Компенсация за неиспользованный отпуск за неполный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск за неполный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2110/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2110/2024).
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Если работник отработал неполный месяц, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Если работник отработал неполный месяц, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Решение Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим пункта 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>Положение об особенностях исчисления средней заработной платы в пункте 3 определяет, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим пункта 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>Положение об особенностях исчисления средней заработной платы в пункте 3 определяет, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, выплатить работнику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск следует 5 197,15 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, выплатить работнику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск следует 5 197,15 руб.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Средний дневной заработок по основной работе составляет 1 535,84 руб. (540 000 / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск по основной работе равна 24 573,44 руб. (1 535,84 x 16).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Средний дневной заработок по основной работе составляет 1 535,84 руб. (540 000 / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск по основной работе равна 24 573,44 руб. (1 535,84 x 16).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
Вопрос: Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной.
(Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).
(Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Консультация эксперта, 2025)Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)За предшествующий год работнику начислили 1 200 000 рублей зарплаты. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)За предшествующий год работнику начислили 1 200 000 рублей зарплаты. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Далее необходимо узнать, за сколько дней Ольге полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета используется следующая формула:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Далее необходимо узнать, за сколько дней Ольге полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета используется следующая формула: