Обязанности работодателя при дистанционной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязанности работодателя при дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)
По общему правилу при использовании личного имущества работником (с согласия или ведома работодателя и в его интересах) работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) принадлежащего ему имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием (ст. 188 ТК РФ). Аналогичная норма предусмотрена и в ст. 312.3 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащего ему имущества, необходимого для осуществления трудовой функции по трудовому договору о дистанционной работе, определив порядок и сроки выплаты в трудовом договоре, и данное положение не может трактоваться как вопрос, решаемый исключительно усмотрением работодателя. Показательно, что тождественный подход присутствует в Европейском рамочном соглашении о телеработе от 16.07.2002 (European Framework agreement on telework), подписанном социальными партнерами ETUC, UNICE/UEAPME и CEEP, согласно которому по общему правилу работодатель обеспечивает работника оборудованием, необходимым для телеработы, за исключением случаев, когда работник использует свое собственное оборудование и работодатель компенсирует ему вызываемые работой расходы, в первую очередь на связь.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
В обязанности работодателя в отношении дистанционных работников входят следующие:

Нормативные акты: Обязанности работодателя при дистанционной работе

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- увольнение за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;