Нормы продолжительности рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы продолжительности рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Из названных норм трудового законодательства следует, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, трудовые отношения возникают после заключения трудового договора и фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При оформлении трудовой договор работодатель обязан соблюдать условия, соглашение о которых достигнуто сторонами при заключении трудового договора; при изменении условий трудового договора соответствующие изменения должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Право работника на своевременное и полное получение заработной платы наступает при исполнении им трудовых обязанностей в интересах и под контролем работодателя, возложенных на него трудовым договором; соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, выполнении установленных норм труда (продолжительности рабочего времени).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего дня вы определяете в зависимости от установленного работнику режима работы (его нормы рабочего времени). Продолжительность рабочего дня может быть разной. Наиболее распространен 8-часовой рабочий день. Но есть и особые правила. Так, накануне нерабочего праздника рабочий день нужно сократить на час. А для отдельных категорий работников есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня. Например, у совместителей, как правило, рабочий день не должен быть больше четырех часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего дня вы определяете в зависимости от установленного работнику режима работы (его нормы рабочего времени). Продолжительность рабочего дня может быть разной. Наиболее распространен 8-часовой рабочий день. Но есть и особые правила. Так, накануне нерабочего праздника рабочий день нужно сократить на час. А для отдельных категорий работников есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня. Например, у совместителей, как правило, рабочий день не должен быть больше четырех часов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку несовершеннолетний будет трудиться на 0,5 ставки, в трудовом договоре с ним отразите режим рабочего времени, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим у работника индивидуальный. Рассчитывая продолжительность работы, учтите, что норма рабочего времени у несовершеннолетних меньше, чем у обычных работников. Законом им установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку несовершеннолетний будет трудиться на 0,5 ставки, в трудовом договоре с ним отразите режим рабочего времени, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим у работника индивидуальный. Рассчитывая продолжительность работы, учтите, что норма рабочего времени у несовершеннолетних меньше, чем у обычных работников. Законом им установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Одной из насущных проблем удаленной работы, не решенных в настоящее время, является размытость границ рабочего и личного времени работника, в особенности когда он разделен с нанимателем не только расстоянием, но и часовыми поясами. Концепция, получившая название "право на отключение" (right to disconnect), подразумевает возможность игнорировать входящие коммуникации, включая электронные письма и телефонные вызовы, без негативных последствий для работника. В ряде европейских стран эта концепция получила законодательное закрепление <10>. В других странах (в том числе в России) законодатель исходит из тезиса о том, что такое право имплицитно уже содержится в трудовом законодательстве и следует из нормирования продолжительности рабочего времени, ограничивающего и время коммуникационного взаимодействия. В отечественной литературе проблема необходимости установления для удаленных работников "права на отключение" также обозначена <11>.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Одной из насущных проблем удаленной работы, не решенных в настоящее время, является размытость границ рабочего и личного времени работника, в особенности когда он разделен с нанимателем не только расстоянием, но и часовыми поясами. Концепция, получившая название "право на отключение" (right to disconnect), подразумевает возможность игнорировать входящие коммуникации, включая электронные письма и телефонные вызовы, без негативных последствий для работника. В ряде европейских стран эта концепция получила законодательное закрепление <10>. В других странах (в том числе в России) законодатель исходит из тезиса о том, что такое право имплицитно уже содержится в трудовом законодательстве и следует из нормирования продолжительности рабочего времени, ограничивающего и время коммуникационного взаимодействия. В отечественной литературе проблема необходимости установления для удаленных работников "права на отключение" также обозначена <11>.
"Инновационные средства фиксации информации в арбитражном судопроизводстве: монография"
(Кружалова А.В.)
(под ред. С.Ф. Афанасьева)
("ИНФРА-М", 2025)Первоначально выдвигалась идея, что в ситуации, когда арбитражные суды РФ находятся в разных часовых поясах, разница во времени между которыми может составлять девять часов, необходимо проведение ВКС в вечернее, ночное время, что способствовало бы защите интересов лиц, заявивших ходатайство о такой форме проведения судебного заседания. Основываясь же на положениях ст. 19, 34, 46 Конституции РФ, принципах, провозглашенных в АПК РФ, нами была исключена дискриминация заинтересованных лиц в проведении ВКС лиц по признаку территориальной отдаленности и большой разницы во времени. Но не были приняты во внимание гарантии судебного состава арбитражных судов на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), в том числе закрепленные в трудовом законодательстве нормы о продолжительности рабочего дня.
(Кружалова А.В.)
(под ред. С.Ф. Афанасьева)
("ИНФРА-М", 2025)Первоначально выдвигалась идея, что в ситуации, когда арбитражные суды РФ находятся в разных часовых поясах, разница во времени между которыми может составлять девять часов, необходимо проведение ВКС в вечернее, ночное время, что способствовало бы защите интересов лиц, заявивших ходатайство о такой форме проведения судебного заседания. Основываясь же на положениях ст. 19, 34, 46 Конституции РФ, принципах, провозглашенных в АПК РФ, нами была исключена дискриминация заинтересованных лиц в проведении ВКС лиц по признаку территориальной отдаленности и большой разницы во времени. Но не были приняты во внимание гарантии судебного состава арбитражных судов на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), в том числе закрепленные в трудовом законодательстве нормы о продолжительности рабочего дня.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Для педработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) педработников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 3 - 9, 11, 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 и п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335.
(КонсультантПлюс, 2026)Для педработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) педработников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 3 - 9, 11, 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 и п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Стаж фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (полной нормы рабочего времени).
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Стаж фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (полной нормы рабочего времени).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Главное, чтобы такой рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день. Он может быть меньше как на несколько часов, так и, например, на полчаса. Кроме того, в разные дни недели продолжительность неполного рабочего дня может отличаться. Это следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Главное, чтобы такой рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день. Он может быть меньше как на несколько часов, так и, например, на полчаса. Кроме того, в разные дни недели продолжительность неполного рабочего дня может отличаться. Это следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- нормы продолжительности рабочего времени сторонами не соблюдались, поскольку фактически отработанное самозанятыми количество часов зачастую превышало их;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- нормы продолжительности рабочего времени сторонами не соблюдались, поскольку фактически отработанное самозанятыми количество часов зачастую превышало их;