Подтверждение беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности >>>
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)На практике работница для подтверждения своей беременности обычно предъявляет выданную женской консультацией медицинскую справку. Но, полагаем, это может быть и любой другой подтверждающий ее беременность документ, выданный медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, например медицинское заключение. Или это может быть, например, документ о выплате ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка беременной женщине, вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 2, 6, 7, 10, пп. "к" п. 11, п. 13, пп. "в" п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике работница для подтверждения своей беременности обычно предъявляет выданную женской консультацией медицинскую справку. Но, полагаем, это может быть и любой другой подтверждающий ее беременность документ, выданный медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, например медицинское заключение. Или это может быть, например, документ о выплате ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка беременной женщине, вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 2, 6, 7, 10, пп. "к" п. 11, п. 13, пп. "в" п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Принятие на работу незадолго до наступления страхового случая само по себе не опровергает фактического выполнения данным лицом трудовых функций. Отсутствие у сотрудницы опыта работы также не свидетельствует о фиктивности трудовых правоотношений. Поскольку наступление страхового случая документально подтверждено, пособие по беременности и родам выплачено правомерно.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Принятие на работу незадолго до наступления страхового случая само по себе не опровергает фактического выполнения данным лицом трудовых функций. Отсутствие у сотрудницы опыта работы также не свидетельствует о фиктивности трудовых правоотношений. Поскольку наступление страхового случая документально подтверждено, пособие по беременности и родам выплачено правомерно.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФКроме того, БАА представлено свидетельство о заключении брака от 26.10.2024, заключение ГБУ РО "Городская больница N 1" от 03.09.2024 N, которым у БАА подтверждена беременность сроком гестации 16 недель (т. 2, л.д. 32 - 44).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если законом установлены дополнительные требования, рекомендуем включить их в соглашение. Например, о том, что работнице необходимо представить медсправку для подтверждения беременности - если продлеваете срочный трудовой договор с беременной (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Так вы дополнительно проинформируете работницу об обязанности, установленной законом.
(КонсультантПлюс, 2026)Если законом установлены дополнительные требования, рекомендуем включить их в соглашение. Например, о том, что работнице необходимо представить медсправку для подтверждения беременности - если продлеваете срочный трудовой договор с беременной (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Так вы дополнительно проинформируете работницу об обязанности, установленной законом.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница хочет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам, пусть напишет вам заявление в произвольной форме (нормативно установленной нет). При необходимости попросите ее приложить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница хочет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам, пусть напишет вам заявление в произвольной форме (нормативно установленной нет). При необходимости попросите ее приложить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Ситуация: Как взыскать алименты с супруга (бывшего супруга)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)медицинская справка, подтверждающая беременность жены (бывшей жены);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)медицинская справка, подтверждающая беременность жены (бывшей жены);
Ситуация: Как установить отцовство в добровольном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документ, подтверждающий беременность матери, выданный медицинской организацией или частнопрактикующим врачом (в случае подачи совместного заявления до рождения ребенка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документ, подтверждающий беременность матери, выданный медицинской организацией или частнопрактикующим врачом (в случае подачи совместного заявления до рождения ребенка);
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)информацию со ссылкой на ч. 2 ст. 261 ТК РФ о том, что от работницы требуется медицинская справка для подтверждения беременности в связи с продлением срока действия заключенного с ней трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2026)информацию со ссылкой на ч. 2 ст. 261 ТК РФ о том, что от работницы требуется медицинская справка для подтверждения беременности в связи с продлением срока действия заключенного с ней трудового договора;
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, если представить в службу занятости подтверждающий беременность документ или свидетельство о рождении ребенка вместе с медицинским заключением, содержащим соответствующие противопоказания, то вам не будут предлагать вакансии, предполагающие указанные условия работы (пп. "г", "з" п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы; пп. "г" п. 10 Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину, утв. Постановлением Правительства РФ N 1379).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, если представить в службу занятости подтверждающий беременность документ или свидетельство о рождении ребенка вместе с медицинским заключением, содержащим соответствующие противопоказания, то вам не будут предлагать вакансии, предполагающие указанные условия работы (пп. "г", "з" п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы; пп. "г" п. 10 Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину, утв. Постановлением Правительства РФ N 1379).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работнику может полагаться ежегодный отпуск в удобное время и по основанию, не связанному с его многодетностью. Например, многодетная мама может обратиться к вам с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. В этом случае она может приложить к заявлению медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работнику может полагаться ежегодный отпуск в удобное время и по основанию, не связанному с его многодетностью. Например, многодетная мама может обратиться к вам с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. В этом случае она может приложить к заявлению медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Должна ли беременная сотрудница подтверждать поход
("Главная книга", 2025, N 22)Должна ли беременная сотрудница подтверждать поход