Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28529/2024 (УИД 56RS0034-01-2023-001316-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, и соответственно, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о лишении истца премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, и соответственно, признал незаконным приказ N от 3 августа 2023 г. о лишении истца премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Лишение премии полностью при наличии дисциплинарных взысканий является дискриминационным, особенно учитывая, что истица уже была лишена премии в месяцах применения взысканий ("двойное наказание").
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Лишение премии полностью при наличии дисциплинарных взысканий является дискриминационным, особенно учитывая, что истица уже была лишена премии в месяцах применения взысканий ("двойное наказание").
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 12.03.2025 N 225
"Об организации и проведении проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Регламентом организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации")50. При наличии в ходе или по результатам проверки предложений для применения к руководителю объекта проверки дисциплинарного взыскания (лишение премии руководителя объекта проверки) проводится согласительное совещание с заинтересованными структурными подразделениями, по результатам которого информация о результатах проверки с указанием конкретных нарушений направляется структурным подразделением, ответственным за проведение проверки, в структурное подразделение Министерства, организующее работу по применению в установленном порядке дисциплинарных взысканий к руководителям организаций, подведомственных Министерству, для подготовки проекта соответствующего приказа.
"Об организации и проведении проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Регламентом организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации")50. При наличии в ходе или по результатам проверки предложений для применения к руководителю объекта проверки дисциплинарного взыскания (лишение премии руководителя объекта проверки) проводится согласительное совещание с заинтересованными структурными подразделениями, по результатам которого информация о результатах проверки с указанием конкретных нарушений направляется структурным подразделением, ответственным за проведение проверки, в структурное подразделение Министерства, организующее работу по применению в установленном порядке дисциплинарных взысканий к руководителям организаций, подведомственных Министерству, для подготовки проекта соответствующего приказа.
Приказ Ространснадзора от 16.05.2024 N ВБ-162фс
"Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, о порядке премирования и единовременного поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(вместе с "Положением о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере транспорта")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.08.2024 N 79021)7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
"Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, о порядке премирования и единовременного поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(вместе с "Положением о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере транспорта")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.08.2024 N 79021)7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 24)Запрет лишать работника премии или уменьшать ее размер из-за дисциплинарного проступка. Автор законопроекта сослался на Конституционный суд, который указал, что сейчас ст. 135 ТК позволяет лишать имеющего дисциплинарное взыскание работника премии без учета количества и качества его труда и это неправильно <6>. Ранее Минтруд разработал похожую поправку в ТК: начисление стимулирующих выплат не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Но проект Минтруда все еще не внесен в Госдуму <7>.
("Главная книга", 2023, N 24)Запрет лишать работника премии или уменьшать ее размер из-за дисциплинарного проступка. Автор законопроекта сослался на Конституционный суд, который указал, что сейчас ст. 135 ТК позволяет лишать имеющего дисциплинарное взыскание работника премии без учета количества и качества его труда и это неправильно <6>. Ранее Минтруд разработал похожую поправку в ТК: начисление стимулирующих выплат не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Но проект Минтруда все еще не внесен в Госдуму <7>.
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 2. Оставьте работника без премии или снизьте ее размер. Сразу отметим, что лишить премии (или ее части) в качестве наказания за проступок в виде непредставления авансовых отчетов нельзя. Но наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для этого.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 2. Оставьте работника без премии или снизьте ее размер. Сразу отметим, что лишить премии (или ее части) в качестве наказания за проступок в виде непредставления авансовых отчетов нельзя. Но наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для этого.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Перечень основных дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, а также может быть установлен, например, специальными положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). На сегодняшний день такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Перечень основных дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, а также может быть установлен, например, специальными положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). На сегодняшний день такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2025)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)- наличие дисциплинарных взысканий.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)- наличие дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Можно ли объявить замечание работнику, неряшливо содержащему свое рабочее место и кабинет, и лишить его за это части премии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неряшливое содержание рабочего места и кабинета правомерно в случае, когда локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией и (или) трудовым договором предусмотрена обязанность по соблюдению порядка на рабочем месте. Работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка в периоде, за который начисляется премия. Если такое положение предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, то лишение части премии по рассматриваемому основанию будет правомерным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неряшливое содержание рабочего места и кабинета правомерно в случае, когда локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией и (или) трудовым договором предусмотрена обязанность по соблюдению порядка на рабочем месте. Работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка в периоде, за который начисляется премия. Если такое положение предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, то лишение части премии по рассматриваемому основанию будет правомерным.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Руководитель Общества по собственной инициативе, по предложению Комиссии по корпоративной этике или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующих санкций, в том числе общественного порицания, публичного осуждения путем публикаций в средствах информации Общества (на внутреннем информационном портале Общества, в корпоративной газете Общества, на информационных досках или др.), лишения частично или полностью премий в соответствии с внутренними документами Общества, а при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка - также и мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Руководитель Общества по собственной инициативе, по предложению Комиссии по корпоративной этике или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующих санкций, в том числе общественного порицания, публичного осуждения путем публикаций в средствах информации Общества (на внутреннем информационном портале Общества, в корпоративной газете Общества, на информационных досках или др.), лишения частично или полностью премий в соответствии с внутренними документами Общества, а при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка - также и мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если одним из оснований для снижения премии или ее лишения в полном объеме является нарушение работником дисциплины труда (в том числе и нарушение ПДД или законодательства в целом при исполнении должностных обязанностей) и это будет отражено в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), работодатель будет вправе рассмотреть вопрос о депремировании работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если одним из оснований для снижения премии или ее лишения в полном объеме является нарушение работником дисциплины труда (в том числе и нарушение ПДД или законодательства в целом при исполнении должностных обязанностей) и это будет отражено в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), работодатель будет вправе рассмотреть вопрос о депремировании работника.