Протокол о продлении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол о продлении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Из дополнительного соглашения к данному коллективному договору следует, что он был продлен до 31 октября 2011 г., а протоколом заседания комиссии из представителей работодателя и профсоюза от 30.10.2011 срок действия коллективного договора продлен до 31 марта 2012 г.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Из дополнительного соглашения к данному коллективному договору следует, что он был продлен до 31 октября 2011 г., а протоколом заседания комиссии из представителей работодателя и профсоюза от 30.10.2011 срок действия коллективного договора продлен до 31 марта 2012 г.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 июня 1995 г. N 93-ФЗ "О порядке предоставления Российской Федерацией военного и гражданского персонала для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности"
(постатейный)
(Марлухина Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Помимо этого, Российская Федерация является одним из участников Организации Договора о коллективной безопасности, которая с конца 2004 года имеет статус наблюдателя в Генеральной Ассамблее ООН. На сегодняшний день членами Организации Договора о коллективной безопасности являются: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизская Республика, Российская Федерация, Таджикистан и Узбекистан (с 16 августа 2006 г.). (Договор о коллективной безопасности подписан 15 мая 1992 года сроком на 5 лет с последующим продлением. Договор зарегистрирован 1 ноября 1995 года в Секретариате Организации Объединенных Наций. На Сессии Совета коллективной безопасности 2 апреля 1999 года в Москве был подписан Протокол о продлении Договора о коллективной безопасности. Он ратифицирован всеми указанными выше государствами. Протоколом предусматривается автоматическое продление срока действия Договора на очередные пятилетние периоды. Президенты государств - участников Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 года 7 октября 2002 года подписали в Кишиневе Устав Организации Договора о коллективной безопасности и Соглашение о правовом статусе Организации Договора о коллективной безопасности. 18 сентября 2003 года эти документы вступили в силу.)
(постатейный)
(Марлухина Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Помимо этого, Российская Федерация является одним из участников Организации Договора о коллективной безопасности, которая с конца 2004 года имеет статус наблюдателя в Генеральной Ассамблее ООН. На сегодняшний день членами Организации Договора о коллективной безопасности являются: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизская Республика, Российская Федерация, Таджикистан и Узбекистан (с 16 августа 2006 г.). (Договор о коллективной безопасности подписан 15 мая 1992 года сроком на 5 лет с последующим продлением. Договор зарегистрирован 1 ноября 1995 года в Секретариате Организации Объединенных Наций. На Сессии Совета коллективной безопасности 2 апреля 1999 года в Москве был подписан Протокол о продлении Договора о коллективной безопасности. Он ратифицирован всеми указанными выше государствами. Протоколом предусматривается автоматическое продление срока действия Договора на очередные пятилетние периоды. Президенты государств - участников Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 года 7 октября 2002 года подписали в Кишиневе Устав Организации Договора о коллективной безопасности и Соглашение о правовом статусе Организации Договора о коллективной безопасности. 18 сентября 2003 года эти документы вступили в силу.)
