Планирование отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Планирование отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Известным фактом является то, что производственный календарь признан надежным помощником в работе бухгалтерии, финансовой и кадровой службы компании. Он также нужен и сотрудникам компании для того, чтобы они смогли планировать свои отпуска.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Известным фактом является то, что производственный календарь признан надежным помощником в работе бухгалтерии, финансовой и кадровой службы компании. Он также нужен и сотрудникам компании для того, чтобы они смогли планировать свои отпуска.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Работник-вахтовик (мужчина) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. После использования части отпуска он планирует выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Возможно ли это при вахтовом методе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник-вахтовик (мужчина) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. После использования части отпуска он планирует выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Возможно ли это при вахтовом методе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник-вахтовик (мужчина) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. После использования части отпуска он планирует выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Возможно ли это при вахтовом методе?
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
Вопрос: Об указании в графике отпусков конкретных дат начала и окончания отпуска, а также сроке выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как отменить запланированный ежегодный отпуск в связи с увольнением работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как отменить запланированный ежегодный отпуск в связи с увольнением работника
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как предоставить очередной отпуск после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как предоставить очередной отпуск после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся работнику-инвалиду по закону ежегодно, он может использовать полностью или частично, в том числе разные части в пределах максимальной продолжительности отпуска. Законом не предусмотрено, что работник может использовать такой отпуск только полностью или обязан согласовывать с вами продолжительность каждой его части. Для предоставления работнику-инвалиду отпуска без сохранения заработной платы необходимо его заявление с указанием количества дней отпуска, которые он желает использовать. Это может быть одно заявление, если работник заранее знает, когда хочет использовать разные части отпуска, либо несколько - по мере планирования отпуска. Это следует из абз. 1, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. И, соответственно, на основании заявления (заявлений) работника оформляйте ему дни отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся работнику-инвалиду по закону ежегодно, он может использовать полностью или частично, в том числе разные части в пределах максимальной продолжительности отпуска. Законом не предусмотрено, что работник может использовать такой отпуск только полностью или обязан согласовывать с вами продолжительность каждой его части. Для предоставления работнику-инвалиду отпуска без сохранения заработной платы необходимо его заявление с указанием количества дней отпуска, которые он желает использовать. Это может быть одно заявление, если работник заранее знает, когда хочет использовать разные части отпуска, либо несколько - по мере планирования отпуска. Это следует из абз. 1, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. И, соответственно, на основании заявления (заявлений) работника оформляйте ему дни отпуска за свой счет.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).