Премия за производственные показатели оформление
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за производственные показатели оформление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация хочет выплачивать работникам, имеющим детей до семи лет, по 2 000 руб. ежемесячно. Как правильно оформить эту выплату на ребенка? Какие есть варианты? Если выписывать эту выплату через премию ежемесячно, то возможно ли не делать ежемесячно приказ о премировании, а ссылаться на положение об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2022)Это могут быть как компенсационная выплата в рамках социальной программы, принятой в организации (приказ в этом случае при каждой выплате работнику законодательство издавать не требует), так и материальная помощь, которая чаще всего оформляется приказом работодателя, однако нормативно такое требование не установлено.
(Консультация эксперта, 2022)Это могут быть как компенсационная выплата в рамках социальной программы, принятой в организации (приказ в этом случае при каждой выплате работнику законодательство издавать не требует), так и материальная помощь, которая чаще всего оформляется приказом работодателя, однако нормативно такое требование не установлено.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)На основании приложения к положению об оплате труда определен перечень нарушений, которые влияют на снижение премии: несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение производственных заданий, приказов, распоряжений, предписаний руководства, а также несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчетности и документации. Суд обратил внимание на отрицательные результаты целевых показателей истца. Также отмечен факт возложения на заявителя обязанности проводить процедуры геотехнического мониторинга. При этом работодателем не определены сроки, в период которых данные задачи необходимо выполнить.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)На основании приложения к положению об оплате труда определен перечень нарушений, которые влияют на снижение премии: несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение производственных заданий, приказов, распоряжений, предписаний руководства, а также несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчетности и документации. Суд обратил внимание на отрицательные результаты целевых показателей истца. Также отмечен факт возложения на заявителя обязанности проводить процедуры геотехнического мониторинга. При этом работодателем не определены сроки, в период которых данные задачи необходимо выполнить.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- правильного и своевременного проведения и оформления в установленном порядке переоценки товарно-материальных ценностей;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- правильного и своевременного проведения и оформления в установленном порядке переоценки товарно-материальных ценностей;
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")2.5. Организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")2.5. Организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается: