Какие года выбрать для декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие года выбрать для декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Статья: Становление института мировых судей в Российском государстве
(Старкина Т.А.)
("Мировой судья", 2026, N 3)Вслед за буржуазной революцией во Франции и провозглашением демократических ценностей в 1790 г. на свет появился мировой суд, закрепленный в Декрете об организации судопроизводства <10>. Декрет устанавливал требования к назначению мировым судьей. В частности, должность мирового судьи мог занимать гражданин, достигший тридцатилетнего возраста. Срок полномочий мирового судьи не мог превышать двух лет, при этом он мог быть вновь избран неограниченное число раз <11>.
(Старкина Т.А.)
("Мировой судья", 2026, N 3)Вслед за буржуазной революцией во Франции и провозглашением демократических ценностей в 1790 г. на свет появился мировой суд, закрепленный в Декрете об организации судопроизводства <10>. Декрет устанавливал требования к назначению мировым судьей. В частности, должность мирового судьи мог занимать гражданин, достигший тридцатилетнего возраста. Срок полномочий мирового судьи не мог превышать двух лет, при этом он мог быть вновь избран неограниченное число раз <11>.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 по делу N 88-13280/2023 (УИД 66RS0003-01-2022-003156-73)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Размер пенсии установлен без учета показателей по заработной плате за период работы в организации, работодатель как страхователь сведения о стаже, размере заработной платы, страховых взносах не предоставлял до момента ликвидации, ранее истец обращался с требованиями перечислить страховые взносы, которые судом были оставлены без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы К. и ее представителя Б. о наличии оснований для перерасчета размера страховой пенсии со дня ее назначения, исходя из отношения среднемесячного заработка к среднемесячной заработной плате по стране в размере 1,02, выплате истцу пособия по беременности и родам в июне 1985 года - 664,11 руб. (за период до родов), в июле 1985 года - 669,86 руб. (за период после родов), отказе в исключении месяцев работы, приходящихся на отпуск по беременности и родам, из расчета среднего заработка и замене их другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним, приводящему к необоснованному занижению размера среднего заработка, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Доводы истца проанализированы судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в апелляционном определении. Суд апелляционной инстанции, оценив копии лицевых счетов и расшифровки видов начислений, пришел к выводу о том, что суммы выплаченные в апреле - июле 1985 года, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за март 1985 года в размере 125,40 руб. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Размер пенсии установлен без учета показателей по заработной плате за период работы в организации, работодатель как страхователь сведения о стаже, размере заработной платы, страховых взносах не предоставлял до момента ликвидации, ранее истец обращался с требованиями перечислить страховые взносы, которые судом были оставлены без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы К. и ее представителя Б. о наличии оснований для перерасчета размера страховой пенсии со дня ее назначения, исходя из отношения среднемесячного заработка к среднемесячной заработной плате по стране в размере 1,02, выплате истцу пособия по беременности и родам в июне 1985 года - 664,11 руб. (за период до родов), в июле 1985 года - 669,86 руб. (за период после родов), отказе в исключении месяцев работы, приходящихся на отпуск по беременности и родам, из расчета среднего заработка и замене их другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним, приводящему к необоснованному занижению размера среднего заработка, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Доводы истца проанализированы судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в апелляционном определении. Суд апелляционной инстанции, оценив копии лицевых счетов и расшифровки видов начислений, пришел к выводу о том, что суммы выплаченные в апреле - июле 1985 года, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за март 1985 года в размере 125,40 руб. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)34. Непринятие фондом социального страхования к зачету расходов, произведенных обществом, на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при исчислении пособия по беременности и родам за любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а не за годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, признано судом правомерным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)34. Непринятие фондом социального страхования к зачету расходов, произведенных обществом, на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при исчислении пособия по беременности и родам за любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а не за годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, признано судом правомерным.
