Место выполнения трудовой функции при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Место выполнения трудовой функции при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФВыбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику каких-либо дополнительных гарантий его трудовых прав."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается в общем порядке. Специальные требования не предусмотрены (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается в общем порядке. Специальные требования не предусмотрены (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Формы
Форма: Трудовой договор о выполнении работником трудовой функции дистанционно (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В отношении П. суд постановил, что она выполняла работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 7 декабря 2015 г. N 0000012 работодатель предоставил П. компьютер и сотовый телефон, что характерно для дистанционной работы, выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Проверяющим лицом в ходе проверки на основании представленных документов сделан вывод, что работа П. не являлась надомной и имела все признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В отношении П. суд постановил, что она выполняла работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 7 декабря 2015 г. N 0000012 работодатель предоставил П. компьютер и сотовый телефон, что характерно для дистанционной работы, выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Проверяющим лицом в ходе проверки на основании представленных документов сделан вывод, что работа П. не являлась надомной и имела все признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места.
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)условия и порядок вызова дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;
(КонсультантПлюс, 2025)условия и порядок вызова дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Следовательно, если согласно условиям трудового договора местом выполнения трудовой функции дистанционного работника является Красноярск, то к его заработной плате должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, установленные для г. Красноярска.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Следовательно, если согласно условиям трудового договора местом выполнения трудовой функции дистанционного работника является Красноярск, то к его заработной плате должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, установленные для г. Красноярска.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Прямого указания на невозможность определения в качестве места выполнения трудовой функции дистанционного работника территории, находящейся за пределами России (за границей), в законе не содержится.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Прямого указания на невозможность определения в качестве места выполнения трудовой функции дистанционного работника территории, находящейся за пределами России (за границей), в законе не содержится.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако при дистанционной работе "привязка" работника к определенному месту выполнения трудовой функции отсутствует. Исследователи отмечают, что "дистанционный работник может выполнять свою работу, находясь в любом месте, где он может использовать для передачи работодателю результатов своей работы информационно-коммуникационные сети общего пользования. В настоящее время трудовое законодательство не содержит положения, обязывающего указывать место работы дистанционного работника в обязательном порядке в случаях, когда с осуществлением работы в определенной местности связаны гарантии и компенсации. Полагаем, что это может приводить к нарушению прав работников, позволяя работодателю уклоняться от предоставления гарантий и компенсаций, ссылаясь, в частности, на то, что сам работодатель не находится в местностях с особыми климатическими условиями. В этой связи необходимо внести изменения в ст. 312.2 ТК РФ, дополнив ее указанием на обязательность отражения в трудовом договоре с дистанционным работником места его работы, если с осуществлением работы в определенной местности связано предоставление компенсационных выплат и иных льгот" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако при дистанционной работе "привязка" работника к определенному месту выполнения трудовой функции отсутствует. Исследователи отмечают, что "дистанционный работник может выполнять свою работу, находясь в любом месте, где он может использовать для передачи работодателю результатов своей работы информационно-коммуникационные сети общего пользования. В настоящее время трудовое законодательство не содержит положения, обязывающего указывать место работы дистанционного работника в обязательном порядке в случаях, когда с осуществлением работы в определенной местности связаны гарантии и компенсации. Полагаем, что это может приводить к нарушению прав работников, позволяя работодателю уклоняться от предоставления гарантий и компенсаций, ссылаясь, в частности, на то, что сам работодатель не находится в местностях с особыми климатическими условиями. В этой связи необходимо внести изменения в ст. 312.2 ТК РФ, дополнив ее указанием на обязательность отражения в трудовом договоре с дистанционным работником места его работы, если с осуществлением работы в определенной местности связано предоставление компенсационных выплат и иных льгот" <1>.
Статья: Указание места работы дистанционного работника в трудовом договоре
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)По общему правилу, сформулированному в приведенной норме закона, место выполнения трудовой функции работником в условиях дистанционной работы правового значения для установления правового режима дистанционной работы не имеет и может являться любым местом по выбору такого работника, за исключением мест нахождения работодателя, перечисленных в данной норме закона" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2025 N 88-11353/2025).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)По общему правилу, сформулированному в приведенной норме закона, место выполнения трудовой функции работником в условиях дистанционной работы правового значения для установления правового режима дистанционной работы не имеет и может являться любым местом по выбору такого работника, за исключением мест нахождения работодателя, перечисленных в данной норме закона" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2025 N 88-11353/2025).
Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Трудовое законодательство различает и разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место". Характерной чертой дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора, в том числе с дистанционным работником, при этом понятия места работы ТК РФ не содержит, поэтому существует большое количество разнообразных подходов к определению места работы в трудовом договоре.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Трудовое законодательство различает и разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место". Характерной чертой дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора, в том числе с дистанционным работником, при этом понятия места работы ТК РФ не содержит, поэтому существует большое количество разнообразных подходов к определению места работы в трудовом договоре.