Введение неполной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение неполной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Кроме того, не вызывают сомнения выводы суда первой инстанции и о том, что содержание приказа директора филиала "Аэронавигация Западной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от ДД.ММ.ГГГГ г. N N свидетельствует о введении режима неполного рабочего времени не в порядке, предусмотренном статьей 93 Трудового кодекса РФ, а в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, следовательно, выполнение требований, предусмотренных абзацем 2 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", являлось обязательным.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если рабочее время работника сокращено законом (например, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов в неделю), оплачивать его труд обычно нужно как за полное рабочее время. Если рабочее время сократили, введя неполное рабочее время, - оплачивайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если рабочее время работника сокращено законом (например, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов в неделю), оплачивать его труд обычно нужно как за полное рабочее время. Если рабочее время сократили, введя неполное рабочее время, - оплачивайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.6. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Такой режим можно установить максимум на шесть месяцев.
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Такой режим можно установить максимум на шесть месяцев.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменения грозят массовым увольнением и поэтому вы ввели неполное рабочее время, тех, кто отказался работать в таких условиях, увольняйте по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменения грозят массовым увольнением и поэтому вы ввели неполное рабочее время, тех, кто отказался работать в таких условиях, увольняйте по сокращению.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.