Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28529/2024 (УИД 56RS0034-01-2023-001316-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, и соответственно, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о лишении истца премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, и соответственно, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о лишении истца премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 12.03.2025 N 225
"Об организации и проведении проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Регламентом организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации")50. При наличии в ходе или по результатам проверки предложений для применения к руководителю объекта проверки дисциплинарного взыскания (лишение премии руководителя объекта проверки) проводится согласительное совещание с заинтересованными структурными подразделениями, по результатам которого информация о результатах проверки с указанием конкретных нарушений направляется структурным подразделением, ответственным за проведение проверки, в структурное подразделение Министерства, организующее работу по применению в установленном порядке дисциплинарных взысканий к руководителям организаций, подведомственных Министерству, для подготовки проекта соответствующего приказа.
"Об организации и проведении проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Регламентом организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации")50. При наличии в ходе или по результатам проверки предложений для применения к руководителю объекта проверки дисциплинарного взыскания (лишение премии руководителя объекта проверки) проводится согласительное совещание с заинтересованными структурными подразделениями, по результатам которого информация о результатах проверки с указанием конкретных нарушений направляется структурным подразделением, ответственным за проведение проверки, в структурное подразделение Министерства, организующее работу по применению в установленном порядке дисциплинарных взысканий к руководителям организаций, подведомственных Министерству, для подготовки проекта соответствующего приказа.
Приказ Ространснадзора от 16.05.2024 N ВБ-162фс
"Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, о порядке премирования и единовременного поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(вместе с "Положением о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере транспорта")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.08.2024 N 79021)7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
"Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, о порядке премирования и единовременного поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(вместе с "Положением о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере транспорта")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.08.2024 N 79021)7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Внимание! Нельзя лишать работника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Взыскание - само по себе, лишение премии - само по себе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Внимание! Нельзя лишать работника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Взыскание - само по себе, лишение премии - само по себе.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)От дисциплинарных взысканий следует отличать меры правового воздействия со стороны работодателя, например лишение премии. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы. Локальные нормативные акты работодателя, например положение об оплате труда либо коллективный договор, устанавливающий систему премирования, могут предусматривать критерии начисления премии. Наличие у работника дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии. Система премирования может предусматривать в качестве основания для невыплаты премии и сам факт нарушения работником трудовой дисциплины.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)От дисциплинарных взысканий следует отличать меры правового воздействия со стороны работодателя, например лишение премии. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы. Локальные нормативные акты работодателя, например положение об оплате труда либо коллективный договор, устанавливающий систему премирования, могут предусматривать критерии начисления премии. Наличие у работника дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии. Система премирования может предусматривать в качестве основания для невыплаты премии и сам факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основания лишения премии законом не предусмотрены, рекомендуем подробно закрепить их в вашем локальном нормативном акте (или коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основания лишения премии законом не предусмотрены, рекомендуем подробно закрепить их в вашем локальном нормативном акте (или коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может также стать основанием для ее лишения. Минтруд России указал, что для этого нужно предусмотреть такое основание депремирования в локальном нормативном акте. Иначе суд в случае спора может посчитать неначисление работнику премии безосновательным, несмотря на наличие у него взыскания.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может также стать основанием для ее лишения. Минтруд России указал, что для этого нужно предусмотреть такое основание депремирования в локальном нормативном акте. Иначе суд в случае спора может посчитать неначисление работнику премии безосновательным, несмотря на наличие у него взыскания.
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2025)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли объявить замечание работнику, неряшливо содержащему свое рабочее место и кабинет, и лишить его за это части премии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неряшливое содержание рабочего места и кабинета правомерно в случае, когда локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией и (или) трудовым договором предусмотрена обязанность по соблюдению порядка на рабочем месте. Работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка в периоде, за который начисляется премия. Если такое положение предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, то лишение части премии по рассматриваемому основанию будет правомерным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неряшливое содержание рабочего места и кабинета правомерно в случае, когда локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией и (или) трудовым договором предусмотрена обязанность по соблюдению порядка на рабочем месте. Работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка в периоде, за который начисляется премия. Если такое положение предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, то лишение части премии по рассматриваемому основанию будет правомерным.
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если одним из оснований для снижения премии или ее лишения в полном объеме является нарушение работником дисциплины труда (в том числе и нарушение ПДД или законодательства в целом при исполнении должностных обязанностей) и это будет отражено в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), работодатель будет вправе рассмотреть вопрос о депремировании работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если одним из оснований для снижения премии или ее лишения в полном объеме является нарушение работником дисциплины труда (в том числе и нарушение ПДД или законодательства в целом при исполнении должностных обязанностей) и это будет отражено в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), работодатель будет вправе рассмотреть вопрос о депремировании работника.