Расчет прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Период вынужденного прогула рассчитывается с момента увольнения по дату вынесения решения суда и не ставится законодателем в зависимость от иных обстоятельств, помимо нарушения работодателем права работника на труд. Так, в период вынужденного прогула работник может быть болен, находиться за пределами города проживания, по иным безусловным обстоятельствам пребывать в состоянии, когда непосредственное осуществление служебных функций в определенный период времени невозможно. Однако такие обстоятельства не имеют правового значения при установлении факта его неправомерного увольнения и не влияют на обязанность работодателя восстановить нарушенные права работника предусмотренным законом способом, в том числе путем выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что премия, предусмотренная пунктом 5.5 трудового договора N от 12 февраля 2004 г., пунктом 3.7 положения о премировании работников структурных подразделений Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", за июль 2020 г. П. не выплачивалась, учитывая, что П. в июле 2020 г. не работал, фактически в расчет компенсации за время вынужденного прогула также входит начисленная работнику премия за предшествующие увольнению 12 месяцев, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования о взыскании премии в связи с изданием приказа об увольнении от 7 июля 2020 г. не подлежат удовлетворению в полном объеме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). Унифицированная форма N Т-61 >>>
Вопрос: Работница восстановлена на работе, и ей начислена выплата за вынужденный прогул, который начался в 2021 г. В октябре 2022 г. она выходит в отпуск по беременности и родам. Как учесть суммы выплат за прогул при расчете пособия? Можно ли исключить период прогула из расчетного периода или заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В марте 2022 г. работница восстановлена на работе, и ей начислена выплата за вынужденный прогул, который начался в июле 2021 г. В октябре 2022 г. она выходит в отпуск по беременности и родам. Как учесть суммы выплат за вынужденный прогул за период 2021 г. при расчете пособия? Можно ли исключить период вынужденного прогула из расчетного периода или заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В марте 2022 г. работница восстановлена на работе, и ей начислена выплата за вынужденный прогул, который начался в июле 2021 г. В октябре 2022 г. она выходит в отпуск по беременности и родам. Как учесть суммы выплат за вынужденный прогул за период 2021 г. при расчете пособия? Можно ли исключить период вынужденного прогула из расчетного периода или заменить 2021 г. на другой?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)