Перерывы для кормления ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерывы для кормления ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2024)9. Оформление перерывов для кормления ребенка
(КонсультантПлюс, 2024)9. Оформление перерывов для кормления ребенка
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Управления ПФР, страхователь неправомерно включил в базу по страховым взносам оплату перерывов для кормления ребенка и одного дня в неделю для поиска нового места работы до момента увольнения по сокращению, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений, которые компенсацией по закону не являются.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Управления ПФР, страхователь неправомерно включил в базу по страховым взносам оплату перерывов для кормления ребенка и одного дня в неделю для поиска нового места работы до момента увольнения по сокращению, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений, которые компенсацией по закону не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет >>>
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как предоставляются перерывы для кормления ребенка
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как предоставляются перерывы для кормления ребенка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 258. Перерывы для кормления ребенка