Оплачиваемые перерывы в работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемые перерывы в работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Наиболее детально претензии к нормам ст. 157 ТК РФ, позволяющим работодателю как угодно определять, а возможно, и не определять условия оплаты таких категорий работников, изложены в публикациях Р.А. Каримовой <6>. Она отмечает, что если коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор не предусматривают оплаты перерывов в творческой работе и ее размеров (а это происходит в абсолютном большинстве случаев. - В.А.), то они оплачиваться не будут, хотя и относятся к рабочему времени. Поэтому непризнание за творческими работниками права на оплату простоя практически уравнивает их с работниками, допускающими простой по своей вине, то есть лишает законодательной гарантии на оплату этого времени. Автор делает вывод, что законодателю следовало использовать формулировку "должно оплачиваться" и установить минимальные ставки такой оплаты, закрепив их отдельной нормой в ст. 351 ТК РФ.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Наиболее детально претензии к нормам ст. 157 ТК РФ, позволяющим работодателю как угодно определять, а возможно, и не определять условия оплаты таких категорий работников, изложены в публикациях Р.А. Каримовой <6>. Она отмечает, что если коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор не предусматривают оплаты перерывов в творческой работе и ее размеров (а это происходит в абсолютном большинстве случаев. - В.А.), то они оплачиваться не будут, хотя и относятся к рабочему времени. Поэтому непризнание за творческими работниками права на оплату простоя практически уравнивает их с работниками, допускающими простой по своей вине, то есть лишает законодательной гарантии на оплату этого времени. Автор делает вывод, что законодателю следовало использовать формулировку "должно оплачиваться" и установить минимальные ставки такой оплаты, закрепив их отдельной нормой в ст. 351 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)7) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)7) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
Вопрос: Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению с работником? Если можно, то какие должны быть сроки отпуска за свой счет и сроки периодов выхода на работу и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению с работником? Если можно, то какие должны быть сроки отпуска за свой счет и сроки периодов выхода на работу и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению с работником? Если можно, то какие должны быть сроки отпуска за свой счет и сроки периодов выхода на работу и как это оформлять?
Вопрос: Об учете в целях налога при УСН расходов на оплату перерывов для кормления ребенка в двойном размере при работе в выходной день.
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 638). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 638).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 638). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 638).
Ситуация: Каков порядок перерасчета размера платы за коммунальные услуги при предоставлении их ненадлежащего качества или с перерывами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При перерывах в предоставлении коммунальной услуги, превышающих установленную продолжительность, а также при перерывах в предоставлении коммунальной услуги для проведения ремонтных и профилактических работ в пределах установленной продолжительности перерывов размер платы за такую коммунальную услугу, рассчитываемый при отсутствии коллективного (общедомового), индивидуального или общего (квартирного) прибора учета соответствующего вида коммунального ресурса, снижается на размер платы за объем непредоставленной коммунальной услуги (п. 99 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При перерывах в предоставлении коммунальной услуги, превышающих установленную продолжительность, а также при перерывах в предоставлении коммунальной услуги для проведения ремонтных и профилактических работ в пределах установленной продолжительности перерывов размер платы за такую коммунальную услугу, рассчитываемый при отсутствии коллективного (общедомового), индивидуального или общего (квартирного) прибора учета соответствующего вида коммунального ресурса, снижается на размер платы за объем непредоставленной коммунальной услуги (п. 99 Правил).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 647). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 647). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 647).
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд разъяснил, что работа в обеденный перерыв должна оплачиваться, если работнику некогда сходить на обед и отдохнуть.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Суд разъяснил, что работа в обеденный перерыв должна оплачиваться, если работнику некогда сходить на обед и отдохнуть.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.