1>.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Резюмируя сказанное, подчеркнем, что практика Конституционного Суда РФ, а также Верховного Суда РФ на уровне постановлений Пленума - наиболее устойчивый и авторитетный источник для включения выработанных правовых позиций и правоположений в локальные акты и акты социального партнерства.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Резюмируя сказанное, подчеркнем, что практика Конституционного Суда РФ, а также Верховного Суда РФ на уровне постановлений Пленума - наиболее устойчивый и авторитетный источник для включения выработанных правовых позиций и правоположений в локальные акты и акты социального партнерства.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Практике социального партнерства в Российской Федерации невозможно дать однозначную оценку. С одной стороны, статистическая информация о количестве коллективных договоров и соглашений говорит о его широком распространении. С другой стороны, правовые акты социального партнерства часто повторяют нормы законодательства, а также содержат оговорку о том, что включенные в них нормы и обязательства исполняются "при наличии возможности".
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Практике социального партнерства в Российской Федерации невозможно дать однозначную оценку. С одной стороны, статистическая информация о количестве коллективных договоров и соглашений говорит о его широком распространении. С другой стороны, правовые акты социального партнерства часто повторяют нормы законодательства, а также содержат оговорку о том, что включенные в них нормы и обязательства исполняются "при наличии возможности".
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Дополнительные гарантии заявителям при проведении государственной экспертизы условий труда могут быть предусмотрены актами социального партнерства. Так, например, Московским трехсторонним соглашением на 2022 - 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключенным 30.12.2021, Правительство Москвы обязуется при проведении государственной экспертизы условий труда по заявлению работника, профсоюзов, их объединений предусмотреть, что размер платы за ее проведение не устанавливается или при определении размера платы за ее проведение применяется понижающий коэффициент (за исключением случаев, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации) (п. 4.7).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Дополнительные гарантии заявителям при проведении государственной экспертизы условий труда могут быть предусмотрены актами социального партнерства. Так, например, Московским трехсторонним соглашением на 2022 - 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключенным 30.12.2021, Правительство Москвы обязуется при проведении государственной экспертизы условий труда по заявлению работника, профсоюзов, их объединений предусмотреть, что размер платы за ее проведение не устанавливается или при определении размера платы за ее проведение применяется понижающий коэффициент (за исключением случаев, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации) (п. 4.7).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Статью 151 ТК РФ хотят дополнить положением о том, что доплаты за выполнение функций наставника производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии - локальными нормативными актами.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Статью 151 ТК РФ хотят дополнить положением о том, что доплаты за выполнение функций наставника производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии - локальными нормативными актами.
Статья: Корпоративная социальная ответственность - новое направление в развитии социального партнерства?
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При переходе к постиндустриальному типу общества, где имеют место высокие технологии, предполагается более высокий уровень социального управления, реализуемый компаниями. Новые условия предъявляют новые требования к привлечению и удержанию квалифицированных работников. Происходит переосмысление роли компаний (работодателя). В этой связи компании (работодатели), руководствуясь принципами корпоративной социальной ответственности, применяют новые подходы в управлении работниками. Однако инициативы по развитию социальной ответственности компаний (работодателей) нельзя назвать революционными, так как они уже урегулированы в российском трудовом законодательстве. Развитие корпоративной социальной ответственности должно осуществляться не на уровне деклараций, а на закреплении в актах социального партнерства обязательств работодателей по улучшению труда, отдыха и быта работников.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При переходе к постиндустриальному типу общества, где имеют место высокие технологии, предполагается более высокий уровень социального управления, реализуемый компаниями. Новые условия предъявляют новые требования к привлечению и удержанию квалифицированных работников. Происходит переосмысление роли компаний (работодателя). В этой связи компании (работодатели), руководствуясь принципами корпоративной социальной ответственности, применяют новые подходы в управлении работниками. Однако инициативы по развитию социальной ответственности компаний (работодателей) нельзя назвать революционными, так как они уже урегулированы в российском трудовом законодательстве. Развитие корпоративной социальной ответственности должно осуществляться не на уровне деклараций, а на закреплении в актах социального партнерства обязательств работодателей по улучшению труда, отдыха и быта работников.