Как учитывать административный отпуск при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Как учитывать административный отпуск при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна "популярная" ошибка, о которой стоит помнить, - включение в расчетный период времени, которое учитывать не нужно. Так, бухгалтеру нужно проигнорировать периоды простоя в работе по вине работодателя, получение выплат по нетрудоспособности, декрет и отпуск за свой счет сотрудника. Из-за невнимательности бухгалтера сотрудник получит выплаты выше нормы, а бизнес понесет материальные потери.
Вопрос: Устроена на работу с января 2019 г. Отпуск не брала. В августе 2021 г. написала заявление на 56 к. д. за 2019 и 2020 годы. При этом с октября 2020 г. по август 2021 г. отработала около 3 месяцев за все время. Для исчисления отпуска были взяты последние 12 месяцев. Правильно ли был произведен расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Отпуск без сохранения заработной платы должен исключаться из расчетного периода для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Отпуск без сохранения заработной платы должен исключаться из расчетного периода для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
Статья: В отпуск по случаю свадьбы
(Косульникова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 8)Обратите внимание: работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16".
(Косульникова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 8)Обратите внимание: работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16".
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как учитываются дни неоплачиваемого отпуска
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как учитываются дни неоплачиваемого отпуска
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Нерабочие майские дни, строгий санитарный режим прошлого года, работа в отпуске по уходу за ребенком, труд в выходной день в командировке, отпуск без сохранения зарплаты - множество факторов влияют на расчет отпускных, предоставление компенсаций за проезд северянам или расчет компенсации за неотгулянный отпуск. А как именно влияют, разбираем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Нерабочие майские дни, строгий санитарный режим прошлого года, работа в отпуске по уходу за ребенком, труд в выходной день в командировке, отпуск без сохранения зарплаты - множество факторов влияют на расчет отпускных, предоставление компенсаций за проезд северянам или расчет компенсации за неотгулянный отпуск. А как именно влияют, разбираем в статье.
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Остальные дни административного отпуска по Трудовому кодексу начиная с 15-го дня не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха. Дата завершения трудового периода (года), за который предоставляется оплачиваемый отпуск, перенесется на данное число дней. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Остальные дни административного отпуска по Трудовому кодексу начиная с 15-го дня не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха. Дата завершения трудового периода (года), за который предоставляется оплачиваемый отпуск, перенесется на данное число дней. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1.
Корреспонденция счетов: Работник аппарата управления производственной организации с 12 мая 2003 г. уходит в ежегодный отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетным периодом для оплаты отпусков в организации являются три календарных месяца. Расчетный период работником отработан не полностью. Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете сумму отпускных?..
(Консультация эксперта, 2003)Работник аппарата управления производственной организации с 12 мая 2003 г. уходит в ежегодный отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетным периодом для оплаты отпусков в организации являются три календарных месяца. Расчетный период работником отработан не полностью. В марте работник находился 4 дня (с 11 по 14 марта) в отпуске без сохранения заработной платы <1>. Заработная плата работника за февраль - 10 000 руб., за март - 8000 руб., за апрель - 10 000 руб. Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете сумму отпускных, причитающуюся работнику?
(Консультация эксперта, 2003)Работник аппарата управления производственной организации с 12 мая 2003 г. уходит в ежегодный отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетным периодом для оплаты отпусков в организации являются три календарных месяца. Расчетный период работником отработан не полностью. В марте работник находился 4 дня (с 11 по 14 марта) в отпуске без сохранения заработной платы <1>. Заработная плата работника за февраль - 10 000 руб., за март - 8000 руб., за апрель - 10 000 руб. Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете сумму отпускных, причитающуюся работнику?
Вопрос: Можно ли ежемесячно предоставлять налоговый вычет на работника и его детей, если в отчетном году он месяц работает, а месяц находится в отпуске без сохранения заработной платы по собственной инициативе? Как в этом случае будет учитываться его трудовой стаж в ПФР? Каков порядок расчета отпускных в конце года?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 18)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 18
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 18)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 18
Вопрос: У нас сотрудник профессионально занимается спортом, и ему предстоит длительная поездка на сборы и на соревнования. Как правильно оформить его отсутствие на работе?
("Главная книга", 2014, N 9)Вариант 1. Предложите сотруднику взять ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть. Это наиболее удобный способ, если разъезды спортсмена укладываются в положенный ему отпуск (обычно 28 календарных дней в году <1>), а ваш руководитель готов отпускать работника не по графику отпусков. Пусть работник пишет заявление на отпуск вне графика не позднее чем за 4 - 5 дней до его начала, чтобы вы успели начислить и выплатить отпускные <2>.
("Главная книга", 2014, N 9)Вариант 1. Предложите сотруднику взять ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть. Это наиболее удобный способ, если разъезды спортсмена укладываются в положенный ему отпуск (обычно 28 календарных дней в году <1>), а ваш руководитель готов отпускать работника не по графику отпусков. Пусть работник пишет заявление на отпуск вне графика не позднее чем за 4 - 5 дней до его начала, чтобы вы успели начислить и выплатить отпускные <2>.
Статья: Бесплатный отпуск по инициативе работодателя
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Во-первых, для облегчения расчета отпускного стажа. Если в течение рабочего года работник использовал более 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, то дни сверх этого количества не учитываются при расчете отпускного стажа (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ), начало следующего рабочего года сдвигается. Удобно указать даты начала и окончания рабочего года, за который можно использовать 14 календарных дней.
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Во-первых, для облегчения расчета отпускного стажа. Если в течение рабочего года работник использовал более 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, то дни сверх этого количества не учитываются при расчете отпускного стажа (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ), начало следующего рабочего года сдвигается. Удобно указать даты начала и окончания рабочего года, за который можно использовать 14 календарных дней.
Статья: Как определить средний заработок для выплаты отпускных, если сотрудник в расчетном периоде не работал
(Синицына В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 6)Прежде всего напомним, что расчетным является период в 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Об этом сказано в п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). У работника в этот период могут отсутствовать отработанные дни, например из-за того, что он находился в длительной командировке, в отпуске без сохранения заработной платы, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Тогда отпускные нужно рассчитывать одним из трех способов в зависимости от того, были ли отработанные дни и начисленные за них выплаты до расчетного периода либо их не было.
(Синицына В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 6)Прежде всего напомним, что расчетным является период в 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Об этом сказано в п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). У работника в этот период могут отсутствовать отработанные дни, например из-за того, что он находился в длительной командировке, в отпуске без сохранения заработной платы, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Тогда отпускные нужно рассчитывать одним из трех способов в зависимости от того, были ли отработанные дни и начисленные за них выплаты до расчетного периода либо их не было.