Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Также некоторым работникам по их заявлению предоставьте специальные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Например, женщинам, отцам, воспитывающим детей без матери. В частности, если ребенок один, то перерыв предоставляйте не реже чем через каждые три часа и не менее чем по 30 минут. А если детей такого возраста двое и более - с таким же интервалом не менее чем по одному часу каждый. Перерывы включите в рабочее время и оплатите в размере среднего заработка (ч. 1, 2, 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2023)Также некоторым работникам по их заявлению предоставьте специальные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Например, женщинам, отцам, воспитывающим детей без матери. В частности, если ребенок один, то перерыв предоставляйте не реже чем через каждые три часа и не менее чем по 30 минут. А если детей такого возраста двое и более - с таким же интервалом не менее чем по одному часу каждый. Перерывы включите в рабочее время и оплатите в размере среднего заработка (ч. 1, 2, 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)перерыв для кормления ребенка продолжительностью 30 минут с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин. Срок предоставления перерыва - с 06.09.2023 по 31.05.2024. Перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка".
(КонсультантПлюс, 2023)перерыв для кормления ребенка продолжительностью 30 минут с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин. Срок предоставления перерыва - с 06.09.2023 по 31.05.2024. Перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка".
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"16. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"16. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
(ред. от 29.09.2025)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)перерывы в работе, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: перерыв между частями рабочего дня - с 12.00 до 15.00, перерыв для отдыха и питания - с 15.00 до 16.00".
(КонсультантПлюс, 2025)перерывы в работе, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: перерыв между частями рабочего дня - с 12.00 до 15.00, перерыв для отдыха и питания - с 15.00 до 16.00".
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Пропишите также, что перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка - это важно для правильной оплаты (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Пропишите также, что перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка - это важно для правильной оплаты (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, к спорным ситуациям относится вопрос установления периодов, входящих в рабочее время, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности. По общему правилу работнику в течение рабочей смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ) <5>. Однако на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и время перерыва подлежит включению в рабочее время и оплачивается (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Как правило, работодатели формально указывают в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень соответствующих должностей без оценки фактического содержания выполняемой ими трудовой функции.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, к спорным ситуациям относится вопрос установления периодов, входящих в рабочее время, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности. По общему правилу работнику в течение рабочей смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ) <5>. Однако на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и время перерыва подлежит включению в рабочее время и оплачивается (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Как правило, работодатели формально указывают в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень соответствующих должностей без оценки фактического содержания выполняемой ими трудовой функции.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работники, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другие работники, упомянутые в ч. 2 ст. 109 ТК РФ, имеют право на перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работники, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другие работники, упомянутые в ч. 2 ст. 109 ТК РФ, имеют право на перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, рекомендуем отмечать в табеле учета перерывы для кормления ребенка. Дело в том, что в табеле отражают затраты рабочего времени, а такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются (ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Условного обозначения для таких перерывов нет, поэтому вы можете ввести свои коды, оформив это приказом (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Например, это может быть буквенный код "КР" или "ПК".
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, рекомендуем отмечать в табеле учета перерывы для кормления ребенка. Дело в том, что в табеле отражают затраты рабочего времени, а такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются (ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Условного обозначения для таких перерывов нет, поэтому вы можете ввести свои коды, оформив это приказом (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации). Например, это может быть буквенный код "КР" или "ПК".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.