Вопрос: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Однозначного ответа по поставленный вопрос нет, в связи с чем надо быть готовыми отстаивать свою позицию в суде. Согласно одной из существующих позиций отец ребенка может получить пособие по уходу за ребенком только по окончании отпуска по беременности и родам матери ребенка. Иная позиция обоснована тем, что предоставление матери ребенка права выбора вида пособия после рождения ребенка не должно ограничивать право отца на получение пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Однозначного ответа по поставленный вопрос нет, в связи с чем надо быть готовыми отстаивать свою позицию в суде. Согласно одной из существующих позиций отец ребенка может получить пособие по уходу за ребенком только по окончании отпуска по беременности и родам матери ребенка. Иная позиция обоснована тем, что предоставление матери ребенка права выбора вида пособия после рождения ребенка не должно ограничивать право отца на получение пособия по уходу за ребенком.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018; Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484). По нашему мнению, данное правило также распространяется на случай, когда в расчетном периоде было вышеуказанное приостановление трудового договора или приостановление государственной гражданской службы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018; Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484). По нашему мнению, данное правило также распространяется на случай, когда в расчетном периоде было вышеуказанное приостановление трудового договора или приостановление государственной гражданской службы.
Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и с переносом и требовать заявление о выборе лет, если без переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
Статья: Уголовное законодательство о нарушении требований транспортной безопасности в период установления власти Советов
(Амосова О.С., Окутина Н.Н.)
("Транспортное право", 2022, N 1)Примечательно, что в рассматриваемый исторический период наркомом юстиции Д.И. Курским была опубликована статья, которая систематизировала действовавшие в этот период нормы уголовного права <5>. Так, раздел 10 данной статьи вводил уголовный запрет на "деяния против централизации управления и безопасности на железнодорожном транспорте". Таким образом, в первые послереволюционные годы существенным образом подверглась правовому регулированию деятельность на транспорте, имеющем в рассматриваемый исторический период стратегически важное значение для нового государства.
(Амосова О.С., Окутина Н.Н.)
("Транспортное право", 2022, N 1)Примечательно, что в рассматриваемый исторический период наркомом юстиции Д.И. Курским была опубликована статья, которая систематизировала действовавшие в этот период нормы уголовного права <5>. Так, раздел 10 данной статьи вводил уголовный запрет на "деяния против централизации управления и безопасности на железнодорожном транспорте". Таким образом, в первые послереволюционные годы существенным образом подверглась правовому регулированию деятельность на транспорте, имеющем в рассматриваемый исторический период стратегически важное значение для нового государства.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 <Как заменить расчетный период для больничного пособия в 2025 году?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору работницы, а на годы или год, непосредственно предшествующие годам, когда она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору работницы, а на годы или год, непосредственно предшествующие годам, когда она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: О замене календарных лет в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)<2> Тут может быть указан как текущий год, так и один из 3 предшествующих лет (для заявлений, подаваемых в 2025 г., это 2022, 2023 или 2024 г.). В первом случае заявление будет распространяться на все случаи болезни, которые произойдут в текущем году. Во втором - работодатель должен будет инициировать пересчет пособий, назначенных СФР в указанном году.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)<2> Тут может быть указан как текущий год, так и один из 3 предшествующих лет (для заявлений, подаваемых в 2025 г., это 2022, 2023 или 2024 г.). В первом случае заявление будет распространяться на все случаи болезни, которые произойдут в текущем году. Во втором - работодатель должен будет инициировать пересчет пособий, назначенных СФР в указанном году.
Статья: Судебное преодоление пробелов в праве через призму исторического опыта
(Степанов М.М.)
("Администратор суда", 2021, N 3)<7> Стучка П.И. Пролетарское право // Избранные произведения по марксистско-ленинской теории права. Рига, 1964. С. 309.
(Степанов М.М.)
("Администратор суда", 2021, N 3)<7> Стучка П.И. Пролетарское право // Избранные произведения по марксистско-ленинской теории права. Рига, 1964. С. 309.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2026 г., а в 2024, 2023, 2022 гг. (полностью) и в 2025, 2021 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2026 г., а в 2024, 2023, 2022 гг. (полностью) и в 2025, 2021 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять: