Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за прогул, а в вашем локальном нормативном акте предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, то премию можно не выплачивать.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за прогул, а в вашем локальном нормативном акте предусмотрено лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, то премию можно не выплачивать.
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.