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Постановление Правительства РФ от 14.12.2018 N 1526
"О представлении Президенту Российской Федерации предложения о подписании Второго протокола о внесении изменений в Договор о коллективной безопасности от 15 мая 1992 г."Государства - участники Договора о коллективной безопасности (далее - Договор), подписанного в г. Ташкенте 15 мая 1992 г. и вступившего в силу 20 апреля 1994 г., а также Протокола о продлении Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 г., подписанного в г. Москве 2 апреля 1999 г. и вступившего в силу 22 марта 2000 г.,
"О представлении Президенту Российской Федерации предложения о подписании Второго протокола о внесении изменений в Договор о коллективной безопасности от 15 мая 1992 г."Государства - участники Договора о коллективной безопасности (далее - Договор), подписанного в г. Ташкенте 15 мая 1992 г. и вступившего в силу 20 апреля 1994 г., а также Протокола о продлении Договора о коллективной безопасности от 15 мая 1992 г., подписанного в г. Москве 2 апреля 1999 г. и вступившего в силу 22 марта 2000 г.,
Формы
Подборка форм: Оформление коллективных переговоров. Коллективные договоры
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Протокол общего собрания работников организации по вопросу продления срока действия коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Протокол общего собрания работников организации по вопросу продления срока действия коллективного договора
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации"
(постатейный)
(Агешкина Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)- Федеральный закон от 1 декабря 2012 г. N 209-ФЗ "О ратификации Соглашения о статусе формирований сил и средств системы коллективной безопасности Организации Договора о коллективной безопасности", Соглашение заключено в Москве 10 декабря 2010 г.;
(постатейный)
(Агешкина Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)- Федеральный закон от 1 декабря 2012 г. N 209-ФЗ "О ратификации Соглашения о статусе формирований сил и средств системы коллективной безопасности Организации Договора о коллективной безопасности", Соглашение заключено в Москве 10 декабря 2010 г.;
"Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера"
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
"Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)4.1.3. Действие коллективного договора
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)4.1.3. Действие коллективного договора
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В соответствии с ч. 5 ст. 402 ТК РФ коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение пяти дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен по соглашению сторон, которое оформляется в виде протокола, подписанного полномочными представителями. Законодательство не ограничивает каким-либо сроком продление времени работы примирительной комиссии по соглашению сторон коллективного трудового спора. Однако этот срок должен соответствовать требованиям разумности и справедливости. В данном случае, исходя из принципа процессуальной аналогии, применим трехмесячный срок, установленный в ч. 2 ст. 40 ТК РФ для ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Заключение соглашения о продлении срока работы примирительной комиссии влечет возникновение у сторон коллективного трудового спора обязанности по его соблюдению. Нарушение данного соглашения имеет те же правовые последствия, что и уклонение от создания примирительной комиссии и участия в примирительных процедурах.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В соответствии с ч. 5 ст. 402 ТК РФ коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение пяти дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен по соглашению сторон, которое оформляется в виде протокола, подписанного полномочными представителями. Законодательство не ограничивает каким-либо сроком продление времени работы примирительной комиссии по соглашению сторон коллективного трудового спора. Однако этот срок должен соответствовать требованиям разумности и справедливости. В данном случае, исходя из принципа процессуальной аналогии, применим трехмесячный срок, установленный в ч. 2 ст. 40 ТК РФ для ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Заключение соглашения о продлении срока работы примирительной комиссии влечет возникновение у сторон коллективного трудового спора обязанности по его соблюдению. Нарушение данного соглашения имеет те же правовые последствия, что и уклонение от создания примирительной комиссии и участия в примирительных процедурах.
Статья: Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
(Семенихин В.В.)
("Бухгалтер и закон", 2013, N 2)- на уровне организации - день письменного сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) по истечении 3 рабочих дней со дня получения требований работников своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора;
(Семенихин В.В.)
("Бухгалтер и закон", 2013, N 2)- на уровне организации - день письменного сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) по истечении 3 рабочих дней со дня получения требований работников своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора;
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Статьей 43 ТК РФ закреплены основные условия действия коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Статьей 43 ТК РФ закреплены основные условия действия коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
"Практика применения трудового законодательства"
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Ограничив срок проведения коллективных переговоров, Кодекс не определял день отсчета для исчисления этого срока, хотя эта дата имеет большое значение. Именно с этой даты начинают действовать особые гарантии представителям работников, начинает отсчитываться трехмесячный срок, по окончании которого стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях и составить протокол разногласий. В настоящее время этот недостаток устранен.
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Ограничив срок проведения коллективных переговоров, Кодекс не определял день отсчета для исчисления этого срока, хотя эта дата имеет большое значение. Именно с этой даты начинают действовать особые гарантии представителям работников, начинает отсчитываться трехмесячный срок, по окончании которого стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях и составить протокол разногласий. В настоящее время этот недостаток устранен.
Статья: Коллективный договор
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)1. Коллективный договор не может действовать дольше трех лет, это прямое указание ст. 43 ТК РФ. Вместе с тем срок можно продлить еще на три года, если составить дополнительное соглашение о пролонгации срока документа.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)1. Коллективный договор не может действовать дольше трех лет, это прямое указание ст. 43 ТК РФ. Вместе с тем срок можно продлить еще на три года, если составить дополнительное соглашение о пролонгации срока документа.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).