Как зафиксировать прогул работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как зафиксировать прогул работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-16015/2023, 2-170/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 21.11.2022 по делу N 33-9747/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы считают, что их права нарушены незаконным увольнением, поскольку прогула не совершали.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3 - 6); удовлетворено в части (требование 2).
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования М., Г., П.Т., суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждаются факты отсутствия истцов на работе 09.03.2022 и 10.03.2022 в результате их виновного поведения, грубого нарушения работниками трудовой дисциплины. Пояснения истцов о причинах отсутствия на работе подтверждаются показаниями свидетеля. Доказательств того, что запись детей на занятия была отменена истцами самостоятельно, в отсутствие на то оснований, умышленно, в целях саботирования рабочего процесса ООО "АЦСМ", стороной ответчика не представлено. Оспариваемые приказы не содержат в себе сведений о конкретных часах отсутствия истцов на рабочем месте, уведомления о предоставлении объяснений были выданы М., Г., П.Т. 10.03.2022 на рабочем месте и содержат в себе истребование объяснений с работников, в том числе уже за прогул 10.03.2022. Пропускная система СКУД, фиксирующая время прихода-ухода работников, факта отсутствия работников в течение дня 09.03.2022 и 10.03.2022 не подтверждает, поскольку как установлено в судебных заседаниях со слов свидетеля Е.., пояснений истцов и табличных распечаток пропускной системы, такая система находилась вне зоны прохода истцов в бассейн и редко использовалась истцами в течение всего времени работы у ответчика. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства наличия у исполнительного директора ООО "АЦСМ" А. полномочий на увольнение истцов. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право действовать от имени ООО "АЦСМ" без доверенности, является Т., которой подписаны трудовые договоры с М., Г., П.Т. и утверждены их должностные инструкции. При установленных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вмененных истцам дисциплинарных проступков в виде прогула, неправомерности произведенного ООО "АЦСМ" увольнения истцов, и незаконности приказов ООО "АЦСМ" N 22/52-лс от 11.03.2022, N 22/54-лс от 11.03.2022, N 22/51-лс от 11.03.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы считают, что их права нарушены незаконным увольнением, поскольку прогула не совершали.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3 - 6); удовлетворено в части (требование 2).
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования М., Г., П.Т., суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждаются факты отсутствия истцов на работе 09.03.2022 и 10.03.2022 в результате их виновного поведения, грубого нарушения работниками трудовой дисциплины. Пояснения истцов о причинах отсутствия на работе подтверждаются показаниями свидетеля. Доказательств того, что запись детей на занятия была отменена истцами самостоятельно, в отсутствие на то оснований, умышленно, в целях саботирования рабочего процесса ООО "АЦСМ", стороной ответчика не представлено. Оспариваемые приказы не содержат в себе сведений о конкретных часах отсутствия истцов на рабочем месте, уведомления о предоставлении объяснений были выданы М., Г., П.Т. 10.03.2022 на рабочем месте и содержат в себе истребование объяснений с работников, в том числе уже за прогул 10.03.2022. Пропускная система СКУД, фиксирующая время прихода-ухода работников, факта отсутствия работников в течение дня 09.03.2022 и 10.03.2022 не подтверждает, поскольку как установлено в судебных заседаниях со слов свидетеля Е.., пояснений истцов и табличных распечаток пропускной системы, такая система находилась вне зоны прохода истцов в бассейн и редко использовалась истцами в течение всего времени работы у ответчика. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства наличия у исполнительного директора ООО "АЦСМ" А. полномочий на увольнение истцов. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право действовать от имени ООО "АЦСМ" без доверенности, является Т., которой подписаны трудовые договоры с М., Г., П.Т. и утверждены их должностные инструкции. При установленных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вмененных истцам дисциплинарных проступков в виде прогула, неправомерности произведенного ООО "АЦСМ" увольнения истцов, и незаконности приказов ООО "АЦСМ" N 22/52-лс от 11.03.2022, N 22/54-лс от 11.03.2022, N 22/51-лс от 11.03.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как зафиксировать невыход работника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как зафиксировать невыход работника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Выясняйте причины всех дней прогула. Предположим, вы зафиксировали прогулы работника 5 - 7 и 13 - 15 июня. Запросили объяснения о причинах прогула только 5 - 7 июня, при этом в приказе об увольнении указываете в качестве причины увольнения совершение грубого дисциплинарного проступка - прогула и 5 - 7, и 13 - 15 июня. Вот это и будет нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности <7>. Поэтому:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Выясняйте причины всех дней прогула. Предположим, вы зафиксировали прогулы работника 5 - 7 и 13 - 15 июня. Запросили объяснения о причинах прогула только 5 - 7 июня, при этом в приказе об увольнении указываете в качестве причины увольнения совершение грубого дисциплинарного проступка - прогула и 5 - 7, и 13 - 15 июня. Вот это и будет нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности <7>. Поэтому:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)7.2. Увольнение работников по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета организации в следующих случаях (фиксируется в коллективном договоре организации):
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)7.2. Увольнение работников по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета организации в следующих случаях (фиксируется в коллективном договоре организации):