Увольнение замечание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение замечание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
"Земельное право: учебник"
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение и др.) применяются к правонарушителю по усмотрению администрации организации и в необходимых случаях. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий (меры дисциплинарной ответственности): замечание, выговор, увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять запрещено (ст. 192 ТК РФ).
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение и др.) применяются к правонарушителю по усмотрению администрации организации и в необходимых случаях. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий (меры дисциплинарной ответственности): замечание, выговор, увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять запрещено (ст. 192 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Инвентаризация активов и обязательств" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Так же суд апелляционной инстанции указал, что истец неверно исчислял начало срока для обращения в суд с даты составления заведующей складом служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, так это фактически означало бы, что начало течения срока исковой давности может быть отодвинуто на неопределенный срок на усмотрение работодателя. Кроме того, с момента увольнения работника с получением полного расчета без замечаний произошло более двух лет и четырех месяцев, и то, что не представлено доказательств, объективно подтверждающих существование обстоятельств, при которых работодатель был лишен возможности своевременно провести проверку материальных ценностей в соответствии с нормами, предусмотренными частью 3 статьи 11 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Федеральным стандартом бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", утвержденным Приказом Минфина России от 13 января 2023 года N 4н, а равно положениями локальных документов организации, регламентирующих порядок и сроки проведения инвентаризации основных средств, в том числе перед составлением годовой бухгалтерской отчетности."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение госслужащего по собственному желанию не признается незаконным, если он подписал заявление об увольнении собственноручно, своевременно не отзывал, при ознакомлении с приказом об увольнении несогласия не выразил, получил денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение госслужащего по собственному желанию не признается незаконным, если он подписал заявление об увольнении собственноручно, своевременно не отзывал, при ознакомлении с приказом об увольнении несогласия не выразил, получил денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)Комитет по экономическим, социальным и культурным правам отмечает, что в пункте 1 статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах содержится определение права на труд, а в пункте 2 перечисляются примеры обязательств, возлагаемых на государства-участников, причем этот перечень не является исчерпывающим. Он включает право каждого человека на свободное принятие решения, касающегося согласия на труд или его выбора. Это предполагает отсутствие какого бы то ни было принуждения в связи с осуществлением или выполнением того или иного вида трудовой деятельности и право доступа к системе защиты, гарантирующей каждому трудящемуся доступ к занятости. Это также предполагает право не подвергаться несправедливым увольнениям (пункт 6 Замечания общего порядка N 18 "Статья 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (право на труд)". Принято Комитетом по экономическим, социальным и культурным правам. E/C.12/GC/18).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)Комитет по экономическим, социальным и культурным правам отмечает, что в пункте 1 статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах содержится определение права на труд, а в пункте 2 перечисляются примеры обязательств, возлагаемых на государства-участников, причем этот перечень не является исчерпывающим. Он включает право каждого человека на свободное принятие решения, касающегося согласия на труд или его выбора. Это предполагает отсутствие какого бы то ни было принуждения в связи с осуществлением или выполнением того или иного вида трудовой деятельности и право доступа к системе защиты, гарантирующей каждому трудящемуся доступ к занятости. Это также предполагает право не подвергаться несправедливым увольнениям (пункт 6 Замечания общего порядка N 18 "Статья 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (право на труд)". Принято Комитетом по экономическим, социальным и культурным правам. E/C.12/GC/18).
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)За неисполнение должностных обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За неисполнение должностных обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что вы вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию, если только для вашего работника не предусмотрены иные виды взысканий, например, специальным положением о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что вы вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию, если только для вашего работника не предусмотрены иные виды взысканий, например, специальным положением о дисциплине.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако процедура привлечения к ответственности не так проста, как кажется. На примерах из практики посмотрим, какие ошибки работодатели допускают чаще всего.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако процедура привлечения к ответственности не так проста, как кажется. На примерах из практики посмотрим, какие ошибки работодатели допускают чаще всего.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)За нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание: сделать замечание, выговор или уволить. Вид наказания зависит от тяжести проступка. Расскажем, чем отличается замечание от выговора, когда применять ту или иную форму взыскания и какие ошибки делают работодатели, применяя дисциплинарные взыскания.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)За нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание: сделать замечание, выговор или уволить. Вид наказания зависит от тяжести проступка. Расскажем, чем отличается замечание от выговора, когда применять ту или иную форму взыскания и какие ошибки делают работодатели, применяя дисциплинарные взыскания.