Как учитывать административный отпуск при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Как учитывать административный отпуск при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
Статья: Три подводных камня в расчете отпускных (как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 13)Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком <1>. Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты <2>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 13)Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком <1>. Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты <2>.
Вопрос: Устроена на работу с января 2019 г. Отпуск не брала. В августе 2021 г. написала заявление на 56 к. д. за 2019 и 2020 годы. При этом с октября 2020 г. по август 2021 г. отработала около 3 месяцев за все время. Для исчисления отпуска были взяты последние 12 месяцев. Правильно ли был произведен расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Отпуск без сохранения заработной платы должен исключаться из расчетного периода для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Отпуск без сохранения заработной платы должен исключаться из расчетного периода для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
Вопрос: ...Работник с пятидневной рабочей неделей оформил отпуск в мае 2006 г. на 20 календарных дней. В расчетном периоде с 15 марта до конца месяца брал отпуск за свой счет. Как учитываются премии, начисленные в расчетном периоде, при расчете отпускных?
("Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 7)"Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 7
("Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 7)"Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 7
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: трудовая "практика"
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)Отпуск без сохранения заработной платы исключается из стажа работника, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но только в той части, в которой превышает 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК). При этом не имеет значения, обязательный или необязательный отпуск был предоставлен сотруднику. Для того чтобы отслеживать использованные работником дни отпуска за свой счет, их учет следует вести в его личной карточке.
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)Отпуск без сохранения заработной платы исключается из стажа работника, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но только в той части, в которой превышает 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК). При этом не имеет значения, обязательный или необязательный отпуск был предоставлен сотруднику. Для того чтобы отслеживать использованные работником дни отпуска за свой счет, их учет следует вести в его личной карточке.
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как учитываются дни неоплачиваемого отпуска
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как учитываются дни неоплачиваемого отпуска
Статья: Считаем отпускные по новым правилам
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 8)Согласно новой редакции Трудового кодекса в стаж, учитываемый при расчете отпускных, не будет входить время отпусков без сохранения заработной платы. Но это только в том случае, если в течение года они продлятся более 14 календарных дней.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 8)Согласно новой редакции Трудового кодекса в стаж, учитываемый при расчете отпускных, не будет входить время отпусков без сохранения заработной платы. Но это только в том случае, если в течение года они продлятся более 14 календарных дней.
Статья: Восстановление кадрового делопроизводства
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)- предоставления оплачиваемых отпусков (по ведомостям могли пройти начисления отпускных);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)- предоставления оплачиваемых отпусков (по ведомостям могли пройти начисления отпускных);
Вопрос: ...Работник принят на работу с 04.05.2010. С 15.11.2010 ему предоставлен отпуск - 28 дней, по окончании которого с 13.12.2010 по 01.03.2011 работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. 01.03.2011 он уволился. Работодатель решил удержать с него излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска. Каким образом отражается для целей исчисления налога на прибыль начисление сумм отпускных, подлежащих удержанию? В каком периоде учитывается сумма отпускных, подлежащая удержанию, при расчете НДФЛ и страховых взносов? Пересчитывается ли база по НДФЛ, страховым взносам и налогу на прибыль за 2010 г.? До настоящего момента уволенным работником сумма излишне полученных им отпускных не возвращена.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник принят на работу с 04.05.2010. С 15.11.2010 ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по окончании которого с 13.12.2010 по 01.03.2011 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. 01.03.2011 он уволился. Работодатель решил удержать с него излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска. В связи с этим:
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник принят на работу с 04.05.2010. С 15.11.2010 ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по окончании которого с 13.12.2010 по 01.03.2011 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. 01.03.2011 он уволился. Работодатель решил удержать с него излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска. В связи с этим:
Статья: Документальное оформление отпуска без содержания в организациях общественного питания
(Савкина Е.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2011, N 6)Для определения среднего дневного заработка, который используется при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо учитывать время нахождения сотрудников в отпуске без содержания. Если в течение рабочего года сотрудник брал неоплачиваемый отпуск, то это время исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка.
(Савкина Е.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2011, N 6)Для определения среднего дневного заработка, который используется при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо учитывать время нахождения сотрудников в отпуске без содержания. Если в течение рабочего года сотрудник брал неоплачиваемый отпуск, то это время исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка.