Ежемесячные премии при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячные премии при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-18540/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что сокращение носит мнимый характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение; 7) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что сокращение носит мнимый характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение; 7) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.03.2023 по делу N 33-2356/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Проведенная истцом дополнительно работа не оплачена.
Решение: Отказано.Как верно принято судом во внимание, тот расчет, который заявлен истцом, не мог быть принят во внимание, поскольку не основан на нормах трудового законодательства. В данном случае применение среднего заработка к спорному периоду не возможно. Доводов и неверном начислении и занижении начисляемых истцу ежемесячно премий истцом не заявлено и предметом рассмотрения данное обстоятельство не являлось, а само по себе уменьшение размера премии по итогам не может являться самостоятельным основанием к удовлетворению исковых требований в том виде, как они заявлены истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Проведенная истцом дополнительно работа не оплачена.
Решение: Отказано.Как верно принято судом во внимание, тот расчет, который заявлен истцом, не мог быть принят во внимание, поскольку не основан на нормах трудового законодательства. В данном случае применение среднего заработка к спорному периоду не возможно. Доводов и неверном начислении и занижении начисляемых истцу ежемесячно премий истцом не заявлено и предметом рассмотрения данное обстоятельство не являлось, а само по себе уменьшение размера премии по итогам не может являться самостоятельным основанием к удовлетворению исковых требований в том виде, как они заявлены истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как учитывают ежемесячные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как учитывают ежемесячные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2024)Несмотря на то что в мае работник болел, ежемесячная премия учитывается при расчете среднего заработка полностью, так как она была начислена за фактически отработанное время (п. 7 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2024)Несмотря на то что в мае работник болел, ежемесячная премия учитывается при расчете среднего заработка полностью, так как она была начислена за фактически отработанное время (п. 7 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), п. 15 Положения о средней заработной плате).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"11. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"11. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
Постановление Правительства РФ от 17.10.2009 N 818
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих"5. За период сохранения за гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации денежного содержания по замещаемой им должности федеральной государственной гражданской службы для определения среднемесячного заработка учитывается указанное денежное содержание.
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих"5. За период сохранения за гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации денежного содержания по замещаемой им должности федеральной государственной гражданской службы для определения среднемесячного заработка учитывается указанное денежное содержание.