Статья кадровику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья кадровику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Кадровик-практик", 2026, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Кадровик-практик", 2026, N 2
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2021 N 2648-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Что считать "немедленным" сроком, закон не поясняет. Как показывает практика, это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
(КонсультантПлюс, 2026)Что считать "немедленным" сроком, закон не поясняет. Как показывает практика, это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
Статья: Как поступают с работниками, которых нельзя уволить "по сокращению"?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)К данному варианту прибегают недобросовестные работодатели. Пожалуй, любому, даже неопытному кадровику очевидна его незаконность. Работодатель обязан предоставлять сотруднику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ), и не вправе чинить препятствия к доступу работника к его рабочему месту. Увольнения за прогул в таких случаях успешно обжалуются в судах, работников восстанавливают на работе, а с работодателей взыскивают средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)К данному варианту прибегают недобросовестные работодатели. Пожалуй, любому, даже неопытному кадровику очевидна его незаконность. Работодатель обязан предоставлять сотруднику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ), и не вправе чинить препятствия к доступу работника к его рабочему месту. Увольнения за прогул в таких случаях успешно обжалуются в судах, работников восстанавливают на работе, а с работодателей взыскивают средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Кадровик-практик", 2024, N 5
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Кадровик-практик", 2024, N 5
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Кадровик-практик", 2025, N 10
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Кадровик-практик", 2025, N 10
Статья: Споры о записях в трудовых книжках при сокращении численности или штата работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Поэтому многие кадровики используют формулировку "Уволен в связи...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Поэтому многие кадровики используют формулировку "Уволен в связи...".
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Статья: Прекращение трудового договора за прогул (Костян И.А.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Статья: Прекращение трудового договора за прогул (Костян И.А.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Итак, сведения об увольнении должны заноситься в трудовую книжку, это установлено в ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок). Если кадровик поспешил с внесением записей, а увольнение не состоялось, то запись об увольнении по факту противоречит действительности (работник не уволен).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Итак, сведения об увольнении должны заноситься в трудовую книжку, это установлено в ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок). Если кадровик поспешил с внесением записей, а увольнение не состоялось, то запись об увольнении по факту противоречит действительности (работник не уволен).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, кадровику - подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласовать с профсоюзом (при наличии) с учетом ч. 7 ст. 74 ТК РФ досрочную отмену режима неполного рабочего времени, введенного, чтобы избежать массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, кадровику - подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласовать с профсоюзом (при наличии) с учетом ч. 7 ст. 74 ТК РФ досрочную отмену режима неполного рабочего времени, введенного, чтобы избежать массового увольнения.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).