Надомники тк

Подборка наиболее важных документов по запросу Надомники тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Надомники тк

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период такого отпуска женщина осуществляет надомную работу, закон не требует выполнять работу на дому на условиях неполного рабочего времени, что прямо следует из содержания статьи 256 ТК РФ и части 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ. Продолжительность рабочего дня или рабочей недели необходимо учитывать в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет работу не на дому."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Надомники тк

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)
К оплате труда надомников, так как иное не прописано в гл. 49 "Особенности регулирования труда надомников" ТК РФ, надо применять общие нормы трудового законодательства. Однако специфика надомного труда зачастую не позволяет этого сделать, что мы уже увидели на примерах сверхурочной работы надомника, работы в выходные и праздничные дни, а также ночной работы.

Нормативные акты: Надомники тк

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы - из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.